Где искать IT-специалистов? Умный подбор от
IT рекрутингового агентства
Lucky Hunter

Где искать IT-специалистов?
Умный подбор от
IT рекрутингового агентства
Lucky Hunter
Продолжаем рассказывать о тонкостях и нюансах, которые таит в себе подбор IT персонала: если вы пропустили наши предыдущие статьи из этой серии, самое время прочесть, как заинтересовать кандидата вакансией и найти IT специалиста своей мечты, а также о том, какие существует основные этапы подбора персонала в сфере IT. Сегодня поговорим о том, где непосредственно можно найти IT персонал, рассмотрим ключевые особенности существующих площадок и подрядчиков и обсудим, в каких случаях лучше задействовать перечисленные способы подбора.

НАЙТИ IT СПЕЦИАЛИСТА: ГДЕ ИСКАТЬ?

Вопросом о том, где и как можно осуществить подбор IT персонала, возникает на начальных этапах почти у всех, для кого актуально расширение команды. Итак, есть несколько способов поиска кандидатов:
1
Специализированные рекрутинговые сервисы — например, Amazing Hiring или Podbor.io;
2
Джоб борды, среди которых популярен HeadHunter на территории СНГ и Indeed для западного рынка;
3
Тематические чаты и каналы в мессенджерах (например, Telegram), социальные сети для нетворкинга (LinkedIn);
4
Сотрудничество с посредниками — это могут быть рекрутеры-фрилансеры или IT рекрутинговое агентство.
По сути, все перечисленные способы поиска IT персонала можно разделить на две группы — самостоятельный подбор и обращение к стороннему подрядчику. Рассказываем более подробно о каждом способе закрытия вакансии.

Подбор персонала в сфере IT самостоятельно — реально ли?

Ответ — реально! Многие компании предпочитают закрывать вакансии самостоятельно и им это удается. Как правило, инхаус рекрутеры сосредотачивают поиск сразу на нескольких из перечисленных платформ и сервисов, чтобы сформировать больший пул кандидатов.

Какие сложности могут возникнуть при самостоятельном подборе? Основной момент, к которому нужно быть готовым — то, что закрытие вакансии своими силами может занять больше времени, чем при сотрудничестве с подрядчиком. Отчасти это обусловлено тем, что на внутренних рекрутеров компании ложатся абсолютно все этапы отбора кандидатов — от поиска резюме и проведения первичных собеседований до проверки тестового задания (если позиция предполагает его выполнение), согласования интервью с финалистами и формирования оффера.
Получается огромный блок работы, особенно учитывая тот факт, что в последнее время конкуренция среди кандидатов увеличилась и на вакансии приходит большое число откликов — требуется много временных ресурсов, чтобы среди них отобрать релевантные резюме, с которыми можно будет продолжить работу.
Кроме того, есть другие нюансы, которые следует учесть при самостоятельном подборе — так, информация в рекрутинговых сервисах (например, Amazing Hiring) может обновляться с небольшим опозданием, поэтому есть риск получить не совсем актуальную информацию о текущей локации кандидата. Это особенно релевантно в текущих условиях, когда IT-специалисты часто релоцируются из нестабильных регионов — лучше отслеживать местоположение кандидата на LinkedIn.

Хороший канал поиска IT специалистов — Telegram. В свое время мы писали о нем отдельную статью, где максимально подробно рассмотрели плюсы его использования для рекрутеров. В телеграме существует множество тематических чатов по разным IT профессиям, где можно разместить вакансию и быть уверенными, что она достигнет целевой аудитории, что особенно полезно в случаях, когда требуется провести подбор IT персонала по достаточно редким профилям — например, необходимо найти Golang разработчика.

В целом, не стоит бояться самостоятельного закрытия IT вакансий — если вы понимаете, что у вас достаточно ресурсов, экспертизы и возможностей, пробуйте. Однако всегда есть и второй путь.

Подбор IT персонала: обращение в IT кадровое агентство или работа с фрилансерами

Если вы сделали выбор в пользу обращения к стороннему подрядчику, существует два наиболее распространенных способа — сотрудничество с IT рекрутинговым агентством или рекрутером-фрилансером. Чем они отличаются?

Плюс агентства в том, что вы можете работать с ним по закрытию всех ваших вакансий — в случае партнерства с фрилансером, скорее всего, придется привлекать к работе сразу несколько подрядчиков, поскольку один рекрутер-фрилансер просто не справится со всем объемом, особенно, если помимо вашей компании ведет еще клиентов.

Агентство по подбору IT персонала имеет штат рекрутеров, что позволяет эффективно распределять задачи и выполнять достаточно объемную работу в сжатые сроки, а также предоставлять комплекс услуг — подбор персонала в сфере IT, executive search, консультации по релокации команды. Также у агентства достаточно ресурсов для ведения эффективного поиска, поскольку кроме уже перечисленных выше рекрутинговых сервисов, они, как правило, обращаются и к собственной базе кандидатов, где собраны релевантные резюме сильных специалистов разных профилей, включая узкоспециализированные и редкие.
Кроме того, про IT кадровое агентство бывает легче найти отзывы, чтобы понять благонадежность подрядчика, а также проще ознакомиться с кейсами в портфолио и текущими клиентами.
Важна и экспертиза — при работе с агентством снижен риск недостаточной квалификации рекрутеров, поскольку любое IT кадровое агентство, которое дорожит репутацией, тщательно отбирает сотрудников, обучает и развивает их. Высокую экспертизу не стоит недооценивать — она помогает закрывать даже сложные вакансии в короткий срок и находить кандидатов под специфичные запросы. Один из частых поводов обращения в агентство по подбору IT персонала — необходимость найти разработчиков узкого профиля и с нестандартным стеком, поэтому, для быстрого и эффективного закрытия вакансии, экспертиза рекрутера и умение работать со сложными позициями имеют большое значение.

Последний пункт по порядку, но не по значению — гарантии. В случае сотрудничества с фрилансерами могут быть сложности с оформлением гарантий, в то время как IT рекрутинговое агентство, как правило, предоставляет гарантию замены кандидата, обозначая этот момент в договоре с клиентом. Период может незначительно отличаться — например, наше IT кадровое агентство гарантирует замену кандидата в течение 60 дней после его начала работы.

В целом, нет универсальной рекомендации, закрывать ли вакансии самостоятельно, используя доступные ресурсы, или обращаться к подрядчикам — принимайте решение гибко, исходя из ваших ресурсов, специфики вакансии и сроков, в которые необходимо ее закрыть.

Если вы решили доверить подбор персонала в сфере IT нам — мы вас не разочаруем и закроем вашу вакансию за неделю. Готовы попробовать? Тогда оставляйте заявку.