Lucky hunter

Как мы работаем: поиск кандидатов

Недавно мы в Lucky Hunter запустили цикл статей об этапах подбора IT-специалистов. В каждой статье мы подробно рассказываем о шагах, которые предпринимаем для поиска кандидатов, как взаимодействуем с клиентами, какие используем каналы для связи с кандидатами. Словом, открыто делимся всем, что касается нашей работы.

Сегодня мы расскажем вам о втором этапе подбора - поиске.

Несколько фактов о поиске

Каналы
Будучи специализированной IT-рекрутинговой компанией, мы приобретаем доступ во все существующие в IT-рекрутинге платформы. Среди них - AmazingHiring, Podbor, Хабр. Карьера, многие другие сервисы.

Мы также активно работаем с GitHub, LinkedIn, Telegram каналами и чатами, социальными сетями, нашей
собственной базой.

И напомним, что недавно мы запустили и свой собственный сервис CVHub, который вы можете протестировать совершенно бесплатно. Наши партнеры из Skolkovo говорят, что с помощью нашей платформы удается быстро закрывать вакансии=)

Цифры
Если говорить о том, сколько мы успеваем обрабатывать в день резюме, то тут будут довольно усредненные цифры, ведь все зависит от позиции и ее специфики. В среднем один рекрутер Lucky Hunter обрабатывает более трехсот резюме специалистов в день и примерно около сотни писем отправляет кандидатам.

Конечно, цифры будут несколько ниже, если у наших рекрутеров назначена серия первичных интервью.

Отбор резюме и первичное интервью

Одно из наших ключевых преимуществ - скорость. Мы гарантируем, что в течение четырех дней после подписания договора мы предоставляем резюме первых отобранных кандидатов нашему клиенту.

Поэтому сразу после обсуждения вакансии, мы берем позицию в работу и начинаем поиск. Как правило, над закрытием вакансии работают сразу несколько специалистов Lucky Hunter: IT-рекрутер и ресечер.

Такая командная работа делает процесс поиска более точечным и, конечно, ускоряет процесс отбора кандидатов.

Namecheck
Специалисты, резюме которых показались нам подходящими для позиции, в большинстве случаев проходят стадию namecheck в компании клиента.

Если вы не сталкивались ранее с этим термином, коротко объясняем: namecheck - это своего рода проверка имен кандидатов в базе компании, которая нужен для того, чтобы определить, не работают ли уже другие рекрутинговые агентства или внутренние рекрутеры компании-клиента с этим кандидатом.

Убедившись, что кандидат отсутствует в базе клиента, мы назначаем первичное интервью со специалистом. Интервью обычно длится 20-30 минут, являясь при этом очень важной ступенью в процессе найма. В ходе первичного общения мы:

Рассказываем о компании нашего клиента и выявляем, насколько кандидату было бы интересно работать в проекте;

Проверяем актуальность информации, указанной в портфолио кандидата;

Выявляем, насколько hard-скиллы кандидата соответствуют действительности (чаще всего путем коротких теоретических вопросов от нас или от заранее подготовленных нашим клиентом);

Определяем, насколько у специалиста развиты soft-скиллы (это один из ключевых моментов в ходе общения);

"Прощупываем" способы мотивации конкретного специалиста для рассмотрения предложения, подогреваем интерес к позиции.

Если мы видим, что кандидат соответствует должности, мы направляем резюме специалиста заказчику, дополняя его своим скринингом, сформулированном на основе первичного общения.

Фидбек

После того, как мы отправляем резюме отобранных специалистов, мы ждем обратной связи нашего клиента. Если резюме специалиста понравилось заказчику, и клиент готов назначить собеседование, мы согласуем удобное время с кандидатом и клиентом, контролируем, чтобы интервью состоялось, следим за форс-мажорами и всегда "на подхвате", если что-то идет не по плану.

Если случается так, что кандидат не подошел клиенту, мы выясняем причину, и на основании этого немного корректируем поиск, чтобы точно попадать в цель в процессе поиска.

Все специалисты, успешно прошедшие собеседование с рекрутерами Lucky Hunter и "одобренные" на прохождение второго интервью с клиентом, формируют пул финалистов, приближая нас с заказчиком к успешному закрытию вакансии, но это уже совсем другой этап найма=) О нем мы расскажем вам в нашей новой статье.

А пока оставляйте заявку на поиск IT-специалиста и не забудьте почитать о том, как проходит первый этап закрытия вакансии - знакомство.