Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Кто такой IT-ресечер? Разбираемся в специфике профессии вместе с командой Lucky Hunter
В нашем агентстве Lucky Hunter трудится большое количество профессионалов. В первую очередь, это IT-рекрутеры. Именно IT-рекрутеры занимаются подбором IT-специалистов для наших клиентов, проводят собеседования, поддерживают и мотивируют кандидатов на всех этапах отбора.
Все же,в Lucky Hunter работают не только IT-рекрутеры. Около года назад мы выработали идеальную схему работы, подключив к закрытию вакансий не только рекрутеров, но формируя сразу целые рекрутинговые команды. Команды состоят из двух специалистов: непосредственно IT-рекрутера, чаще всего занимающего Lead позицию, а также ресечера.
Если в одной из наших прошлых статей мы уже раскрывали специфику работы IT-рекрутера, то про ресечеров мы упоминали лишь вскользь. Исправляемся, и в новой статье Lucky Hunter рассказываем обо всем, что связано с профессией ресечера.
Все же,в Lucky Hunter работают не только IT-рекрутеры. Около года назад мы выработали идеальную схему работы, подключив к закрытию вакансий не только рекрутеров, но формируя сразу целые рекрутинговые команды. Команды состоят из двух специалистов: непосредственно IT-рекрутера, чаще всего занимающего Lead позицию, а также ресечера.
Если в одной из наших прошлых статей мы уже раскрывали специфику работы IT-рекрутера, то про ресечеров мы упоминали лишь вскользь. Исправляемся, и в новой статье Lucky Hunter рассказываем обо всем, что связано с профессией ресечера.
Чем занимается ресечер?
IT-ресечер - это специалист, который занимается поиском IT-специалистов в различных рекрутинговых каналах, среди которых LinkedIn, Amazing Hiring, Podbor, CVHub, Telegram, некоторые социальные сети, а также собственная база агентства Lucky Hunter.
Именно IT-ресечер проводит первичный скрининг кандидатов и на основании резюме определяет, подходит ли человек на позицию. Тем специалистам, которые оказываются подходящими на требуемую должность, IT-ресечер направляет письмо с предложением о работе.
Именно IT-ресечер проводит первичный скрининг кандидатов и на основании резюме определяет, подходит ли человек на позицию. Тем специалистам, которые оказываются подходящими на требуемую должность, IT-ресечер направляет письмо с предложением о работе.
Тут важно понимать, что письмо - это весьма важный этап в процессе найма. От того, как составлено и оформлено письмо, зависит, заинтересуется ли кандидат позицией.
- Если ресечеру удалось удачно сформировать письмо, выбрать правильную стратегию мотивации кандидата, а кандидат, в свою очередь, открыт к новым предложениям, то скорее всего начнется второй этап поиска - коммуникация с кандидатом и согласование даты интервью.
На этом этапе ресечер передает контакты кандидата рекрутеру, который в свою очередь проводит интервью со специалистом, продолжает работу по мотивации кандидата, и в результате доводит специалиста до финального этапа отбора - выставлению оффера от компании клиента и его последующему принятию.
Получается, главная задача ресечера - сформировать пул подходящих специалистов на основании резюме, раскрутить воронку кандидатов, провести работу по первичной мотивации специалистов, передать контакты заинтересовавшихся ребят Lead рекрутеру.
- Следует отметить, что рекрутеры наравне с ресечерами занимаются поиском и первичным отбором кандидатов. Ресечеры в каком-то смысле дополняют работу рекрутеров, помогая в более сжатые сроки "прошерстить" рынок, отобрать наиболее релевантных специалистов.
Ключевое отличие работы рекрутера и ресечера состоит в том, что рекрутер напрямую общается с кандидатами и ведёт их по процессу трудоустройства, а ресечер ищет подходящих кандидатов для последующей передачи контактов рекрутерам, подогревает первичный интерес специалистов к позиции.
Рекрутер, так же как и ресечер занимается, поиском кандидатов, подготавливает предложение, выходит на связь с кандидатом. Но, в отличие от работы ресечера, работа рекрутера этим не ограничивается. В пул задач рекрутера входит и интервьюирование специалистов и сопровождение кандидатов до финальной стадии рекрутинга - выставлению и принятию оффера. Ресечер ответственен только за первый этап подбора, но именно поэтому ресечер, как правило, помогает рекрутеру найти значительно больше подходящих кандидатов, чем это возможно при самостоятельном поиске.
Что должен уметь ресечер?
Как и IT-рекрутер, ресечер должен разбираться в сфере IT, владеть специфической технической терминологией, понимать особенности различных IT-профессий. Но, конечно, этим умения ресечеров не ограничиваются.
Если говорить про soft-скиллы, то ресечеру важно уметь очень быстро запоминать/обрабатывать/оценивать информацию, быть мега внимательным и коммуникабельным. Касательно hard скиллов, то специалисту важно уметь разбираться во всех инструментах поиска и грамотно использовать их для сорсинга.
В первую очередь, нужны сильные софт скиллы. Ресечер должен уметь грамотно писать и общаться, быть вежливым и на старте обладать хотя бы базовыми знаниями о сфере IT, понимать, какие существуют разработчики, языки программирования, фреймворки. По моему опыту, более глубокие "hard скиллы" приходят со временем.
В чем сложности профессии
IT-ресечера?
IT-ресечера?
Несмотря на то, что профессия IT ресечера охватывает меньший пул задач, нежели работа IT-рекрутера, это довольно сложное занятие, справиться с которым может не каждый. Среди ключевых сложностей, IT-ресечеры Lucky Hunter выделяют следующие:
Одна из сложностей работы ресечера состоит в том, что это довольно рутинная работа, которая требует сосредоточенности и исключительной внимательности. Кроме того, нужно находить кандидатов и и максимально раскручивать воронку, вне зависимости от того, над какой вакансией работаешь. Вместе с тем, эта сложность делает работу ресечера весьма интересной и разнообразной!:)
Самое сложное в работе - усидчивость. Ты должен долгое время сидеть и просматривать резюме и профили кандидатов, а если это какая-то вакансия, по которой все перерыто, нужно думать, какие есть еще пути, где найти кандидата, который отлично впишется в команду заказчика. Работа ресечера - это та работа, которая требует концентрации и усидчивости.
Плюсы профессии
Несмотря на то, что в работе IT-ресечера присутствуют определенные сложности (как и в любой другой профессии), это очень увлекательная и интересная работа, в которой особенно приятен не только процесс поиска крутых разработчиков, но и результат.
Лично мне очень нравится писать письма, узнавать новое каждый день, и, конечно, общаться с людьми!
Мне больше всего нравится момент, когда я нахожу мега крутого кандидата, который в результате принимает оффер и выходит на работу в компанию клиента. В таких историях счастливы абсолютно все: и компания, и кандидат, и я =)
Советы начинающим ресечерам
Хотите стать IT-ресечером? Отлично! Ловите несколько советов от нашей команды:
Думаю, что самое важное - не бояться начать, особенно если чувствуете, что это ваша сфера! :)
Для того, чтобы стать хорошим ресечером, важно быть открытым и добрым в общении с людьми, но особенно важно - прислушиваться к своему старшему коллеге, уметь слушать и слышать советы и рекомендации более опытных специалистов. А еще важно быть открытым к новому, много читать о сфере IT, постоянно быть в тренде, ведь это позволит быстрее влиться в сферу.
IT-ресечер - профессия, которая отлично подходит для старта в IT-рекрутинге, а при определенной доле усердия и трудолюбия вы можете быстро дорасти до IT-рекрутера, причем вам будет в разы проще влиться в рекрутинг, если вы начинали свой путь с именно с сорсинга кандидатов.
Мы в Lucky Hunter регулярно набираем в штат ресечеров, формируем крутые и эффективные рекрутинговые команды. Если вам кажется, что это ваша профессия - отправляйте свои резюме на почту contact@luckyhunter.io, и мы обязательно свяжемся с вами!
Не забывайте подписываться на наш telegram-канал, и конечно, если вам нужна помощь в IT-подборе, ждем ваши заявки! Первые кандидаты - через 4 дня.