Опубликовать статью
Подпишитесь на наш блог
Дарья
Lead IT recruiter in Lucky Hunter
Подбор IT персонала: поиск Full Stack Node. js разработчика в стартап за две недели
Алика
Junior IT recruiter
Совсем недавно наша наш Lead IT рекрутер Даша и наш ресечер Алика за две недели выполнили подбор IT персонала и поиск Fullstack Node. js разработчика со знанием React для одного немецкого стартапа.
Несмотря на ощутимые преимущества позиции, этот кейс нельзя назвать простым. Например, вакансия предполагала выполнение тестового задания, и от кандидата требовался высокий уровень владения английским языком.
Несмотря на это, вакансию наша команда закрыла быстро - уже через 14 дней после начала поиска, кандидату, которого нашли наши рекрутеры, клиент выставил оффер.
Как нам это удалось? Делимся в нашем новом кейсе.
Несмотря на ощутимые преимущества позиции, этот кейс нельзя назвать простым. Например, вакансия предполагала выполнение тестового задания, и от кандидата требовался высокий уровень владения английским языком.
Несмотря на это, вакансию наша команда закрыла быстро - уже через 14 дней после начала поиска, кандидату, которого нашли наши рекрутеры, клиент выставил оффер.
Как нам это удалось? Делимся в нашем новом кейсе.
Подбор Full Stack Node. js разработчиков: задача и сложности
Осенью 2021 года к нам обратился немецкий стартап с просьбой найти Senior Full Stack Node.Js разработчика со знанием React. Среди ключевых сложностей вакансии выделим следующие:
1
Это был стартап. Из-за того, что в 2020 году большое количество российских стартапов "прогорели", многие IT-специалисты стали с еще большей осторожностью относиться к венчурным проектам и неохотно рассматривали вакансии от молодых IT-компаний.
Все же отметим, что эта сложность незначительно отразилась на нашей воронке: понимая, что специалисты не очень доверительно относятся к слову "стартап", мы первым делом обозначали, что проект нашего клиента стабилен и хорошо инвестируется, поэтому имеет мало отношения к риску и непредсказуемости.
2
Вакансия предполагала выполнение тестового задания. Это условие в 100% случаев является ограничением, снижающим интерес к позиции среди IT-кандидатов, поэтому необходимо учитывать данный момент, если требуется осуществить поиск разработчика и подбор персонала в сфере IT.
3
Специалист, которого искала команда нашего клиента, должен владеть как сильным техническим письменным, так и разговорным английским языком. Это требование отсеяло около 70% кандидатов, подходящих по стеку технологий.
Несмотря на это, позиция имела и ряд сильных преимуществ. Среди них - зарплата в ерво, интересный проект и стек технологий, работа в западной компании, возможность переехать в Германию через некоторое время после начала работы.
Подбор IT персонала: закрытие вакансии
1. Профиль кандидата
В первую очередь, мы помогли клиенту составить профиль кандидата. Работая на зарубежных рынках, заказчик не имел полноценного представления о том, как устроен российский рынок IT, поэтому не совсем понимал профиль кандидата, не владел информацией об актуальных зарплатных вилках, не знал, как организовать процессы рекрутинга.
Работая по принципу партнерства с каждым нашим клиентом, мы сориентировали заказчика по ситуации на рынке IT, помогли составить довольно полноценный образ "того самого" специалиста и определиться с этапами подбора.
Несмотря на то, что клиент не мог удовлетворить все требования российского рынка IT (например, оставив тестовое задание в этапах подбора), команда нашего заказчика была открыта к диалогу и прислушалась к большинству наших рекомендаций.
Работая по принципу партнерства с каждым нашим клиентом, мы сориентировали заказчика по ситуации на рынке IT, помогли составить довольно полноценный образ "того самого" специалиста и определиться с этапами подбора.
Несмотря на то, что клиент не мог удовлетворить все требования российского рынка IT (например, оставив тестовое задание в этапах подбора), команда нашего заказчика была открыта к диалогу и прислушалась к большинству наших рекомендаций.
Впоследствии такой партнерский подход, построенный на доверии и открытом диалоге, позволил нам быстрее находить подходящих кандидатов.
2. Поиск и интервью
Около недели наша команда тщательно просматривала резюме кандидатов, отправляя десятки писем, и направляя тестовые задания, прежде чем нам удалось сформировать пул первых 10 кандидатов, которые заинтересовались предложением и успешно справились с тестовым заданием (но самое важное - согласились его выполнить!).
С каждым из отобранных кандидатов наш клиент провел техническое интервью, которое, как выяснилось в результате, было довольно сложным.
Наш клиент проводил жесткую академическую оценку знаний специалистов, которая включала алгоритмическую подготовку, сложные математические знания, вроде computer science, фундаментальные технические навыки.
Несмотря на это, самый первый кандидат, которого мы "показали" заказчику оказался самым сильным и понравился команде нашего клиента настолько, что в результате получил оффер и вышел на работу.
Всего мы обработали 239 резюме кандидатов, отправили 221 письмо, провели 17 интервью, с 10 из которых в результате общался наш клиент и в итоге выставил оффер.
Для наглядности показываем вам статистику из CRM-системы:
Несмотря на это, самый первый кандидат, которого мы "показали" заказчику оказался самым сильным и понравился команде нашего клиента настолько, что в результате получил оффер и вышел на работу.
Всего мы обработали 239 резюме кандидатов, отправили 221 письмо, провели 17 интервью, с 10 из которых в результате общался наш клиент и в итоге выставил оффер.
Для наглядности показываем вам статистику из CRM-системы:
Секрет успеха
- ПартнерствоВ первую очередь, это партнерство. Как мы указали, наш клиент был открыт к диалогу, прислушиваясь к нашим рекомендациям и стараясь удовлетворить как можно больше требований рынка. Кроме того, наш клиент давал быструю обратную связь, оперативно рассматривал кандидатов и назначал интервью.
Такой партнерский подход всегда играет положительную роль в сотрудничестве, способствуя быстрому и эффективному закрытию вакансий.
- Экспертиза Lucky HunterВо-вторых, это экспертиза нашей команды. Понимая, какие условия являются ограничивающимифакторами, а на каких стоит сделать акцент в ходе мотивирования кандидатов, мы смогли заинтересовать нескольких отлично подходящих специалистов, один из которых в результате получил оффер.
Этот кейс не является чем-то уникальным, но вместе с тем он в очередной раз показывает важность и необходимость работать сообща, прислушиваться друг другу и строить доверительные отношения. Мы убеждены, что такой подход обязательно позволит закрыть даже самые непростые вакансии.
Если у вас редкая и сложная IT-вакансия, которую вы долго не можете закрыть — не сомневайтесь. Наша команда поможет выполнить подбор персонала в сфере IT и поиск разработчика, найти идеальногокандидата и успешно закрыть вакансию. Предоставляем резюме первых отобранных специалистов уже через 4 дня!