Опубликовать статью
Подпишитесь на наш блог
Дарья
Lead IT recruiter in Lucky Hunter
Подбор IT персонала: поиск ASO специалиста в стартап если у вас большой стоп-лист кандидатов
ASO-специалисты - это люди, которые занимаются поисковой оптимизацией мобильных приложений. Это весьма молодая и поэтому довольно редкая профессия на рынке IT. Найти ASO-специалиста хотя бы с минимальным опытом - большая удача, особенно, если речь идет о русскоговорящих кандидатах.
Но что если мы скажем вам, что за короткий срок нам удалось найти не просто специалиста по оптимизации мобильных приложений, а опытного эксперта с функциями тимлида?
В новом кейсе Lucky Hunter рассказываем, как совсем недавно IT-рекрутеру Lucky Hunter, удалось быстро выполнить подбор IT персонала и найти опытного ASO-специалиста для одного из наших постоянных клиентов - международного IT-стартапа.
Но что если мы скажем вам, что за короткий срок нам удалось найти не просто специалиста по оптимизации мобильных приложений, а опытного эксперта с функциями тимлида?
В новом кейсе Lucky Hunter рассказываем, как совсем недавно IT-рекрутеру Lucky Hunter, удалось быстро выполнить подбор IT персонала и найти опытного ASO-специалиста для одного из наших постоянных клиентов - международного IT-стартапа.
Подбор ASO специалиста: задача и сложности
Летом 2021 года к нам обратился русско-финский стартап с просьбой найти Senior ASO-специалиста. Кандидат, которого искала компания, должен обладать не только глубокой экспертизой в поисковой оптимизации в магазинах мобильных приложений, но и иметь опыт в управлении командами.
Задача была весьма непростой. Как мы уже писали выше, ASO-специалист - довольно редкий профиль на рынке IT. Однако это не все трудности, с которыми нам предстояло справиться:
Задача была весьма непростой. Как мы уже писали выше, ASO-специалист - довольно редкий профиль на рынке IT. Однако это не все трудности, с которыми нам предстояло справиться:
- 1Зарплата, которую предлагал наш клиент, не была выше средней по рынку.
- 2Позиция предполагала выполнение тестового задания.
- 3Мы были ограничены внушительным стоп-листом компаний, из которых нельзя переманивать специалистов.
Будучи довольно известным сервисом на рынке, наш клиент имел большое количество клиентов, которые пользовались сервисом, а следовательно, и близких партнеров. Поэтому, чтобы не усложнять отношения с партнерскими компаниями, наш клиент предоставил довольно обширный стоп-лист компаний.
Это ограничение еще больше усложнило поиск и без того редкого ASO-специалиста, но вместе с тем, понимая, что мы любим браться за необычные амбициозные задачи, мы взяли вакансию в работу и начали поиск разработчика.
Подбор IT персонала: закрытие вакансии
Для того, чтобы закрыть вакансию, мы подключили все существующие рекрутинговые каналы, однако самым эффективным в этой истории оказался LinkedIn.
В отличие от других площадок, где пока что отсутствуют специфические ключевые слова для поиска специалистов именно в области мобильной оптимизации, LinkedIn позволял находить релевантных кандидатов, показывая подходящие резюме.
Все же, в ходе поиска мы столкнулись с дополнительной сложностью. Эта профессия настолько новая на рынке IT, что большинство Senior ASO-специалистов пока что не имеют опыта работы в качестве тимлида.
В отличие от других площадок, где пока что отсутствуют специфические ключевые слова для поиска специалистов именно в области мобильной оптимизации, LinkedIn позволял находить релевантных кандидатов, показывая подходящие резюме.
Все же, в ходе поиска мы столкнулись с дополнительной сложностью. Эта профессия настолько новая на рынке IT, что большинство Senior ASO-специалистов пока что не имеют опыта работы в качестве тимлида.
Работая по принципу партнерства, которое предполагает открытый и честный диалог с клиентом, мы обсудили возникшую сложность с нашим заказчиком.
Учитывая, что только 30% задач будущего сотрудника компании связаны с управлением командой, наш клиент согласился искать специалистов, не имеющих подобного опыта, но готовых попробовать новую задачу. При этом, высокая экспертиза, Senior-уровень и богатый бэкграунд специалиста остались таким же ключевым требованием к кандидату.
Немного скорректировав профиль кандидата, мы продолжили поиск и уже через несколько недель нашли подходящего специалиста.
Немного скорректировав профиль кандидата, мы продолжили поиск и уже через несколько недель нашли подходящего специалиста.
Наш кандидат идеально подошел нашему клиенту, принял оффер и на данный момент успешно работает в компании заказчика.
Всего мы обработали 144 резюме специалистов, отправили более 100 писем и провели интервью с 6 кандидатами, одному из которых клиент в результате и выставил оффер.
Примечательно, что мы работали в паре с другими рекрутерами, но именно кандадит, направленный командой Lucky Hunter, оказался самым подходящим на роль ASO-тимлида. Это в очередной раз доказывает: команда Lucky Hunter предоставляет только самых релевантных специалистов :)
Секрет успеха
- Грамотная мотивацияПосле того, как мы немного скорректировали профиль кандидата, сделав упор на экспертизе, а не на опыте управления командами, мы выстроили несколько другую стратегию мотивации.
Более подробно рассказывая о задачах, мы мотивировали рассмотреть вакансию даже тех кандидатов, которые уже пробовали себя
в качестве тимлида.
Смена фокуса с задач тимлида на выполнение непосредственных задач ASO-специалиста оказалась верной стратегией.
Так, кандидат, которого нашла наша команда Lucky Hunter, ранее не имел опыта управления командами, был в равной степени заинтересован, как новым "менеджерским" опытом, так и непосредственными задачами по ASO-оптимизации.
- Гибкость клиентаОсознавая все сложности позиции и ее специфику, клиент гибко подходил к работе. Так, понимая, что найти ASO-специалиста из России будет очень сложно, заказчик предоставил возможность искать специалистов по всему миру, без упора на русскоговорящих кандидатов.
Кроме того, прислушавшись к нашим рекомендациям, наш клиент был готов рассматривать кандидатов без опыта управления командами. Это позволило не только оперативно осуществить подбор персонала в сфере IT и выполнить поиск ASO специалиста, закрыть вакансию, но и найти мотивированного, достойного кандидата для нашего клиента.
Это в очередной раз доказывает, что принцип партнерства, по которому мы в Lucky Hunter работаем со всеми клиентами - одно из ключевых условий успеха.
Такой подход помог успешно закрыть вакансию. Кандидат, которого нашла наша команда - это девушка из Армении, которая не говорит по-русски, но отлично знает английский язык :)
- Профессионализм Lucky HunterИ, конечно, не можем не отметить собственную экспертизу. Благодаря тому, что мы знаем, как устроен рынок IT, а также быстро ориентируемся в подборе оптимальных стратегий в каждом индивидуальном случае, мы смогли успешно закрыть вакансию.
Это доказывает и тот факт, что с просьбой закрыть эту вакансию к нам обратился клиент после длительного безуспешного самостоятельного поиска.
А что потом?
Для компании важно найти подходящих сотрудников, чтобы достигать поставленных целей, разрабатывать инновационные продукты и оставаться конкурентоспособными на рынке. Наши рекрутеры помогли найти очень редкого ASO специалиста, что положительно отразилось на компании:
- Повышенная видимость приложенияспециалист ASO провела ряд мероприятий по оптимизации, что привело к повышению видимости и более высоким позициям в результатах поиска;
- Увеличение производительностиспециалист проявила себя как прекрасный тимлид и показала отличные результаты в управлении командой, что привело к увеличению производительности;
- Увеличение доходаиз-за выросшей видимости приложения, специалист по ASO помогла увеличить доход на 35% всего за год;
- Преимущество перед конкурентамиспециалист по ASO помогла приложению выделиться, повысив рэнкинг и выявив возможности для роста.
Если у вас редкая и сложная IT-вакансия, которую вы долго не можете закрыть - не сомневайтесь. Наша команда поможет вам найти идеального кандидата, сделать поиск разработчиков, выполнить подбор персонала в сфере IT и успешно закрыть вакансию. Предоставляем резюме первых отобранных специалистов уже через 4 дня!