Подбор IT персонала: поиск Senior Java разработчика в международную компанию всего за 4 дня

Мы часто говорим, что IT рекрутинг любит скорость, и недавно нам довелось еще раз убедиться в этом — наш lead IT рекрутер Валерия Соболева закрыла срочную вакансию международной компании в рекордные сроки: ей удалось найти Java разработчика уровня senior с релокацией в Черногорию всего за 4 дня.

Как это получилось и в чем секрет успеха? Читайте кейс ниже и убедитесь, как круто мы умеем делать подбор IT персонала :)

Подбор Java разработчиков: задача и сложности

Недавно один из наших постоянных клиентов обратился с просьбой найти опытного Java разработчика — вакансия была срочной, специалист нужен был "еще вчера". Компания занималась созданием сложных технических продуктов (например, сервисами для безопасности, разработкой ядра, дистрибутивами и т.д.) и расширяла команду, поэтому требовался оперативный поиск IT специалистов.

Кроме горящих сроков, у позиции был еще ряд важных особенностей:

1

Кандидат должен был быть готов к релокации в Черногорию — в связи с обострившейся мировой ситуацией, компания в срочном порядке открывала офисы в некоторых европейских странах и перевозила туда сотрудников из нестабильных регионов, в частности из России;
2

Кроме того, ввиду того, что сотрудник требовался срочно, кандидату предстояло принять решение о переезде буквально в течение пары дней и оперативно релоцироваться;
3

Было необходимо, чтобы специалист имел большой профессиональный опыт в разработке на Java. Также, хороший английский язык был бы преимуществом, но заказчик не ставил владение им как обязательное условие.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Несмотря на то, что потенциальным кандидатам в случае получения оффера нужно было максимально быстро сориентироваться по переезду, заказчик предлагал условия, релевантные нынешним рыночным реалиям: хороший релокационный пакет, приятные бонусы, работу над полезными высокотехнологичными продуктами в международной компании, которая за много лет присутствия на рынке завоевала достойную репутацию.

Горящие вакансии нас не пугают, кроме того, Валерия является одной из рекордсменок Lucky Hunter по закрытию позиций в сжатые сроки — поэтому мы оперативно сняли вакансию и приступили к поискам, поскольку было необходимо найти разработчика за считанные дни.

Заказчик со своей стороны для повышения оперативности процессов найма максимально упростил этапы отбора, оставив только техническое интервью.

Преимущественно мы использовали собственную сформированную базу кандидатов, готовых к релокации — в последнее время все больше компаний обращается с просьбой найти IT специалиста, для которого релокация является одним из важных приоритетов, т.к. многие крупные IT-бизнесы сейчас перевозят свои офисы за пределы России и Беларуси.

Кандидата, которому клиент выставил оффер, мы нашли как раз в нашей базе: у него был внушительный профессиональный бэкграунд, в том числе и работа в крупных международных IT-компаниях. Кроме того, он был нацелен на релокацию и мог переезжать в самое ближайшее время — несмотря на то, что он являлся гражданином России, почти сразу после событий конца февраля он уехал с семьей в Турцию и рассматривал варианты для дальнейшей эмиграции. Кандидат сразу понравился клиенту и сотрудничество началось продуктивно.

Понимая, что у кандидата возникает много вопросов и уточнений насчет юридической стороны переезда в Черногорию (например, принцип системы налогообложения, получение разрешения на работу и т.д.), заказчик был с ним максимально на связи — иногда дать конкретный ответ было сложно, поскольку клиент только начал открывать офис в этой стране и многие юридические бизнес-процессы выстраивал с нуля, сам сталкиваясь с различными не всегда очевидными моментами.

Тем не менее, компания была заинтересована в сотрудничестве с кандидатом, максимально прозрачно организовала все процессы и, если поиск ответа на какой-либо запрос кандидата требовал время, клиент обязательно уточнял информацию и возвращался к специалисту.

Также заказчик постарался организовать процесс переезда для кандидата максимально комфортным: ему был выплачен релокационный бонус — фиксированная сумма в долларах, которую он мог распределить по своему усмотрению на сопутствующие переезду затраты. Например, бонус покрывал билеты для кандидата и его семьи, аренду квартиры. IT-специалист успешно перебрался с семьей в Черногорию и уже вышел на работу в компанию.

Ниже прилагаем статистику по вакансии.

Секрет успеха

Скорость
Понимая, что нужно действовать быстро, Валерия бросила все силы на поиск подходящих кандидатов — благодаря этому, мы успели найти сильных IT-специалистов, которые как раз массово начали уезжать из России и были максимально заинтересованы в вакансиях с релокацией и мотивированы на оперативное начало сотрудничества;
Принцип партнерства
Мы с заказчиком понимали, что преследуем общую цель — быстрый и качественный найм специалиста нужного профиля. Высокая согласованность действий, слаженная работа и готовность обеих сторон к диалогу позволила закрыть вакансию за 4 дня. Клиент удобно организовал процессы отбора, отказавшись от слишком большого количества этапов, что позволило удерживать интерес кандидатов и взаимодействовать с ними максимально быстро;
Профессионализм Lucky Hunter
Валерия, сняв вакансию, грамотно составила портрет необходимого кандидата, сформировала нужную стратегию мотивации и эффективно организовала поиск IT специалистов.

Открываете новый офис и нуждаетесь в IT-специалисте, который сможет оперативно релоцироваться и приступить к работе в ближайшее время?

Рекрутеры IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter помогут закрыть любую срочную вакансию, быстро осуществить подбор IT персонала, и найти для вас профессионала своего дела.

Создать свой кейс