Подбор IT персонала:
поиск senior Java разработчика в международную компанию

всего за 4 дня
ПОДБОР IT ПЕРСОНАЛА:
ПОИСК senior Java разработчика в американскую компанию
ВСЕГО ЗА 4 дня
Мы часто говорим, что IT рекрутинг любит скорость, и недавно нам довелось еще раз убедиться в этом — наш lead IT рекрутер Валерия Соболева закрыла срочную вакансию международной компании в рекордные сроки: ей удалось найти Java разработчика уровня senior с релокацией в Черногорию всего за 4 дня.

Как это получилось и в чем секрет успеха? Читайте кейс ниже и убедитесь, как круто мы умеем делать подбор IT персонала :)
Валерия Соболева
lead IT-рекрутер Lucky Hunter

подбор JAVA РАЗРАБОТЧИКов: ЗАДАЧА И СЛОЖНОСТИ

Недавно один из наших постоянных клиентов обратился с просьбой найти опытного Java разработчика — вакансия была срочной, специалист нужен был "еще вчера". Компания занималась созданием сложных технических продуктов (например, сервисами для безопасности, разработкой ядра, дистрибутивами и т.д.) и расширяла команду, поэтому требовался оперативный поиск IT специалистов.

Кроме горящих сроков, у позиции был еще ряд важных особенностей:
1
Кандидат должен был быть готов к релокации в Черногорию — в связи с обострившейся мировой ситуацией, компания в срочном порядке открывала офисы в некоторых европейских странах и перевозила туда сотрудников из нестабильных регионов, в частности из России;
2
Кроме того, ввиду того, что сотрудник требовался срочно, кандидату предстояло принять решение о переезде буквально в течение пары дней и оперативно релоцироваться;
3
Было необходимо, чтобы специалист имел большой профессиональный опыт в разработке на Java. Также, хороший английский язык был бы преимуществом, но заказчик не ставил владение им как обязательное условие.

подбор it персонала: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Несмотря на то, что потенциальным кандидатам в случае получения оффера нужно было максимально быстро сориентироваться по переезду, заказчик предлагал условия, релевантные нынешним рыночным реалиям: хороший релокационный пакет, приятные бонусы, работу над полезными высокотехнологичными продуктами в международной компании, которая за много лет присутствия на рынке завоевала достойную репутацию.

Горящие вакансии нас не пугают, кроме того, Валерия является одной из рекордсменок Lucky Hunter по закрытию позиций в сжатые сроки — поэтому мы оперативно сняли вакансию и приступили к поискам, поскольку было необходимо найти разработчика за считанные дни.
!
Заказчик со своей стороны для повышения оперативности процессов найма максимально упростил этапы отбора, оставив только техническое интервью.
Преимущественно мы использовали собственную сформированную базу кандидатов, готовых к релокации — в последнее время все больше компаний обращается с просьбой найти IT специалиста, для которого релокация является одним из важных приоритетов, т.к. многие крупные IT-бизнесы сейчас перевозят свои офисы за пределы России и Беларуси.

Кандидата, которому клиент выставил оффер, мы нашли как раз в нашей базе: у него был внушительный профессиональный бэкграунд, в том числе и работа в крупных международных IT-компаниях. Кроме того, он был нацелен на релокацию и мог переезжать в самое ближайшее время — несмотря на то, что он являлся гражданином России, почти сразу после событий конца февраля он уехал с семьей в Турцию и рассматривал варианты для дальнейшей эмиграции. Кандидат сразу понравился клиенту и сотрудничество началось продуктивно.

Понимая, что у кандидата возникает много вопросов и уточнений насчет юридической стороны переезда в Черногорию (например, принцип системы налогообложения, получение разрешения на работу и т.д.), заказчик был с ним максимально на связи — иногда дать конкретный ответ было сложно, поскольку клиент только начал открывать офис в этой стране и многие юридические бизнес-процессы выстраивал с нуля, сам сталкиваясь с различными не всегда очевидными моментами.
Тем не менее, компания была заинтересована в сотрудничестве с кандидатом, максимально прозрачно организовала все процессы и, если поиск ответа на какой-либо запрос кандидата требовал время, клиент обязательно уточнял информацию и возвращался к специалисту.
Также заказчик постарался организовать процесс переезда для кандидата максимально комфортным: ему был выплачен релокационный бонус — фиксированная сумма в долларах, которую он мог распределить по своему усмотрению на сопутствующие переезду затраты. Например, бонус покрывал билеты для кандидата и его семьи, аренду квартиры.

IT-специалист успешно перебрался с семьей в Черногорию и уже вышел на работу в компанию.
Ниже прилагаем статистику по вакансии.

СЕКРЕТ УСПЕХА

Скорость
Понимая, что нужно действовать быстро, Валерия бросила все силы на поиск подходящих кандидатов — благодаря этому, мы успели найти сильных IT-специалистов, которые как раз массово начали уезжать из России и были максимально заинтересованы в вакансиях с релокацией и мотивированы на оперативное начало сотрудничества;
Принцип партнерства
Мы с заказчиком понимали, что преследуем общую цель — быстрый и качественный найм специалиста нужного профиля. Высокая согласованность действий, слаженная работа и готовность обеих сторон к диалогу позволила закрыть вакансию за 4 дня. Клиент удобно организовал процессы отбора, отказавшись от слишком большого количества этапов, что позволило удерживать интерес кандидатов и взаимодействовать с ними максимально быстро;
Профессионализм Lucky Hunter
Валерия, сняв вакансию, грамотно составила портрет необходимого кандидата, сформировала нужную стратегию мотивации и эффективно организовала поиск IT специалистов.

Открываете новый офис и нуждаетесь в IT-специалисте, который сможет оперативно релоцироваться и приступить к работе в ближайшее время?

Рекрутеры IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter помогут закрыть любую срочную вакансию, быстро осуществить подбор IT персонала, и найти для вас профессионала своего дела.