Найти разработчика мобильных приложений

IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter

Найти разработчика

мобильных приложений |

IT рекрутинговое агентство Lucky Hunter

Поиск разработчиков — всегда достаточно сложная задача: несмотря на изменившуюся мировую экономическую ситуацию, рынок IT в отдельных регионах (например, на территории восточной Европы и стран СНГ) все еще является рынком кандидата, поэтому спрос на опытных мобильных разработчиков остается высоким. Как правило, специалист одновременно общается с несколькими компаниями и выбирает наиболее привлекательный оффер, поэтому важно понимать специфику найма, чтобы успешно закрывать вакансии. В этой статье рассказываем, чем в целом занимаются мобильные разработчики на Android и делимся несколькими важными советами, которые помогут вам оперативно найти Android разработчика своей мечты.

Поиск Android разработчиков: чем они занимаются

Кто такой Android разработчик? Если вкратце, этот тот самый человек, который создает все те приложения, которые вы видите, заходя в Google Play. Приложения могут быть самые разные: от мобильных игр до вашего любимого приложения доставки еды.

Несмотря на то, что данный профиль остается одним из самых востребованных на рынке IT хайринга, все еще заметен острый дефицит кадров, особенно если необходимо закрыть вакансию специалистом с большом опытом работы и найти senior Android разработчика. Как выстроить эффективно выстроить найм в таких условиях? Четко понимать свои ключевые требования к кандидату и задачи, под решение которых он требуется, предлагать рыночные условия и хорошо ориентироваться в специфике позиции.

Найти Android разработчика: первичный отбор

Прежде всего, определитесь, какой именно профессиональный бэкграунд должен быть у потенциального нового члена команды. Это необходимо понимать на старте, поскольку для разных грейдов IT специалистов условия, стратегия мотивации и другие важные факторы отличаются — так, более опытные разработчики будут стоить дороже, в то время как junior специалисты будут замотивированы возможностью получить ценный опыт для дальнейшего развития карьеры. Залог успеха — адекватные условия, о которых мы упоминали выше, и предложение, которое будет иметь ценность для кандидатов и выгодно выделит вас на фоне конкурентов.

Итак, бывает три основных грейда разработчиков:
Junior Android разработчик
Как правило, это начинающие специалисты, которые не имеют серьезного коммерческого опыта и нуждаются в менторе. В основном, в их портфолио несложные приложения или учебные проекты (такое часто встречается, если кандидат заканчивал профильные курсы). Такой специалист сможет быть отличным помощником для middle и senior Android разработчиков, но лучше не стоит брать junior специалиста единственным разработчиком в команду, поскольку на данном этапе им часто требуется помощь более опытного сотрудника, поэтому идеальный вариант — найм junior мобильного разработчика в команду, где уже есть разработчики более высоких грейдов.
Middle Android разработчики
Ошибочно полагать, что есть четкая градация в зависимости от количества отработанных лет: так, при должном усердии и работе над сложным проектом джуниор разработчик может вырасти до middle за год, и, наоборот, кандидат может работать на проекте несколько лет и не двигаться вперед. Поэтому при поиска middle разработчика лучше не ориентироваться на годы работы, а смотреть именно на опыт и умение работать самостоятельно.

В целом, главное отличие middle разработчиков от джунов в том, что они уже имеют опыт работы со сложными проектами на базе Android и не нуждаются в плотном менторстве, как junior разработчики.
Senior Android разработчики
Здесь работает тот же самый принцип, о котором мы писали выше: лучше обращать внимание не на количество отработанных специалистом лет, а проекты, над которыми он работал. Так, senior Android разработчики, как правило, уже занимались крупными сложными проектами, вели их и управляли командой из менее опытных разработчиков.

Конечно, чтобы найти мобильного разработчика на Android, важно понимать технические особенности позиции. Так, при подборе Android разработчиков обращайте внимание на его знание Java, опыт работы с API и знание принципов backend хотя бы на базовом уровне.

Уделите внимание и софт скиллам: ошибочно фокусироваться только на хард навыках, поскольку софт скиллы в том числе помогут сориентироваться, насколько кандидат подходит по духу и культуре в конкретную компанию, как строит общение с потенциальным работодателем и как будет взаимодействовать с командой. Присмотритесь к таким софт скиллам как умение работать в команде, лидерские качества (особенно если вы делаете подбор senior Android разработчиков, которые в перспективе будут управлять командой), коммуникабельность и умение брать ответственность за свои решения.

Подбор разработчиков мобильных приложений на Android: где искать

Если вы еще не читали нашу статью о способах поиска IT персонала — самое время это сделать! Там мы не только подробно рассказали, какие рекрутинговые сервисы задействуют при подборе разработчиков IT кадровые агентства, но и как организовать самостоятельный найм.

Тем не менее, при формировании стратегии поиска кандидатов, важно учитывать особенности того или иного профиля. Например, в случае подбора Android разработчиков следует обратить внимание на “дополнительные” места их обитания помимо уже привычных нам тематических телеграм чатов и LinkedIn: так, большинство мобильных разработчиков имеют профили на GitHub, часто обсуждают профессиональные темы, задают вопросы и делятся опытом на Stackoverflow и обмениваются новостями о своих проектах на Brainstorage. Используйте это в числе своих инструментов для поиска разработчиков и подбора персонала в сфере IT :)

Надеемся, что статья помогла лучше сориентироваться, на чем стоит сделать акцент, когда необходим подбор Android разработчиков и спланировать стратегию поиска.

Если вы теряетесь, с чего начать или специалист требуется срочно, отправляйте нам заявку на подбор мобильных разработчиков — наши рекрутеры выполнят подбор IT персонала, предложат талантливых и высококвалифицированных специалистов из нашей базы, и закроют даже сложную вакансию в течение двух недель.