Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Мифы о зарплатах на рынке IT: сколько в действительности
получают IT-специалисты?
Lucky Hunter существует на рынке IT-рекрутинга уже три года. Наша команда хантит IT-специалистов значительно дольше: более 13 лет. Мы знаем, о чем говорим, когда предоставляем зарплатную вилку клиенту по вакансии и уверены в достоверности данных.
Несмотря на это, мы часто сталкиваемся с недоверием со стороны заказчиков и убежденностью в том, что рекрутинговым агентствам выгодно показывать более дорогих кандидатов, ведь мы получаем оплату за услугу в зависимости от годового дохода кандидата.
В одной из статей нашего блога мы уже рассказывали, почему нам невыгоден такой подход. Сегодня мы развеем существующие мифы о зарплатах IT-специалистов: расскажем о реальных вознаграждениях на рынке IT и факторах, на которые стоит обращать внимание при определении зарплаты.
Несмотря на это, мы часто сталкиваемся с недоверием со стороны заказчиков и убежденностью в том, что рекрутинговым агентствам выгодно показывать более дорогих кандидатов, ведь мы получаем оплату за услугу в зависимости от годового дохода кандидата.
В одной из статей нашего блога мы уже рассказывали, почему нам невыгоден такой подход. Сегодня мы развеем существующие мифы о зарплатах IT-специалистов: расскажем о реальных вознаграждениях на рынке IT и факторах, на которые стоит обращать внимание при определении зарплаты.
Миф №1: 80к - неплохая зарплата для IT-специалиста Middle+ уровня
Многим кажется, что 80 000 рублей — это вполне приличная сумма для IT-специалиста с опытом работы 2-3 года. Мы готовы согласиться с тезисом в нескольких случаях:
1
Если вы ищете начинающего IT-специалиста и готовы обучать его самостоятельно;
2
Если у вас весьма скромные требования к кандидату;
3
Если вы изобрели машину времени, и на дворе январь 2009-го.
В остальных случаях вам не получится найти хорошего специалиста за такие деньги. Рынок IT очень динамичен и зависит от многих факторов: дефицитности IT-профессии (а в IT практически все специальности высоко востребованы), курса валюты, технологий.
Сегодня IT-специалисты Middle-уровня в среднем получают от 130 тыс. рублей, а вознаграждение сеньоров варьируется от 190 до 360 тысяч рублей. Это очень примерные цифры, и чтобы не вводить вас в заблуждение, давайте разберем актуальные зарплаты для самых популярных IT-позиций.
Это реальные данные, собранные нашими рекрутерами. Период, который мы рассматриваем — это апрель-октябрь 2020 года. Рассматриваемый опыт специалистов - от двух лет.
Стоит также отметить, что данная таблица неприменима для junior-разработчиков: у начинающих специалистов свои вилки и отталкиваться от зарплаты middle разработчиков для определения вознаграждения джуниоров - некорректно. Чтобы не искажать статистику, мы также исключили из анализа аномально высокие и низкие значения.
Как вы видите, речи о 80 000 рублей для специалистов сферы IT идти не может. Все же, есть несколько факторов, которые могут снизить стоимость кандидата на рынке. Это:
Стоит также отметить, что данная таблица неприменима для junior-разработчиков: у начинающих специалистов свои вилки и отталкиваться от зарплаты middle разработчиков для определения вознаграждения джуниоров - некорректно. Чтобы не искажать статистику, мы также исключили из анализа аномально высокие и низкие значения.
Как вы видите, речи о 80 000 рублей для специалистов сферы IT идти не может. Все же, есть несколько факторов, которые могут снизить стоимость кандидата на рынке. Это:
1
Частая смена работы (чаще чем раз в год). В особенности, если специалист живет в таком ритме более трех лет.
2
Преимущественно работа на основе фриланса;
3
Только опыт работы в ноу-нейм компаниях;
4
Отсутствие опыта работы в высоконагруженных проектах;
5
Нерелевантный стек.
Эти факторы действительно могут повлиять на зарплату специалиста и немного отойти от "идеальных цифр". Но даже в этом случае, вознаграждение специалиста не может быть значительно ниже рыночного. Вопрос в том, готовы ли взять разработчика с подобным бэкграундом или нет.
Миф №2: У меня крутой проект, а значит я могу предложить зарплату пониже
Вы разрабатываете полезный и уникальный продукт, стать частью которого захотел бы сам Джобс? У вас хватит инвестиций на ближайшие три года? Вы можете предложить реальные деньги, помимо опционов, хорошие условия и базовые плюшки айтишника (ДМС, гибкий график и т.д.)?
Если вы ответили на все вопросы "да", то ради вашего проекта некоторые IT-специалисты действительно могут снизить зарплатные ожидания, но лично мы бы на это не рассчитывали, поскольку такие случаи можно пересчитать по пальцам.
Несколько факторов, указывающих, что у вас действительно привлекательные условия:
Если вы ответили на все вопросы "да", то ради вашего проекта некоторые IT-специалисты действительно могут снизить зарплатные ожидания, но лично мы бы на это не рассчитывали, поскольку такие случаи можно пересчитать по пальцам.
Несколько факторов, указывающих, что у вас действительно привлекательные условия:
- Прокаченный HR-брендИмя вашей компании постоянно на слуху, вас приглашают на конференции и интервью, о вашей компании много информации в интернете и прессе.
- Хорошая репутацияВам не стыдно показать кандидату отзывы о работе на вашу компанию.
- Интересный проект и амбициозные задачиМы не говорим про отсутствие рутины, мы говорим про живые проекты и сложные челленджи, которые способны разбавить ежедневную работу специалиста.
- Опытная командаИдеально, когда специалист может перенимать опыт у коллег-профессионалов, расти и развиваться вместе с крутым коллективом
К слову, есть не только перечень привлекательных условий для IT-кандидата. Есть и список компаний, в которые специалисты пойдут неохотно. Об этом мы говорили в одной из прошлых статей.
Миф №3: Открытые данные
из интернета не врут
Мы проклинаем тот день, когда в открытом доступе появились аналитики заработных плат от различных организаций (HH, Superjob, Habr. Карьера). Эти данные не имеют ничего общего с реальностью и часто вводят в заблуждение людей, не знающих о ситуации на рынке IT.
Подобные аналитики предоставляют нерелевантную информацию, поскольку это та самая температура по больнице. Не учитывается опыт специалистов, их бэкграунд, зарплата на предыдущем месте работы, особенности компаний, в которые нанимают кадры.
Подумайте, если бы все было так просто, и все, что нужно — это открыть браузер и вбить в поиск "аналитика зарплат в IT", существовали бы специализированные исследовательские центры, которые берут кругленькую сумму за аналитику? Предоставляли бы рекрутинговые агентства услуги по HR-анализу? Была бы IT-сфера в целом такой перспективной при зарплатах, что указаны на этих сайтах? Не думаем.
Подобные аналитики предоставляют нерелевантную информацию, поскольку это та самая температура по больнице. Не учитывается опыт специалистов, их бэкграунд, зарплата на предыдущем месте работы, особенности компаний, в которые нанимают кадры.
Подумайте, если бы все было так просто, и все, что нужно — это открыть браузер и вбить в поиск "аналитика зарплат в IT", существовали бы специализированные исследовательские центры, которые берут кругленькую сумму за аналитику? Предоставляли бы рекрутинговые агентства услуги по HR-анализу? Была бы IT-сфера в целом такой перспективной при зарплатах, что указаны на этих сайтах? Не думаем.
Если вы хотите перестраховаться и узнать о зарплатах, проведите опрос, закажите аналитику, спросите друзей и знакомых,
но не стоит доверять всему,
что написано на заборе.
но не стоит доверять всему,
что написано на заборе.
Общие рекомендации
1
Научитесь объективно смотреть на вашу вакансию: проанализируйте свой проект, требования к должности и профилю специалиста, изучите конкурентов и определите, насколько и чем вы лучше.
2
Следите за изменениями на рынке IT. К примеру, сегодня IT-специалисты не так охотно рассматривают новые предложения, особенно в том случае, если у вас стартап или нет возможностей для релокации за рубеж.
3
Доверяйте рекрутинговым агентствам. Помните, мы на вашей стороне и преследуем общую цель — найти для вас достойных кандидатов, а кандидатам помочь найти вас — крутую и перспективную компанию.
4
Закройте вкладки вашего браузера с аналитикой зарплат.
5
Формируйте более конкурентные предложения.
6
Всегда держите в голове, что IT-рынок - это рынок кандидата.
Обращайтесь в Lucky Hunter: мы проведем для вас аналитику конкретно по вашей специальности, поможем с профилем кандидата и найдем для вас того самого, которого вы так долго искали в команду.