Подбор IT персонала:
поиск senior Java разработчика в международную компанию

Недавно один из наших постоянных клиентов обратился с просьбой найти опытного Java разработчика — вакансия была срочной, специалист нужен был "еще вчера". Компания занималась созданием сложных технических продуктов (например, сервисами для безопасности, разработкой ядра, дистрибутивами и т.д.) и расширяла команду, поэтому требовался оперативный поиск IT специалистов.

Кроме горящих сроков, у позиции был еще ряд важных особенностей:

Несмотря на то, что потенциальным кандидатам в случае получения оффера нужно было максимально быстро сориентироваться по переезду, заказчик предлагал условия, релевантные нынешним рыночным реалиям: хороший релокационный пакет, приятные бонусы, работу над полезными высокотехнологичными продуктами в международной компании, которая за много лет присутствия на рынке завоевала достойную репутацию.

Горящие вакансии нас не пугают, кроме того, Валерия является одной из рекордсменок Lucky Hunter по закрытию позиций в сжатые сроки — поэтому мы оперативно сняли вакансию и приступили к поискам, поскольку было необходимо найти разработчика за считанные дни.

Преимущественно мы использовали собственную сформированную базу кандидатов, готовых к релокации — в последнее время все больше компаний обращается с просьбой найти IT специалиста, для которого релокация является одним из важных приоритетов, т.к. многие крупные IT-бизнесы сейчас перевозят свои офисы за пределы России и Беларуси.

Кандидата, которому клиент выставил оффер, мы нашли как раз в нашей базе: у него был внушительный профессиональный бэкграунд, в том числе и работа в крупных международных IT-компаниях. Кроме того, он был нацелен на релокацию и мог переезжать в самое ближайшее время — несмотря на то, что он являлся гражданином России, почти сразу после событий конца февраля он уехал с семьей в Турцию и рассматривал варианты для дальнейшей эмиграции. Кандидат сразу понравился клиенту и сотрудничество началось продуктивно.

Понимая, что у кандидата возникает много вопросов и уточнений насчет юридической стороны переезда в Черногорию (например, принцип системы налогообложения, получение разрешения на работу и т.д.), заказчик был с ним максимально на связи — иногда дать конкретный ответ было сложно, поскольку клиент только начал открывать офис в этой стране и многие юридические бизнес-процессы выстраивал с нуля, сам сталкиваясь с различными не всегда очевидными моментами.

Также заказчик постарался организовать процесс переезда для кандидата максимально комфортным: ему был выплачен релокационный бонус — фиксированная сумма в долларах, которую он мог распределить по своему усмотрению на сопутствующие переезду затраты. Например, бонус покрывал билеты для кандидата и его семьи, аренду квартиры.

IT-специалист успешно перебрался с семьей в Черногорию и уже вышел на работу в компанию.

Ниже прилагаем статистику по вакансии.