Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Вредные советы для рекрутеров: как сделать так, чтобы специалист не
ответил на ваше письмо?
Правильно составленное письмо в разы повышает шансы на отклик кандидата. К сожалению, далеко не каждый рекрутер знает, что такое "правильно составленное письмо" и совершает ошибки, которые уничтожают дальнейшее общение со специалистом уже в самом начале.
Мы собрали ТОП-10 ошибок рекрутеров и оформили их в список вредных советов. Спойлер: ни в коем случае им не следуйте, если все-таки хотите получить заветные отклики :)
Мы собрали ТОП-10 ошибок рекрутеров и оформили их в список вредных советов. Спойлер: ни в коем случае им не следуйте, если все-таки хотите получить заветные отклики :)
1
Не указывайте тему письма
Это же самая настоящая интрига! Зачем кандидату знать, кто ему пишет и зачем? Еще лучше будет, если вы не укажете и свое имя. Это лишнее. Кандидату необязательно знать, как он может к вам обращаться.
2
Не пишите конкретику
Используйте как можно чаще слова, вроде "интересный", "профессиональный", "известный", "уникальный" в описании вакансии, не предоставляя при этом конкретных данных. Это обязательно заинтригует кандидата, и он точно захочет пройти собеседование, чтобы раскрыть тайны вашей компании.
Не пишите и условия вакансии. Ведь кандидату совсем неважно знать, что его ждет.
3
Укажите неверное имя кандидата
Это особенно хорошо работает, если вы хотите не просто оставить свое письмо незамеченным, но и произвести незабываемое впечатление на кандидата.
Идеально, если вы не только укажете чужое имя, но и напишете имя транслитом. Кандидат точно не останется равнодушным и с еще большим рвением заблокирует от вас рассылку.
Идеально, если вы не только укажете чужое имя, но и напишете имя транслитом. Кандидат точно не останется равнодушным и с еще большим рвением заблокирует от вас рассылку.
4
Ставьте побольше ссылок
в тело письма
Система Gmail (и некоторых других почтовых служб) настроена так, что письма, содержащие ссылки, воспринимаются как нежелательные. Поэтому высока вероятность, что ваше письмо автоматически попадет в спам. Кандидат скорее всего не просто проигнорирует ваше письмо, но и не увидит его вовсе.
5
Сделайте броское оформление
Разнообразие — залог успеха. Зачем писать скучные тексты с редким выделением слов-маркеров, если можно создать целую креативную композицию?
Выделяйте слова курсивом, используйте Caps Look, разбавьте цветовую гамму, добавьте побольше восклицательных знаков в конце предложений. Вуаля: кандидату станет плохо от увиденного, и он с большим удовольствием добавит ваше письмо в черный список.
6
Отправляйте вакансию
в нерелевантные чаты
Особенно приятное впечатление вы оставите, если отправите вакансию на условного JavaScript разработчика в чат с Java-специалистами. У кандидатов появится огромное поле для обсуждения вашей вакансии, и, возможно, вы станете лицом местных мемов.
Отличный способ прокачать HR-бренд вашей компании и прославить ее на все IT-сообщество!
Отличный способ прокачать HR-бренд вашей компании и прославить ее на все IT-сообщество!
7
Используйте сервис массовых
email рассылок
Зачем усложнять себе задачу, составляя точечные письма в соответствии с потребностями кандидатов? Используйте специальные рассылки: это быстро, просто и всего за одну минуту вы сможете отправить более сотни e-mail-ов.
Ничего же страшного, если Senior C++ разработчик получит предложение на должность junior UI дизайнера, ведь никогда не знаешь,
о чем тайно мечтают кандидаты :)
о чем тайно мечтают кандидаты :)
Лайфхак
Идеально рассыльщик писем работает и с именами: вы можете просто написать: "Добрый день, разработчик", и не нужно будет думать над именем (если вы решили не следовать одному из наших вредных советов).
8
Скопируйте вакансию с работного сайта и просто вставьте в тело письма
Создавать разные тексты для одной вакансии — лишняя работа. Можно просто скопировать однажды созданный текст и распространять его по всевозможным каналам.
Вы не задумываетесь о точечных письмах, не нагружаете себя работой по предварительному просмотру резюме специалистов, а кандидаты не отвечают на ваше письмо. Так держать!
9
Поставьте больше смайликов
Этот совет особенно хорошо работает с советом №5 (сделайте броское оформление). Добавив побольше смайликов в свое письмо, вы покажете свое расположение к собеседнику, дружелюбный настрой и неординарность. Кандидат точно оценит такой подход, но на письмо, скорее всего не ответит.
10
Пишите неформальные письма
Начинать письмо с фраз, вроде "Приветик" или "Хэй", общаться на "ты" и чрезмерно много шутить — залог успеха (если вы хотите не получать ответ на письмо, конечно).
Лайфхак
Не забывайте писать неформальные письма и в Telegram. Это же мессенджер! Зачем весь этот официоз, если можно просто написать: "Эй, Колян, у нас отличная вакансия, хочешь глянуть?"
Уверяем вас, следуя этим советом (лучше, сразу всем) вы точно получите 0 ответов на ваши письма.
Но на всякий случай, дадим вам один невредный совет: если вы хотите делать свою работу хорошо и высоко цениться в IT-сообществе - поступайте с точностью наоборот и не воспринимайте наши вредные советы всерьёз :)
Если вы уже долго не можете закрыть вакансию, кандидаты не отвечают на ваши письма, а ваши сотрудники грустят без коллеги — обращайтесь в Lucky Hunter. Мы решим вашу проблему в сжатые сроки!