Преимущественно мы использовали собственную сформированную
базу кандидатов, готовых к релокации — в последнее время все больше компаний обращается с просьбой найти IT специалиста, для которого релокация является одним из важных приоритетов, т.к. многие крупные IT-бизнесы сейчас перевозят свои офисы за пределы России и Беларуси.
Кандидата, которому клиент выставил оффер, мы нашли как раз в нашей базе: у него был внушительный профессиональный бэкграунд, в том числе и работа в крупных международных IT-компаниях. Кроме того, он был нацелен на релокацию и мог переезжать в самое ближайшее время — несмотря на то, что он являлся гражданином России, почти сразу после событий конца февраля он уехал с семьей в Турцию и рассматривал варианты для дальнейшей эмиграции. Кандидат сразу понравился клиенту и сотрудничество началось продуктивно.
Понимая, что у кандидата возникает много вопросов и уточнений насчет юридической стороны переезда в Черногорию (например, принцип системы налогообложения, получение разрешения на работу и т.д.), заказчик был с ним максимально на связи — иногда дать конкретный ответ было сложно, поскольку клиент только начал открывать офис в этой стране и многие юридические бизнес-процессы выстраивал с нуля, сам сталкиваясь с различными не всегда очевидными моментами.