Подбор IT персонала: поиск Senior Java разработчика в международную компанию всего за 4 дня

Валерия
Lead IT recruiter at Lucky Hunter
Мы часто говорим, что IT рекрутинг любит скорость, и недавно нам довелось еще раз убедиться в этом — наш lead IT рекрутер Валерия Соболева закрыла срочную вакансию для CloudLinux в рекордные сроки: ей удалось найти Java разработчика уровня senior с релокацией в Черногорию всего за 4 дня.

Подбор Product-менеджера: задача и сложности

Один из наших постоянных клиентов обратился с просьбой найти опытного Java разработчика — вакансия была срочной, специалист нужен был «еще вчера». Компания занималась созданием сложных технических продуктов (например, сервисами для безопасности, разработкой ядра, дистрибутивами и т. д.) и расширяла команду, поэтому требовался оперативный поиск IT специалистов.
Кроме горящих сроков, у позиции был еще ряд важных особенностей:
  • 1
    Кандидат должен был быть готов к релокации в Черногорию — компания в срочном порядке открывала офисы в некоторых европейских странах и перевозила туда сотрудников.
  • 2
    Ввиду того, что сотрудник требовался срочно, кандидату предстояло принять решение о переезде буквально в течение пары дней и оперативно релоцироваться.
  • 3
    Было необходимо, чтобы специалист имел большой профессиональный опыт в разработке на Java. Также, хороший английский язык был бы преимуществом, но заказчик не ставил владение им как обязательное условие.

Более 7 лет Lucky Hunter соединяет топовых IT специалистов с международными компаниями и стартапами

Ищете IT специалиста в команду?


Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Несмотря на то, что потенциальным кандидатам в случае получения оффера нужно было максимально быстро сориентироваться по переезду, заказчик предлагал условия, релевантные нынешним рыночным реалиям: хороший релокационный пакет, приятные бонусы, работу над полезными высокотехнологичными продуктами в международной компании, которая за много лет присутствия на рынке завоевала достойную репутацию.

Горящие вакансии нас не пугают, кроме того, Валерия является одной из рекордсменок Lucky Hunter по закрытию позиций в сжатые сроки — поэтому мы оперативно сняли вакансию и приступили к поискам.
Заказчик со своей стороны для повышения оперативности процессов найма максимально упростил этапы отбора, оставив только техническое интервью.
Преимущественно мы использовали собственную базу кандидатов. Кандидата, которому клиент выставил оффер, мы нашли как раз в нашей базе: у него был внушительный профессиональный бэкграунд, в том числе и работа в крупных международных IT-компаниях. Кроме того, он был нацелен на релокацию и мог переезжать в самое ближайшее время.

Понимая, что у кандидата возникает много вопросов и уточнений насчет юридической стороны переезда в Черногорию (например, принцип системы налогообложения, получение разрешения на работу и т. д.), заказчик был с ним максимально на связи — иногда дать конкретный ответ было сложно, поскольку клиент только начал открывать офис в этой стране и многие юридические бизнес-процессы выстраивал с нуля, сам сталкиваясь с различными не всегда очевидными моментами.
Тем не менее, компания была заинтересована в сотрудничестве с кандидатом, максимально прозрачно организовала все процессы и, если поиск ответа на какой-либо запрос кандидата требовал время, клиент обязательно уточнял информацию и возвращался к специалисту.
Также заказчик постарался организовать процесс переезда для кандидата максимально комфортным: ему был выплачен релокационный бонус — фиксированная сумма в долларах, которую он мог распределить по своему усмотрению на сопутствующие переезду затраты. Например, бонус покрывал билеты для кандидата и его семьи, аренду квартиры. IT-специалист успешно перебрался с семьей в Черногорию и уже вышел на работу в компанию.

Ниже прилагаем статистику по вакансии.

Секрет успеха

  • Скорость
    Понимая, что нужно действовать быстро, Валерия бросила все силы на поиск подходящих кандидатов — благодаря этому, мы успели найти сильных IT-специалистов, которые были максимально заинтересованы в вакансиях с релокацией и мотивированы на оперативное начало сотрудничества;
  • Принцип партнерства
    Мы с заказчиком понимали, что преследуем общую цель — быстрый и качественный найм специалиста нужного профиля. Высокая согласованность действий, слаженная работа и готовность обеих сторон к диалогу позволила закрыть вакансию за 4 дня. Клиент удобно организовал процессы отбора, отказавшись от слишком большого количества этапов, что позволило удерживать интерес кандидатов и взаимодействовать с ними максимально быстро;
  • Профессионализм Lucky Hunter
    Валерия, сняв вакансию, грамотно составила портрет необходимого кандидата, сформировала нужную стратегию мотивации и эффективно организовала поиск IT специалистов.

Мы в Lucky Hunter закрываем вакансии в рекордные сроки. Обращайтесь, будем рады помочь!