Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Подбор IT персонала от IT рекрутингового агентства: возражения и ответы
«Не хочу работать с агентствами!» — за все время нашей практике в IT рекрутинге нам доводилось слышать это не один раз. Кто-то считает, что может все сам, кто-то — что IT рекрутинговое агентство просто хочет продать ему воздух, а кто-то и вовсе настороженно относится к любым подрядчикам.
Агентство, может, и звучит как что-то жуткое и непонятное, однако, уверяем, все совсем не так страшно. Тем более, иногда без помощи кадрового IT агентства действительно не обойтись, и в этой статье мы расскажем, почему, а также разберем наиболее популярные возражения, которые часто встречаются, когда речь заходит о привлечении IT рекрутингового агентства.
Агентство, может, и звучит как что-то жуткое и непонятное, однако, уверяем, все совсем не так страшно. Тем более, иногда без помощи кадрового IT агентства действительно не обойтись, и в этой статье мы расскажем, почему, а также разберем наиболее популярные возражения, которые часто встречаются, когда речь заходит о привлечении IT рекрутингового агентства.
Это дорого!
На самом деле, как посмотреть. Нет, серьезно: конечно, если оперировать выражениями “N% от годового оклада специалиста”, то на первый взгляд может показаться дорого. Однако, если сравнить сумму за услугу подбора IT персонала с затратами на содержание инхаус отдела рекрутинга и оплатой всех необходимых доступов (CRM, рекрутинговые сервисы и др.), то единоразово внести платеж агентству по факту выхода специалиста получается значительно дешевле. Более подробно мы писали об этом в статье.
Кроме того, цена услуги подбора персонала в сфере IT складывается из таких факторов как экспертиза рекрутеров, скорость работы, специфика позиции, затрачиваемые ресурсы — если у вас много вакансий, то у агентства есть возможность выделить на закрытие целые команды (например, lead рекрутер, junior рекрутер, ресечер), что влияет на оперативность работы.
Кроме того, цена услуги подбора персонала в сфере IT складывается из таких факторов как экспертиза рекрутеров, скорость работы, специфика позиции, затрачиваемые ресурсы — если у вас много вакансий, то у агентства есть возможность выделить на закрытие целые команды (например, lead рекрутер, junior рекрутер, ресечер), что влияет на оперативность работы.
Наберете мне непонятно кого за мои деньги!
Как правило, у агентств есть собственная база кандидатов, собранная вручную за годы работы. Например, в нашей есть сильные опытные кандидаты даже самых редких IT специализаций из разных стран мира.
Рекрутеры агентства также ищут подходящих под ваши требования кандидатов на специализированных ресурсах — LinkedIn, джоб бордах, рекрутинговых сервисах AmazingHiring, Podbor и др. В ходе первичного отбора рекрутеры смотрят, насколько кандидат подходит компании клиента не только по профессиональному бэкграунду, но и по софт скиллам, готовят клиенту подробный фидбек, и движутся дальше только с теми кандидатами, которые прошли первичный этап.
Рекрутеры агентства также ищут подходящих под ваши требования кандидатов на специализированных ресурсах — LinkedIn, джоб бордах, рекрутинговых сервисах AmazingHiring, Podbor и др. В ходе первичного отбора рекрутеры смотрят, насколько кандидат подходит компании клиента не только по профессиональному бэкграунду, но и по софт скиллам, готовят клиенту подробный фидбек, и движутся дальше только с теми кандидатами, которые прошли первичный этап.
Кроме того, обычно IT рекрутинговые агентства не берут предоплату за свои услуги — вы осуществляете платеж по факту выхода кандидата на работу.
Так что никакого кота в мешке: плюс, некоторые агентства также готовы предоставить гарантию бесплатной замены кандидата, что фиксируется в контракте. Например, в Lucky Hunter это 60 дней с момента старта кандидатом работы у вас.
Какой-то торг воздухом, деньги на ветер!
Конкуренция на рынке IT хайринга очень сильна. Поэтому, если IT рекрутинговое агентство хочет не только выжить, но и процветать, качество оказываемой услуги очень важно. От этого зависит в том числе и репутация, которая в индустрии IT решает если не все, то очень многое. IT рекрутинг — это именно та сфера, где воздухом торговать точно не получится.
По этим причинам агентства по подбору IT персонала очень трепетно относятся к экспертизе своих рекрутеров и доскональному знанию рынка и сферы IT в целом, а также уделяют огромное внимание уровню своих услуг, поскольку заинтересованы в долгосрочном партнерстве и выстраивании прочных продуктивных отношений с заказчиками.
По этим причинам агентства по подбору IT персонала очень трепетно относятся к экспертизе своих рекрутеров и доскональному знанию рынка и сферы IT в целом, а также уделяют огромное внимание уровню своих услуг, поскольку заинтересованы в долгосрочном партнерстве и выстраивании прочных продуктивных отношений с заказчиками.
Так, мы всегда с гордостью говорим о том, что большинство наших клиентов остаются с нами надолго и рекомендуют нас своим коллегам, благодаря чему достаточно большой процент заказчиков приходит к нам по рекомендации, — это говорит о многом.
Вы просто пытаетесь убедить, что вы лучше инхаус рекрутинга
Нет, такой цели мы не преследуем. Более того, мы прекрасно знаем, что инхаус рекрутинг также очень продуктивный. Мы часто работаем с крупными компаниями, у которых большой штат внутренних рекрутеров.
Агентства могут отлично работать в связке с инхаус отделом рекрутинга, — обычно это происходит в компаниях с большим количеством вакансий.
Благодаря эффективному сотрудничеству, внутренние и внешние рекрутеры закрывают позиции еще быстрее и качественнее.
Поэтому мы не хотим убедить вас, что необходимо отказываться от инхаус рекрутинга: просто каждый кейс индивидуален, и, принимая решение, необходимо учитывать все вводные данные. Например, если у вас стартап, загрузки для постоянного рекрутера не так много и вы пытаетесь оптимизировать расходы, имеет смысл посмотреть в сторону сотрудничества с агентством, поскольку в конкретном случае это будет эффективнее.
Поэтому мы не хотим убедить вас, что необходимо отказываться от инхаус рекрутинга: просто каждый кейс индивидуален, и, принимая решение, необходимо учитывать все вводные данные. Например, если у вас стартап, загрузки для постоянного рекрутера не так много и вы пытаетесь оптимизировать расходы, имеет смысл посмотреть в сторону сотрудничества с агентством, поскольку в конкретном случае это будет эффективнее.
Что вообще такое это ваше агентство?
IT рекрутинговое агентство — это внештатная команда рекрутеров, которые помогают закрыть ваши вакансии. Например, если у вас нет инхаус рекрутинга, либо вы не видите смысла нанимать специального сотрудника на эту позицию, т.к. объем работы не такой большой, либо просто желаете усилить внутренний рекрутинг.
Все это возможно сделать с помощью кадрового IT агентства:
Все это возможно сделать с помощью кадрового IT агентства:
- 1Они предложат провести звонок-знакомство, где обе стороны смогут познакомиться ближе и задать все интересующие вопросы, договориться об условиях, снять вакансию и согласовать дальнейшие шаги.
- 2После этого, если ваши взгляды на процессы и общее видение совпадает, необходимо будет подписать контракт, и агентство приступит к работе, — как правило, первые релевантные резюме вам направят на неймчек уже в течение 4-5 рабочих дней.
- 3После, если с кандидатом можно двигаться дальше, рекрутеры агентства проведут первичное интервью, поделятся фидбеком, и, в случае позитивного результата, помогут согласовать дальнейшие интервью с представителем вашей компании: например, СТО или тимлидом команды, в которую требуется сотрудник. Если случится долгожданный метч, то агентство также поможет при необходимости сформировать оффер для финалиста.
Если у нас получилось убедить вас в том, что агентства — не враги, а союзники и партнеры, оставляйте заявку :) Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить ваш кейс и познакомиться поближе.