Все кандидаты — разные, с разными предпочтениями, целями и важными для себя параметрами выбора работодателя. Поэтому, презентуя вакансию, не спешите делать акцент всегда на одном и том же, подумайте, что могло бы замотивировать конкретного специалиста: для кого-то это будут интересные нестандартные задачи, для кого-то — масштабность и инновационность продукта, или возможность получить опыт работы в международной команде. Мы часто пишем, что рекрутер должен быть немного психологом :) На проведении первичного интервью внимательно послушайте о прошлом опыте кандидата, том, что бы ему хотелось видеть у потенциального работодателя и по каким критериям он, со своей стороны, подходит к сотрудничеству. Это поможет сориентироваться, на чем имеет смысл сделать акцент в первую очередь, чтобы разжечь у специалиста интерес к позиции.