Рейтинги агентств: всегда ли это достоверный инструмент выбора подрядчика?

Все компании хотят обезопасить себя перед началом нового сотрудничества с тем или иным агентством, и первый инстинкт – прогуглить название компании. Очень часто по запросу выходят рейтинги разных происхождений, и иногда бывает трудно понять, насколько добросовестно они составлены.

Как же понять, какие рейтинги заслуживают вашего внимания?

Такие онлайн-платформы предоставляют четкую информацию о критериях, по которым они оценивают и ранжируют IT-рекрутинговые агентства. Они также предоставляют ссылки на источники информации и официальные сайты агентств.

Открытость способствует более честной и добросовестной оценке: если рейтинг основан на реальных фактах – создателям не надо прятаться.

Составить качественный рейтинг – задача, требующая понимания специфики индустрии, и глубокого изучения.

Вот пример, хоть и неидеального, но неплохого рейтинга:

Совсем недавно мы попали в такой топ: сайт, составивший данный список, никаким образом не мотивировал нашу оценку и не предоставил возможности для обратной связи.

Характеристики бесполезного рейтинга:

Такие необъективные рейтинги кажутся заказными и могут навредить серьезным компаниям, которые отлично выполняют свою работу и заботятся о своей репутации. По ним невозможно оценить общее качество и эффективность агентства.

Рейтинги и списки (конечно, качественные:)) хоть и полезный, но не единственный способ поиска подходящего рекрутингового агентства. Вот, что вы можете сделать:

Серьезные агентства публикуются в крупных и средних сми, где они делятся профессиональными мнениями, рассказывают об инсайтах и дают полезные советы.

Многие агентства предлагают бесплатные консультации, где они рассказывают о рабочих процессах, тарифах и условиях работы.

Настоящие отзывы от предыдущих или текущих клиентов могут дать вам представление о работе агентства, качестве подобранных кандидатов и уровне общей удовлетворенности. Довольные клиенты гордятся сотрудничеством и не стесняются давать имя и название компании. Самый оптимальный вариант – найти такие отзывы не на сайте компании, а на сторонних официальных порталах, на которых почти невозможно оставить фейковый отзыв, как Trustpilot, Google отзывы, Clutch, Linkedin и person-agency.

Многие сотрудники после увольнения могут рассказать, как на самом деле обстоят дела в компании – ведь им уже нечего скрывать. Поэтому, если бывшие сотрудники оставляют положительные отзывы об агентстве, это о многом говорит.

Рекомендации от ваших коллег также помогут вам лучше определиться с выбором правильного агентства.

Мы уже писали статью на эту тему. Если вы хотите более детально изучать данный вопрос, обязательно прочтите :)

А пока, вот список критериев, по которым вы можете проверить, сделали ли Вы правильный выбор. Если агентство:

То вы точно можете ему доверять!