Собрав эти группы в одном месте - проекте Zero2Hero, мы помогли большому количеству достойных ребят найти работу мечты и запустили несколько успешных продуктов.
Несмотря на то, что не так давно мы приняли решение о закрытии Zero2Hero, мы продолжаем помогать классным стартапам и мотивированным джунам в рамках Lucky Hunter.
Стартапам мы предоставляем максимальную скидку, помогаем оптимизировать рекрутинговые процессы, а в некоторых случаях помогаем с введением сотрудников в команды.
Молодых специалистов мы продолжаем активно искать и нанимать в различные IT-компании несмотря на то, что это весьма трудоемкое и не совсем выгодное занятие. Процент от закрытия вакансии на junior-специалиста довольно невысок относительно middle-senior позиций, а сложность закрытия такой вакансии зачастую на порядок выше.
Не имея сильных hard-скиллов, junior-специалисты могут привлекать работодателей по большей части soft-скиллами, а это довольно сложно, учитывая, что не всегда удается точно определить способности специалиста.
Все же, понимая, что в IT-индустрии существует серьезный дефицит, но при этом есть большое количество умных и талантливых разработчиков без опыта работы, мы продолжаем закрывать вакансии на junior-позиции, причем в таких историях мы оказываем серьезную поддержку молодых специалистов.