Гордость и предубеждения: опасения кандидатов по поводу сотрудничества с IT рекрутинговыми агентствами

Lucky Hunter – IT рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для компаний: компании обращаются к нам за помощью, когда им нужно найти лучших IT специалистов. Мы не занимаемся поиском работы для кандидатов, не помогаем в составлении резюме и сопроводительных писем.

Также, в нашей практике нередки случаи, когда кандидаты не понимают, куда их приглашают работать и задают вопросы вроде “А меня трудоустроят в компанию Х?? Или в вашей компании буду работать на компанию Х?”

Когда мы обращаемся к кандидату, это значит, что мы думаем, что он может подходить под запросы определенной компании. К сожалению, не все кандидаты положительно реагируют на контакт с рекрутером: многие не доверяют или отказываются сотрудничать из-за опасений или попросту незнания.

Важно понимать, что рекрутеры – это профессионалы, чья задача – найти лучших кандидатов для компаний. Многие рекрутеры обладают техническим образованием и опытом работы в IT, что позволяет им более точно понимать как кандидатов, так и клиентов. Рекрутеры обычно работают с самыми разными стеками, и им просто необходимо понимать специфику разных областей IT.

Иногда кандидаты беспокоятся о том, что рекрутеры не знают достаточно о компании. Однако профессиональные рекрутинговые агентства тщательно изучают каждую компанию и проекты, требования к специалисту, и на базе этого составляют профиль кандидата и стратегию поиска.

Бывает, что кандидаты опасаются, что сотрудничество с агентствами может замедлить процесс найма. В реальности все происходит наоборот. Рекрутеры агентства имеют отлаженные практики, активно следят за процессом, гарантируют оперативность и пингуют компании по поводу фидбека кандидатам.

Кандидаты опасаются, что агентство может передать их личные данные или резюме компаниям или третьим лицам без их ведома. Респектабельные агентства бережно относятся к хранению и сбору личных данных.

Это не так: IT рекрутинговые агентства не просто находят и передают резюме. Для достижения результата, рекрутеры просматривают и изучают сотни резюме, используют десятки различных каналов поиска, создают профиль кандидата, проводят интервью, поддерживают коммуникации, принимают участие на всех этапах подбора от снятия вакансии до выставления оффера. Это не просто передача CV, а трудная кропотливая работа.

Важно понимать, что рекрутеры – это профессионалы, чья задача – найти лучших кандидатов для компаний. Многие рекрутеры обладают техническим образованием и опытом работы в IT, что позволяет им более точно понимать как кандидатов, так и клиентов. Рекрутеры обычно работают с самыми разными стеками, и им просто необходимо понимать специфику разных областей IT.

В Lucky Hunter мы понимаем трудности и вызовы, с которыми сталкиваются стартапы. Отсутствие инвестиций – одна из наиболее распространенных причин провалов многих стартапов. В первые годы существования стартап находится в нестабильном положении, так как постоянно подвержен риску закрыться, если инвестиции прекратятся.

Миф о том, что рекрутинговые агентства требуют денежное вознаграждение от кандидатов, встречается довольно часто. Однако в реальности кандидатам не нужно платить рекрутерам. Гонорар обычно оплачивается работодателем, что делает сотрудничество для кандидата бесплатным.

Существует страх, что рекрутинговые агентства могут отправить кандидата в непроверенную или ненадежную компанию. Однако большинство профессиональных агентств ведут строгий отбор клиентов, чтобы сохранить свою репутацию.

В Lucky Hunter мы можем отказаться от сотрудничества по некоторым причинам:

Надеемся, что смогли развеять ваши опасения, и вы смогли лучше понять как устроена работа IT рекрутинговых агентств.