Организуя поиск программиста, не забывайте про рыночные условия вакансий. Даже при возросшем среди кандидатов спросе на некоторые вакансии, IT специалисты все равно смотрят на предлагаемые условия. Важно, чтобы зарплата соответствовала рынку, и другие обозначенные в рамках конкретной позиции вакансии не отпугивали потенциальных кандидатов — например, отсутствовало объемное тестовое задание или работа в офисе: удаленная занятость все еще остается самым популярным форматом на IT рынке.
Если по каким-либо причинам вам важно, чтобы кандидат периодически работал в офисе, сделайте выбор в пользу гибридной занятости и постарайтесь компенсировать это другими моментами — приятными бонусами или определенным количеством days off, которые можно брать в дополнение к стандартному отпуску.
Кроме того, в условиях текущей мировой ситуации, многие разработчики нацелены на релокацию, поэтому если вы сможете предложить подобную опцию, это значительно усилит ваш оффер. Ранее мы рассказывали, куда сейчас IT бизнесы релоцируют свои команды — если не читали, обязательно ознакомьтесь с
нашим материалом.