Подбор IT персонала: поиск Senior C++ разработчика в стартап

Если вы работаете в IT-cфере, вы не понаслышке знаете о том, как непросто найти хорошего IT-специалиста. Особенно трудно приходится основателям стартапов: далеко не все фаундеры могут предложить вознаграждение выше, чем предлагают крупные IT-компании, а опционы — излюбленный бонус, который предоставляют стартапы, уже давно перестали быть привлекательным условием, поскольку 100% гарантий на успех не может дать даже самый перспективный проект.

Кроме того, многим фаундерам сложно определить профиль кандидата. Что важнее: богатый бэкграунд, большой опыт и знание 2-3 языков программирования или быстрая обучаемость и "горящие глаза" кандидата? Как понять, подходит специалист или нет, если работа в стартапе непредсказуема и предполагает широкий спектр задач?

Получается, чтобы убедить IT-профессионала покинуть стабильное место работы и принять именно ваш оффер, нужно приложить немало усилий.

Думаете, мы предлагаем смириться с провалом и убеждаем в том, что у вас нет шансов для найма IT-таланта? Зря! Совсем недавно наша команда выполнила подбор Senior C++ разработчика в стартап, условия найма в который отнюдь не назвать простыми. О том, как нам это удалось — рассказываем в короткой статье Lucky Hunter.

Подбор C++ разработчиков: задача и сложности

Условия, которые выдвинул фаундер, были следующие:

1

Удаленная работа;
2

Работа в европейском IoT стартапе со средней по рынку зарплатой;
3

Отсутствие стабильности и умение работать в жестком режиме;
4

Богатый бэкграунд и быстрая обучаемость специалиста;

Кроме того, помимо владения C++ на уровне Senior, кандидат должен был знать Node.js. Одновременное знание C++ и Node.js - довольно редкое явление, поэтому нам пришлось приложить немало усилий, чтобы эффективно закрыть вакансию.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Каждый кейс Lucky Hunter уникален: в зависимости от условий и специфики вакансии, мы определяемся с параметрами, на которых будем делать упор при подборе.

Мы искали специалиста в стартап, поэтому в нашем случае ведущим фактором успеха стало решение главных сложностей найма в стартап — точного определения профиля кандидата и грамотной работе по мотивации специалиста.

Шаг №1: Профиль

Чтобы определить профиль кандидата, мы:

Организовали несколько online-переговоров с заказчиком
Благодаря наводящим вопросам команды Lucky Hunter заказчик получил полное представление о будущем сотруднике.
Обработали более 70 резюме специалистов и провели 12 интервью
Комментарии заказчика к CV кандидатов, а также глубокое понимание стека технологий проекта помогли нам в итоге составить образ "того самого" кандидата.

Всего мы обработали 316 резюме, отправили более 270 писем и отобрали 34 лучших кандидата, с которыми наша команда провела серию интервью. Среди большего количества специалистов мы нашли полностью подходящего по скиллам разработчика.

Прикрепляем статистику из CRM-системы:

После того, как мы провели интервью с кандидатом, мы убедились в том, что это тот самый специалист, который отлично впишется в команду клиента.

Однако все оказалось не так просто. Мы столкнулись с другой сложностью найма в стартап: у кандидата не хватало мотивации покинуть стабильную работу ради рискованного проекта.

ШАГ №2: Мотивация

Мы понимали: чтобы заинтересовать кандидата в предложении, нужно:

убедить специалиста пройти этап интервью с СEO стартапа
"зажечь" огонек в глазах кандидата в ходе самого интервью.

Благодаря высокому профессионализму и умению точно определять потребности кандидата, мы смогли найти C++ разработчика и убедить его пройти интервью с клиентом. Заказчик справился с задачей по мотивации на "ура": разработчик вдохновился предложением о работе и в итоге принял оффер.

Секрет успеха

Партнерство
Сотрудничая с агентством по принципу партнерства, вы в несколько раз повышаете результативность работы. Взаимовыручка, поддержка, умение слушать и слышать, а также гибкость в принятии решений способствуют быстрому и эффективному закрытию вакансию. Не убедили? Читайте статью по теме.
Совместная мотивация рекрутера и заказчика
Рецепт прост: рекрутер "подогревает" интерес кандидата, рассказывая о вдохновляющих задачах и интересной работе, заказчик — очаровывает и располагает профи к работе именно в этой команде.
Увлеченность основателя проектом
Если вы сами увлечены проектом, честны с кандидатом и готовы пойти на уступки — вы сможете заинтересовать даже самого сомневающегося профи.
Профессионализм Lucky Hunter
Всего за месяц мы нашли разработчика Senior-уровня, который отлично пишет код на C++ и владеет Node.js. А все потому, что наша команда разбирается в стеке технологий, знает тонкости каждой IT-профессии, следит за трендами мира IT, ежедневно совершенствуя свои навыки поиска IT-талантов.

Обращайтесь в агентство Lucky Hunter: знаем, как делать экспертный подбор разработчиков и поиск IT персонала специалистов в стартап, выстраиваем доверительные отношения с заказчиком, быстро мотивируем специалистов рассмотреть именно ваш оффер.

Создать свой кейс