Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Подбор IT специалистов в ОАЭ: особенности и советы
IT сфера является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей ОАЭ, привлекая международные компании и стартапы. Согласно прогнозам министерства экономики ОАЭ, ожидается, что инвестиции в сферу IT технологий будут расти со среднегодовой ставкой в 8% с 2019 по 2024 год, что приведет к общей сумме затрат на IT в размере 23 миллиардов долларов США к 2024 году.
С 2022 года многие компании релоцировали или открыли бизнес в ОАЭ, поэтому сегодня мы в Lucky Hunter решили поделиться особенностями подбора IT специалистов в данной стране – от первого контакта до составления мотивационной стратегии.
С 2022 года многие компании релоцировали или открыли бизнес в ОАЭ, поэтому сегодня мы в Lucky Hunter решили поделиться особенностями подбора IT специалистов в данной стране – от первого контакта до составления мотивационной стратегии.
Как подбирать?
Подбор специалистов в ОАЭ имеет ряд особенностей: например, большая часть населения страны экспаты со всех частей света. В первую очередь вам необходимо определиться – хотите ли вы искать специалистов, которые уже находятся в ОАЭ, или расширить географию поиска и искать специалистов по всему миру. Конечно, в таком случае, ваша компания должна будет предложить удаленную работу или релокацию.
Однако, независимо от того ищите ли вы кандидатов из ОАЭ или по всему миру, есть ряд “золотых правил”, о которых нужно помнить.
Однако, независимо от того ищите ли вы кандидатов из ОАЭ или по всему миру, есть ряд “золотых правил”, о которых нужно помнить.
- Определение верного профиля специалистаОпределите необходимый профиль кандидата и оцените задачи, которые ему предстоит выполнять.
- Персонализированные письмаПостарайтесь в краткой и вежливой форме рассказать о вакансии и о наиболее привлекательных условиях. Покажите свою заинтересованность, расскажите о компании и о технологиях с которыми работаете.
- Тестовому – нетМногие компании уже отказались от тестового задания в пользу технического собеседования, и это правильное решение!
- Минимальное количество этаповПостарайтесь сократить процесс найма до 2-3 этапов. Скорость – это секретный ингредиент успешного IT найма.
- ФидбекОбязательно предоставьте развернутый фидбек после каждого этапа подбора, особенно если вы решили отказать кандидату. Это важно для сохранения HR-бренда компании.
Подбор IT специалистов в ОАЭ компании
Успех подбора зависит не только от соблюдения правил и местонахождения специалистов. При составлении стратегии поиска необходимо учитывать менталитет IT специалистов – знание этих особенностей влияет на успех подбора.
Сегодня мы предлагаем сделать акцент на двух группах кандидатов: русскоговорящие и специалисты со всего мира.
Сегодня мы предлагаем сделать акцент на двух группах кандидатов: русскоговорящие и специалисты со всего мира.
Поиск специалистов со всего мира
Первый контакт
Во многих регионах первое общение принято начинать на LinkedIn, где вы впоследствии можете попросить почту для продолжения общения. Писать на почту, не спросив ее у кандидата — это нарушение политики конфиденциальности GDPR. Изучите правила именно той страны или региона, в котором находится кандидат, так как стандарты могут существенно отличаться.
В целом, срок хранения личных данных кандидатов составляет 2−3 месяца, по истечение этого срока вы должны снова спросить контакты.
В целом, срок хранения личных данных кандидатов составляет 2−3 месяца, по истечение этого срока вы должны снова спросить контакты.
- Не используйте мессенджеры для деловой переписки.
- Обращайте внимание на особенности менталитета: начните общение со small-talk, постарайтесь расположить к себе кандидата, быть дружелюбными и установить контакт.
- Не обсуждайте зарплату при первом общении, оставьте эти вопросы хотя бы до первого собеседования.
- И не забывайте про часовые пояса: старайтесь не писать кандидатам не в рабочие часы (после 17).
Публикация вакансии
Для публикации вакансии используйте местные сайты как например, Dubizzle и Gulftalent, FounditGul или международные площадки как LinkedIn, Indeed и Glassdoor.
Поиск русскоговорящих кандидатов
Первый контакт
Подбор русскоговорящих кандидатов имеет свои особенности и отличия.
Начнем с того, что русскоговорящие кандидаты предпочитают общение по существу – не тратьте время на бесполезную болтовню, а старайтесь сразу переходить к делу.
Самым главным инструментом поиска и общения является Телеграм. Вы можете искать специалистов в специализированных группах, чатах.
Начнем с того, что русскоговорящие кандидаты предпочитают общение по существу – не тратьте время на бесполезную болтовню, а старайтесь сразу переходить к делу.
Самым главным инструментом поиска и общения является Телеграм. Вы можете искать специалистов в специализированных группах, чатах.
Где искать?
Как мы уже писали, Telegram – это один из самых эффективных каналов для IT-рекрутинга. В последние годы этот сервис стал популярным местом общения IT-специалистов. Telegram проявил себя как незаменимый инструмент для поиска IT специалистов из-за удобства использования, скорости передачи файлов, и наличия тематических каналов и чатов, в которых можно публиковать свои вакансии и искать специалистов. Еще один плюс – сообщения в Telegram скорее всего не оставят непрочитанными, и у вас есть выше шанс получить ответ.
Ловля на живца: на чем делать акцент
Немаловажную роль играет и построение мотивационной стратегии.
Говоря о преимуществах вакансии, обратите внимание на региональные различия. Например, если у вас есть офис в ОАЭ, рассмотрите релокацию сотрудника – сегодня это более привлекательное предложение чем удаленка, особенно для русскоговорящих кандидатов.
Однако, не забывайте упомянуть об этом на первый порах: хотя большинство специалистов специально ищут такие возможности, не все готовы радикально менять свою жизнь.
Говоря о преимуществах вакансии, обратите внимание на региональные различия. Например, если у вас есть офис в ОАЭ, рассмотрите релокацию сотрудника – сегодня это более привлекательное предложение чем удаленка, особенно для русскоговорящих кандидатов.
Однако, не забывайте упомянуть об этом на первый порах: хотя большинство специалистов специально ищут такие возможности, не все готовы радикально менять свою жизнь.
Кстати, по опыту Lucky Hunter, заинтересовать кандидата помогут не только бонусы и плюшки — не стесняйтесь транслировать ваш энтузиазм по поводу проекта. Правильная мотивация сможет вдохновить любого кандидата, и поднять шансы получить ответ.
Также не забывайте о плюсах работы в ОАЭ! Например:
- Доход без налоговIT специалисты будут получать именно столько, сколько вы им заплатите. Зарплаты в IT секторе ОАЭ также, как правило, выше, чем в других отраслях города.
- Богатое сообщество экспатовИммигранты составляют более 89% населения страны – у IT специалистов есть возможность познакомиться с культурами разных стран не выезжая из страны.
- Возможности для профессионального роста и развитияIT специалисты могут работать с передовыми технологиями и посещать различные конференции, которые помогут расширить профессиональные связи.
- Высокий уровень жизниОАЭ не раз попадали в десятку самых безопасных стран в мире. Также эмираты предлагают высокий уровень медицины, образования и инфраструры.
Узнайте как грамотная мотивация помогла нам найти ASO специалиста за короткий срок.
Lucky Hunter в Дубае
В 2022 году CEO Lucky Hunter Татьяна Мельничук открыла офис в Дубае, что позволило нам выйти на международный уровень и привлекать как местных, так и международных клиентов.
Рассказываем как нашли блокчейн разработчика в Абу-Даби.
Рекрутеры Lucky Hunter разбираются в трендах и тенденциях IT индустрии, помогут вам составить правильный профиль кандидата, определиться с географией поиска, а также составят правильную мотивационную стратегию.
Если вы ищете IT специалистов для вашего бизнеса в Дубае (и не только, ведь Lucky Hunter осуществляет подбор IT специалистов по всему миру), оставляйте заявку. Мы поможем вам найти лучших IT специалистов именно для ваших бизнес целей.
Если вы ищете IT специалистов для вашего бизнеса в Дубае (и не только, ведь Lucky Hunter осуществляет подбор IT специалистов по всему миру), оставляйте заявку. Мы поможем вам найти лучших IT специалистов именно для ваших бизнес целей.
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Специализируется на широком спектре тем, включая стратегии привлечения талантов, HR-бренд работодателя, корпоративную культуру компани, развитие лидерских качеств и отраслевые тенденции. Обладая обширными знаниями, она создает привлекательный контент, который помогает компаниям развиваться в конкурентной среде сложного рынка труда.
