Как нанимать разработчиков в кризис?

Организуя поиск программиста, не забывайте про рыночные условия вакансий. Даже при возросшем среди кандидатов спросе на некоторые вакансии, IT специалисты все равно смотрят на предлагаемые условия. Важно, чтобы зарплата соответствовала рынку, и другие обозначенные в рамках конкретной позиции вакансии не отпугивали потенциальных кандидатов — например, отсутствовало объемное тестовое задание или работа в офисе: удаленная занятость все еще остается самым популярным форматом на IT рынке.

Если по каким-либо причинам вам важно, чтобы кандидат периодически работал в офисе, сделайте выбор в пользу гибридной занятости и постарайтесь компенсировать это другими моментами — приятными бонусами или определенным количеством days off, которые можно брать в дополнение к стандартному отпуску.

Кроме того, в условиях текущей мировой ситуации, многие разработчики нацелены на релокацию, поэтому если вы сможете предложить подобную опцию, это значительно усилит ваш оффер. Ранее мы рассказывали, куда сейчас IT бизнесы релоцируют свои команды — если не читали, обязательно ознакомьтесь с нашим материалом.

Несмотря на то, что данный пункт может показаться весьма очевидным, не стоит недооценивать его мощь :) Развитый HR бренд и хорошая репутация компании как работодателя могут сыграть важную роль при принятии кандидатом решения о сотрудничестве. Более того, иногда разработчик может согласиться на условия, чуть отличающиеся от первоначальных ожиданий, если культура и ценности компании ему очень близки, и он хочет строить карьеру именно у вас.

Компании, привлекательные для кандидатов на рынке IT хайринга, как правило, даже в кризис эффективно закрывают позиции сильными специалистами. Кроме того, IT сообщество достаточно тесное, репутация здесь значит все и даже больше, и любой скандал (невыплата сотрудникам зарплаты, некорректное поведение представителей компании на отборе и т. д.) может существенность снизить вашу конкурентоспособность как работодателя.

Как себя обезопасить от этого? Играть по правилам, уважать кандидатов и развивать HR культуру компании.

Один из устойчивых трендов, который пришел в начале нынешнего экономического кризиса — это part-time. Поиск разработчиков на частичную занятость сейчас практикуют многие IT компании. Почему? Это win-win ситуация: кандидат получает возможность увеличить свой доход, что сейчас актуально для многих, и добавить в свое портфолио новые интересные проекты, а компания закрывает позицию сильным специалистом, которого еще недавно было бы практически нереально переманить на full time.

Однако нельзя забывать, что IT рекрутинг — история, завязанная на человеческом факторе, а значит, очень индивидуальная в каждом случае. Советы, приведенные в статье — не волшебная пилюля, а скорее полезные сведения, которые можно применять, исходя из конкретно вашей ситуации и особенностей.

Желаем IT компаниям и разработчикам скорее находить идеальный match и напоминаем, что всегда готовы помочь в этом!