Перестановка сил в рекрутинге: IT-кандидаты откликаются на вакансии чаще, чем их предлагают работодатели

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ LUCKY HUNTER
ПЕРЕСТАНОВКА СИЛ В РЕКРУТИНГЕ: IT-КАНДИДАТЫ ОТКЛИКАЮТСЯ НА ВАКАНСИИ ЧАЩЕ, ЧЕМ ИХ ПРЕДЛАГАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ

IT-вселенная
Мы в Lucky Hunter стараемся регулярно проводить исследования рынка IT. Так мы помогаем IT-компаниям и кандидатам лучше понимать, что происходит в индустрии, формировать грамотные предложения о работе и в целом, быть на одной волне.
К примеру, летом прошлого года мы провели исследование, с помощью которого выявили ключевые потребности IT-специалистов. Получив довольно высокий отклик на наше исследование, мы решили провести еще одно, но уже среди IT-работодателей для того, чтобы понимать специфику рекрутинговых процессов IT-компаний.


К сожалению, мы не успели закончить исследование - ситуация в мире изменилась настолько серьезно, что данные оказались неактуальными. Все же мы решили закончить исследование, предварительно сформировав пул других вопросов, более подходящих новым реалиям. Всего в нашем опросе приняли участие 130 человек.

Результаты исследования получились довольно необычными, но что самое важное - они помогли получить полноценное представление о том, что происходит на рынке прямо сейчас.

Делимся результатами в нашей новой статье.

Кто принял участие в исследовании?


Все респонденты, которы приняли участие в нашем опросе, заняты в сфере IT-найма, но при это занимают довольно разные должности. Среди опрошенных больше всего оказалось HR-специалистов и IT-рекрутеров (34%), а также нанимающих менеджеров, включая позиции Team Lead и Product Owner (26%). Среди других специальностей также встречаются - CTO, основатели компании, CEO, HR BP и некоторые другие позиции.
Возраст респондентов довольно разнообразен, однако больше всего специалистов отметили, что они старше 35 лет. Таких опрошенных оказалось 34%. Меньше всего респондентов относятся к категории 18-25 лет. Их всего 9%. В процентном соотношение в опросе приняло примерно одинаковое количество мужчин (46%) и женщин (54%).

В каких компаниях работают респонденты?



Если говорить о компаниях, в которых трудятся наши опрошенные, то по большей части это крупные стабильные IT-компании из России. Все же следует отметить, что 63% опрошенных работают в компаниях с офисами за рубежом.

Ситуация с наймом

Здесь преимущественно прослеживается положительная тенденция: большинство респондентов указали, что найм в их компаниях активно продолжается (38%). Примерно столько же опрошенных (34%) признались, что им пришлось немного приоритизировать приоритеты, поставив некоторые позиции на холд, но в целом найм в их компаниях идет. Приостановка поиска новых сотрудников произошла в 23% компаний респондентов.
Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, исследование, анализ рынка, что сейчас происходит с наймом it-специалистов
!
Хорошим результатом оказалось и то, что только 14% компаний опрошенных столкнулись с необходимостью сокращать персонал. Это весьма позитивная новость, учитывая ситуацию в мире.

География поиска: изменение приоритетов




Сразу отметим, что, согласно нашим результатам, 64% респондентов указали, что география найма в их компании не изменилась. Это довольно высокая цифра, которая показывает, что для многих компаний все-таки на первом стоит не политическая обстановка и происхождение человека, а его умение и навыки.
!
По нашему мнению, именно непредвзятостью и стремлением к объективности сфера IT всегда славилась. Надеемся, что в будущем процент компаний, нанимающих специалистов вне зависимости от их места рождения и нахождения, будет только расти.
Все же на данный момент, 36% компаний несколько изменили приоритеты в поиске. Так, к примеру, 4 компании перестали нанимать специалистов сразу из всех небезопасных стран - Украины, России и Беларуси. Столько же компаний признались, что перестали нанимать специалистов только из России и Беларуси, и ровно столько же компаний остановили поиск сотрудников, проживающих в России.

Некоторые компании, наоборот, сделали фокус на найме специалистов из неблагополучных регионов. Так 12 респондентов ответили, что они в приоритетном порядке рассматривают компании и России и Беларуси, а 4 компании дополнительно к этим странам также ищут специалистов из Украины.
Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, исследование, анализ рынка, география поисков it-специалистов

Релокация

Согласно результатам нашего исследования, релокацию предлагают всем специалистам 15% компаний. Помогают в релокации профессионалам только из России, Украины и Беларуси 18% компаний. Отдельно гражданам Украины помогают переехать 5% компании. Возможность релокации отсутствует у 43% компаний.
К слову, у нас в Lucky Hunter совсем недавно появилась услуга по релокации, в рамках которой мы оказываем поддержку компаниям, ориентируем по странам, в которые можно перевезти бизнес и команду, помогаем с формированием релокационных пакетов, предоставляем скидки на найм IT-специалистов в рамках этой услуги. Оставляйте заявку ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
!
При этом 20% компаний отметили, что в случае найма сотрудника из небезопасного региона обязательным условием для устройства на работу является его/ее переезд за рубеж.

Что происходит с кандидатами?



Если говорить об общих цифрах, то глобально респонденты признались, что по большей части они ощущают рост заинтересованности кандидатов в новых предложениях.

Согласно наблюдениям опрошенных, специалисты стали более активно отвечать на письма, начали самостоятельно откликаться на вакансии и в целом более активно коммуницировать с нанимающими менеджерами.
!
Около 60% респондентов видят корреляцию между возможностью релокации, зарплатой в валюте или вакансией от зарубежной компаний и ростом откликов на такие позиции.
Вместе с тем, 35% опрошенных также отметили рост заинтересованности в вакансиях от стабильных крупных компаний из РФ.

Рекрутинговые процессы: планы


В целом, большинство компаний, прошедших опрос Lucky Hunter, не планируют ничего менять в будущем: ни сокращать количество этапов отбора, ни вводить/удалять тестовое задание из процесса найма.
Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, исследование, анализ рынка, релокация it специалистов, планы рекрутинговые процессы
!
Это говорит о том, что даже в таких непредсказуемых условиях, традиционная методика подбора IT-талантов является эффективной, поэтому потребности в изменениях нет.

Релокация

Самым важным результатом нашего исследования является доказательство того, что рынок IT найма постепенно меняется. Так, к примеру, теперь выбирает не только кандидат, но и работодатель.

Это серьезное изменение, которое в будущем можно серьезно повлиять на привычный нам формат подбора персонала, изменит подход к рассмотрению резюме, возможно, "возродит" переставшие быть популярным сегодня рекрутинговые площадки для найма IT-специалистов, такие, как, к примеру HeadHunter.
!
Кроме того, мы можем ожидать, что среднее владение уровнем английским языком скорее всего вырастет, поскольку многие специалисты все же в большем приоритете рассматривают вакансии с возможностью релокации за рубеж.
В целом, рекрутинговые процессы компаний несильно изменились, поэтому, если вы планировали ввести тестовое задание или увеличить количество этапов отбора, поскольку рынок IT меняется, не рекомендуем этого делать, ведь наше исследование показало, что другие компании такие нововведения внедрять не будут, а значит, ваше предложение будет выглядеть проигрышно в сравнении с другими.

Мы верим, что наша работа помогает компаниям и кандидатам лучше ориентироваться в ситуации на рынке IT. Обращайтесь к нам, если у вас есть открытые IT-вакансии или нужна консультация по релокации. Проведем исследование в сжатые сроки!