Релокация в IT сегодня:
как и куда релоцируют сейчас компании

Релокация в IT сегодня:
как и куда релоцируют сейчас компании

Мы уже говорили об изменениях, которые IT-рынок претерпевает сегодня — в частности, о том, что многие предприниматели сейчас активно релоцируют бизнесы из России и Беларуси, а IT-компании перевозят команды в более стабильные страны. В этой статье расскажем, на каких условиях большинство компаний сейчас релоцирует IT-специалистов, поговорим об IT-профессиях, остающихся востребованными даже в нынешних быстро меняющихся реалиях, и рассмотрим ситуацию с релокацией кандидатов из России и Беларуси в целом.


Куда уходит IT из России и Беларуси

На данный момент большинство международных IT-компаний действительно покидают Россию и Беларусь: как правило, они перебираются в ближайшие страны СНГ, либо сразу перевозят команды в Европу. В итоге по большей части в стране остаются исконно русские IT-компании, очень малое число которых в принципе работало на международном рынке — западные же корпорации сегодня массово уходят из страны.
Многие перевозят офисы и сотрудников в Грузию или Армению — например, в Ереван релоцируется Nvidia, один из крупнейших производителей видеокарт. Также IT-корпорации уезжают в Черногорию, Великобританию и некоторые страны ЕС: в частности, Германию или Испанию.

Найм в IT сегодня: как компании релоцируют кандидатов

В целом, по нашему опыту, практически никто из иностранных компаний сейчас не готов рассматривать кандидатов из России и Беларуси, которые в ближайшее время не планируют уезжать. При этом необходимо подчеркнуть, что зарубежные работодатели по-прежнему готовы нанимать русских и белорусских разработчиков — однако для них важно, чтобы специалисты к моменту найма уже проживали заграницей или были готовы релоцироваться максимально оперативно.

Релокационные пакеты везде разные: некоторые IT-компании выдают фиксированную сумму (например, 15 тысяч долларов), которую кандидат распределяет на все сопутствующие переезду организационные моменты по своему усмотрению, некоторые компенсируют затраты по мере их поступления — так, компания может возместить перевозку семьи, а также различные грузоперевозки.
!
Тем не менее, во всех случаях процессы построены таким образом, чтобы возместить кандидату все затраты по-максимуму — это одна из причин роста популярности среди IT-специалистов вакансий с релокацией
Однако несмотря на то, что IT-рынок сейчас постепенно снова становится рынком работодателя, а не кандидата, по-прежнему есть дефицит кадров — в частности, держится высокий спрос на Java, Golang и iOS разработчиков, а также на тимлидов и техлидов.

Релокация сотрудников

Что касается релокации уже текущей команды, то, как правило, IT-компании релоцируют весь штат. Однако опять же, нам встречались кейсы, когда компания приостанавливала сотрудничество с теми членами команды, кто по каким-либо причинам не был готов к релокации в ближайшее время — это связано с тем, что многие работодатели не готовы держать сегодня команду в нестабильных регионах.
В целом, и кандидаты, и компании сейчас активно стараются адаптироваться к новым реалиям, которые иногда меняются буквально за день, поскольку мировые события затронули абсолютно все индустрии, включая и IT сферу.

вебинар о найме в it

Конечно, сейчас все меняется очень быстро — понимая, что в последнее время зачастую очень много вопросов как у кандидатов, так и у самих компаний в том числе, 27 апреля мы проведем вебинар на тему "IT-рынок сегодня: что ждать, на что надеяться и что делать".
!
На нем поговорим, как изменяется IT-рынок из-за происходящих в мире событий, чего ожидать кандидатам и компаниям в ближайшем будущем, как специалистам сейчас искать работу с релокацией, а IT-компаниям — эффективно организовать найм.
Также разберем пару интересных кейсов по релокации крупными компаниями своих команд. Выступят основательница и СЕО Lucky Hunter Татьяна Мельничук и бизнес девелопер сервиса Intch Евгений Нелепко — им можно будет задать интересующие вопросы и лучше сориентироваться, какие изменения постигнут всех, кто занят в сфере найма IT.

Участие в вебинаре полностью бесплатное — для регистрации необходимо просто заполнить форму по ссылке выше. Также после вебинара всем участникам на емейл придут полезные электронные материалы.