Lucky hunter

Мифы о зарплатах на рынке IT: сколько в действительности
получают IT-специалисты?

Lucky Hunter существует на рынке IT-рекрутинга уже три года. Наша команда хантит IT-специалистов значительно дольше: более 13 лет. Мы знаем, о чем говорим, когда предоставляем зарплатную вилку клиенту по вакансии и уверены в достоверности данных.

Несмотря на это, мы часто сталкиваемся с недоверием со стороны заказчиков и убежденностью в том, что рекрутинговым агентствам выгодно показывать более дорогих кандидатов, ведь мы получаем оплату за услугу в зависимости от годового дохода кандидата.

В одной из статей нашего блога мы уже рассказывали, почему нам невыгоден такой подход. Сегодня мы развеем существующие мифы о зарплатах IT-специалистов: расскажем о реальных вознаграждениях на рынке IT и факторах, на которые стоит обращать внимание при определении зарплаты.
Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.

Миф №1: 80к - неплохая зарплата для IT-специалиста Middle+ уровня

Многим кажется, что 80 000 рублей — это вполне приличная сумма для IT-специалиста с опытом работы 2-3 года. Мы готовы согласиться с тезисом в нескольких случаях:
1
Если вы ищете начинающего IT-специалиста и готовы обучать его самостоятельно;
2
Если у вас весьма скромные требования к кандидату;
3
Если вы изобрели машину времени, и на дворе январь 2009-го.
В остальных случаях вам не получится найти хорошего специалиста за такие деньги. Рынок IT очень динамичен и зависит от многих факторов: дефицитности IT-профессии (а в IT практически все специальности высоко востребованы), курса валюты, технологий.
Сегодня IT-специалисты Middle-уровня в среднем получают от 130 тыс. рублей, а вознаграждение сеньоров варьируется от 190 до 360 тысяч рублей. Это очень примерные цифры, и чтобы не вводить вас в заблуждение, давайте разберем актуальные зарплаты для самых популярных IT-позиций.
Это реальные данные, собранные нашими рекрутерами. Период, который мы рассматриваем — это апрель-октябрь 2020 года. Рассматриваемый опыт специалистов - от двух лет.

Стоит также отметить, что данная таблица неприменима для junior-разработчиков: у начинающих специалистов свои вилки и отталкиваться от зарплаты middle разработчиков для определения вознаграждения джуниоров - некорректно. Чтобы не искажать статистику, мы также исключили из анализа аномально высокие и низкие значения.

Как вы видите, речи о 80 000 рублей для специалистов сферы IT идти не может. Все же, есть несколько факторов, которые могут снизить стоимость кандидата на рынке. Это:
1
Частая смена работы (чаще чем раз в год). В особенности, если специалист живет в таком ритме более трех лет.
2
Преимущественно работа на основе фриланса;
3
Только опыт работы в ноу-нейм компаниях;
4
Отсутствие опыта работы в высоконагруженных проектах;
5
Нерелевантный стек.
Эти факторы действительно могут повлиять на зарплату специалиста и немного отойти от "идеальных цифр". Но даже в этом случае, вознаграждение специалиста не может быть значительно ниже рыночного. Вопрос в том, готовы ли взять разработчика с подобным бэкграундом или нет.

Миф №2: У меня крутой проект, а значит я могу предложить зарплату пониже

Вы разрабатываете полезный и уникальный продукт, стать частью которого захотел бы сам Джобс? У вас хватит инвестиций на ближайшие три года? Вы можете предложить реальные деньги, помимо опционов, хорошие условия и базовые плюшки айтишника (ДМС, гибкий график и т.д.)?

Если вы ответили на все вопросы "да", то ради вашего проекта некоторые IT-специалисты действительно могут снизить зарплатные ожидания, но лично мы бы на это не рассчитывали, поскольку такие случаи можно пересчитать по пальцам.

Несколько факторов, указывающих, что у вас действительно привлекательные условия:
  • Прокаченный HR-бренд
    Имя вашей компании постоянно на слуху, вас приглашают на конференции и интервью, о вашей компании много информации в интернете и прессе.
  • Хорошая репутация
    Вам не стыдно показать кандидату отзывы о работе на вашу компанию.
  • Интересный проект и амбициозные задачи
    Мы не говорим про отсутствие рутины, мы говорим про живые проекты и сложные челленджи, которые способны разбавить ежедневную работу специалиста.
  • Опытная команда
    Идеально, когда специалист может перенимать опыт у коллег-профессионалов, расти и развиваться вместе с крутым коллективом
К слову, есть не только перечень привлекательных условий для IT-кандидата. Есть и список компаний, в которые специалисты пойдут неохотно. Об этом мы говорили в одной из прошлых статей.

Миф №3: Открытые данные
из интернета не врут

Мы проклинаем тот день, когда в открытом доступе появились аналитики заработных плат от различных организаций (HH, Superjob, Habr. Карьера). Эти данные не имеют ничего общего с реальностью и часто вводят в заблуждение людей, не знающих о ситуации на рынке IT.

Подобные аналитики предоставляют нерелевантную информацию, поскольку это та самая температура по больнице. Не учитывается опыт специалистов, их бэкграунд, зарплата на предыдущем месте работы, особенности компаний, в которые нанимают кадры.

Подумайте, если бы все было так просто, и все, что нужно — это открыть браузер и вбить в поиск "аналитика зарплат в IT", существовали бы специализированные исследовательские центры, которые берут кругленькую сумму за аналитику? Предоставляли бы рекрутинговые агентства услуги по HR-анализу? Была бы IT-сфера в целом такой перспективной при зарплатах, что указаны на этих сайтах? Не думаем.
Если вы хотите перестраховаться и узнать о зарплатах, проведите опрос, закажите аналитику, спросите друзей и знакомых,
но не стоит доверять всему,
что написано на заборе.

Общие рекомендации

1
Научитесь объективно смотреть на вашу вакансию: проанализируйте свой проект, требования к должности и профилю специалиста, изучите конкурентов и определите, насколько и чем вы лучше.
2
Следите за изменениями на рынке IT. К примеру, сегодня IT-специалисты не так охотно рассматривают новые предложения, особенно в том случае, если у вас стартап или нет возможностей для релокации за рубеж.
3
Доверяйте рекрутинговым агентствам. Помните, мы на вашей стороне и преследуем общую цель — найти для вас достойных кандидатов, а кандидатам помочь найти вас — крутую и перспективную компанию.
4
Закройте вкладки вашего браузера с аналитикой зарплат.
5
Формируйте более конкурентные предложения.
6
Всегда держите в голове, что IT-рынок - это рынок кандидата.
Обращайтесь в Lucky Hunter: мы проведем для вас аналитику конкретно по вашей специальности, поможем с профилем кандидата и найдем для вас того самого, которого вы так долго искали в команду.