Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
С какими клиентами сотрудничает Lucky Hunter?
Говорим о том, о чем не принято говорить
За 3,5 года работы Lucky Hunter мы успешно закрывали вакансии для самых разных компаний: от небольших стартапов до лидеров международного IT-рынка. Мы беремся за самые амбициозные задачи и в 100% случаев добиваемся результата.
Для кого мы закрываем вакансии? Кто наши клиенты? Бывают ли случаи, когда мы отказываемся от сотрудничества? Поговорим об этом в статье.
Для кого мы закрываем вакансии? Кто наши клиенты? Бывают ли случаи, когда мы отказываемся от сотрудничества? Поговорим об этом в статье.
Для каких компаний мы в Lucky Hunter закрываем вакансии?
1. Стартапы
Нам очень нравится сотрудничать с уникальными и крутыми IT-стартапами. Более того, понимая, как сложно приходится молодым проектам в начале пути, мы всячески поддерживаем команды, предоставляя максимально возможные скидки.
За несколько лет нашей работы мы успели познакомиться с настоящими революционерами рынка IT. Это и медицинские проекты, и маркетинговые сервисы, и даже резиденты Сколково.
Все же, мы работаем не со всеми стартапами. Для нас важно, чтобы основатель понимал уникальность своего продукта, четко видел убойную фишку и преимущества.
Мы отказываемся от сотрудничества с проектами без киллер-фичи, а также с теми проектами, которые выдвигают нерыночные условия кандидатам.
- ЗаметкаПомните, стартап в большинстве случаев — проект, сопряженный с большим количеством рисков, и не каждый IT-кандидат будет готов пожертвовать стабильностью и комфортом ради работы в молодом проекте.
Учитывая высокую востребованность IT-специалистов, условия работы для кандидата должны соответствовать рыночным, а в идеале — быть немного выше рынка.
В особенности это касается стартап-проектов, которые, в отличие от крупных компаний, не могут "перекрыть" среднюю зарплату именем, крутым офисом со SPA-зоной, ДМС и т.д.
В особенности это касается стартап-проектов, которые, в отличие от крупных компаний, не могут "перекрыть" среднюю зарплату именем, крутым офисом со SPA-зоной, ДМС и т.д.
Для нас важно и то, чем занимается стартап. Мы не сотрудничаем с проектами, которые занимаются нелегальными схемами (например, онлайн-казино), а также с осторожностью относимся к криптостартапам.
2. IT-компании
Мы рады способствовать IT-компаниям строить сильные, лояльные команды. С каждым заказчиком мы работаем по принципу партнерства, помогаем определиться с профилем кандидата, ориентируем по рынку, помогаем в решении сложных вопросов.
Нам не важен размер компании, ее имя и город расположения. Мы ориентируемся на продукты компании, а также команды, которые их создают. Мы работаем с близкими по духу командами, поскольку знаем, что это 100% гарантия успешного сотрудничества.
Нам не важен размер компании, ее имя и город расположения. Мы ориентируемся на продукты компании, а также команды, которые их создают. Мы работаем с близкими по духу командами, поскольку знаем, что это 100% гарантия успешного сотрудничества.
Зная несколько иностранных языков, мы работаем с компаниями со всего мира.
Совсем недавно мы даже создали
отдельный сайт для удобной связи
с британскими клиентами.
Совсем недавно мы даже создали
отдельный сайт для удобной связи
с британскими клиентами.
Аналогично истории со стартапами, мы отказываемся от сотрудничества с теми компаниями, которые выдвигают нерыночные условия к кандидату. Эти условия включают:
1
зарплату, ниже средней по рынку;
2
объемное тестовое задание (в идеале от ТЗ рекомендуется отказаться раз и навсегда);
3
большое количество этапов собеседования (больше трех);
Мы не говорим, что найти специалиста на такие условия невозможно. Прежде чем сделать вывод о нежизнеспособности вакансии, мы комплексно подходим к изучению предложения: изучаем компанию, знакомимся с командой, бонусами, преимуществами, историей.
Если мы видим, что задача заказчика нереализуема, мы предлагаем скорректировать вакансию. Это либо снижение требований к кандидату, либо корректировка условий работы. Других вариантов не существует, ведь IT-рекрутинг - это не магия.
Мы гарантируем профессиональный подход к делу, усердную и кропотливую работу по закрытию вакансии, адекватность, отзывчивость, но мы не можем создать кандидата из воздуха, зная наверняка, что таких специалистов просто не существует на рынке.
Мы гарантируем профессиональный подход к делу, усердную и кропотливую работу по закрытию вакансии, адекватность, отзывчивость, но мы не можем создать кандидата из воздуха, зная наверняка, что таких специалистов просто не существует на рынке.
- ЗаметкаДаже если нам посчастливится найти такого специалиста, скорее всего это означает, что он не знает своей реальной "стоимости" на рынке. По нашему опыту, такие специалисты быстро покидают компанию, потому что получают более привлекательное предложение от другой компании.
Если клиент не готов корректировать профиль такого кандидата, мы отказываемся от сотрудничества. Наше кредо гласит: "берись
за те вакансии, в закрытии которых ты уверен".
за те вакансии, в закрытии которых ты уверен".
Это не значит, что мы закрываем только простые вакансии. Наоборот, мы любим сложные задачи, успешно находим и переманиваем редчайших специалистов в мире.
Но тут важно понимать: одно дело, когда нужные специалисты есть, просто их катастрофически мало, другое дело — когда таких специалистов не существует в принципе.
Но тут важно понимать: одно дело, когда нужные специалисты есть, просто их катастрофически мало, другое дело — когда таких специалистов не существует в принципе.
3. Компании с IT-отделом
Третий столп, на котором строится работа Lucky Hunter - компании с IT-отделом. Так мы помогли подобрать IT-специалистов большому количеству банков, российскому аукционному дому, финансовым, брокерским и другим компаниям.
Подбор специалистов в компании, где разработка продуктов не является основной деятельностью, чаще всего более сложен с точки зрения мотивации кандидата.
Подбор специалистов в компании, где разработка продуктов не является основной деятельностью, чаще всего более сложен с точки зрения мотивации кандидата.
Однако для нас в Lucky Hunter такая задача является рядовой: мы точно знаем, как заинтересовать предложением даже самого скептичного кандидата.
- ЗаметкаВсе же, в крайних случаях мы можем отказаться от сотрудничества в тех случаях, когда у нас слишком большой поток вакансий, а в сутках всего 24 часа :) К счастью, мы нонстопом расширяем штат, увеличивая команду наших крутых рекрутеров, поэтому такие истории случаются крайне редко.
Если вы прямо сейчас ищете IT-специалиста, обращайтесь в Lucky Hunter: мы сделаем все, что в наших силах, чтобы помочь вам закрыть вакансию, а если мы взяли вакансию в работу, будьте уверены — вас ждет гарантированный найм крутого IT-таланта!