Оборотни в IT рекрутинге: как защититься от мошенников

Время чтения статьи: 4 минуты

В последнее время участились случаи мошенничества в сфере IT рекрутинга.
Мошенники, представляясь известными рекрутинговыми компаниями, выманивают у кандидатов номера карт или разводят их на деньги.
К сожалению, такая ситуация происходит с нашей компанией – кто-то пишет кандидатам от имени Lucky Hunter.

Сегодня мы расскажем о том, как мы работаем с кандидатами, а также объясним, как распознать мошенников и не поддаться на уловки “оборотней”.

Совсем недавно мы писали на тему того, какие предубеждения бывают у кандидатов насчет работы с рекрутинговыми агентствами.

Зачем мошенники пишут кандидатам?

Кража и продажа личных данных

Мошенники могут собирать личные данные кандидатов, такие как имена, адреса, номера телефонов и другие, а затем продавать эту информацию.

Финансовое мошенничество

Мошенники могут запрашивать банковские реквизиты или данные о картах, утверждая, что это необходимо для обработки платежей и будущей зарплаты.
Мошенники могут просить оплату за услуги или за протежирование кандидатуры.
Мошенники могут просить оплатить учебные материалы, курсы или «доставку» оборудования.

Чтобы не попадаться на удочку скамеров, давайте разбираться, как строятся процессы поиска кандидатов в нашем агентстве.

Кристальная прозрачность

Прозрачность процессов и коммуникации — один из основных принципов нашей работы. Мы считаем, что удачное сотрудничество может быть основано только на взаимном доверии.

На прошлой неделе мы поделились новостями нашей компании в очередном вестнике

Когда к нам обращается клиент, мы узнаем все требования касательно кандидатов, условия вакансии и другие детали. Вместе с клиентом мы составляем профиль кандидата и начинаем поиск.

Мы используем все возможные рекрутинговые каналы, как профессиональные площадки AmazingHiring, так и Github, LinkedIn и Telegram. Наши рекрутеры обрабатывают более 300 резюме в день и отправляют письма подходящим кандидатам.

Как мы связываемся с кандидатами?

По почте, которая указана вами в резюме
В LinkedIn

Как мы никогда не связываемся с кандидатами?

В Whatsapp
В Tinder
В личных социальных сетях
Заказным письмом

Что мы обычно пишем кандидатам?

Представляемся, спрашиваем, интересует ли вакансия, и хотел бы кандидат услышать больше, даем краткие детали.

Если коммуникация заинтересовала кандидата, мы предлагаем провести короткое видео-интервью, в котором более подробно рассказываем о компании и вакансии.

После этого (если кандидат согласен) мы представляем его компании и переходим к следующим этапам.

Как понять, что вам пишет мошенник или 3 красных флага, на которые стоит обратить внимание

1

«Рекрутеры» запрашивают банковскую информацию
Рекрутеров не интересуют банковские реквизиты и другая личная информация. Единственное, что им действительно интересно – это опыт и знания специалиста.
2

«Рекрутеры» требуют гонорар за свои услуги
Тут важно понимать, от какой компании вам пишут и какой ее профиль. IT рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для компаний и получают гонорар от них же – сотрудничество с кандидатами на бесплатной основе. Поэтому, если вам пишут от имени рекрутингового агентства и просят деньги за услуги – это, скорее всего, мошенники. Однако, существуют агентства по трудоустройству, которые подбирают работу именно для соискателей и берут за это гонорар.

В любом случае, перед оплатой услуг необходимо проверить компанию и рекрутера, с которым вы имеете дело.
3

Короткий процесс
«Рекрутеры» могут настаивать на быстром принятии решения, чтобы лишить возможности проверить информацию.

Как понять, что вам пишет настоящий рекрутер агентства или 3 зеленых флага

1

Рекрутер пишет вам с корпоративной почты
В профессиональных агентствах у сотрудников есть домены. Домен наших рекрутеров name@luckyhunter.io
2

Имя рекрутера указано на сайте или на странице в LinkedIn
Информация о сотрудниках чаще всего встречается на официальном сайте или на странице в LinkedIn.
У нашего агентства есть специальный раздел, где представлены наши сотрудники, их почты и страницы LinkedIn.
3

Не требуют от вас денег
Рекрутинговое агентство получает оплату от компании, с которой сотрудничает. Подбор и общение с кандидатами входит в эту услугу.

Вы подозреваете, что вам написали мошенники. Что делать?

Проверьте информацию о рекрутере на официальном сайте или LinkedIn
Свяжитесь с агентством
Если оказалось, что вам пишет ненастоящий рекрутер, обязательно напишите агентству. Сделайте скриншот и отправьте его на почту, указанную в контактах на сайте агентства. Например, любые жалобы на мошенников, которые рассылают сообщения от имени нашего агентства, мы принимаем на эту почту: contact@luckyhunter.io
Не торопитесь оставлять негативные отзывы о компании
Когда вы сталкиваетесь с мошенничеством, естественное желание поделиться этим с коллегами и разослать информацию о компании-мошеннике в сети, в том числе и оставить отзыв в Google. Однако часто оказывается, что компания не является мошенником, а ее репутацию портят незнакомцы, которые воруют бренд и от ее имени пишут кандидатам. К сожалению, так произошло в нашем случае. Если в такой истории добавляются еще и негативные отзывы – это окончательно подрывает репутацию.

Дорогие кандидаты! Очень просим вас, перед тем как оставлять отзывы, внимательно изучить и проанализировать все данные. Мы знаем, что от нашего имени продолжают отправлять скам-сообщения, мы стараемся предупредить кандидатов и на сайте, и в соц.сетях, и даже на странице в Google. Мы очень надеемся, что у нас получится остановить мошенников. Отзывы с одной звездой очень расстраивают нас и лишний раз показывают, в какую сложную ситуацию мы попали. Пожалуйста, не принимайте импульсивных решений. Вместе мы победим мошенников!

Рекрутеры Lucky Hunter подберут любого кандидата, независимо от его специализации или региона. Заполните заявку, и мы обязательно с вами свяжемся!

Александра Годунова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется на широком спектре тем, включая стратегии привлечения талантов, HR-бренд работодателя, корпоративную культуру компани, развитие лидерских качеств и отраслевые тенденции. Обладая обширными знаниями, она создает привлекательный контент, который помогает компаниям развиваться в конкурентной среде сложного рынка труда.