Lucky hunter

Забавные (и не очень) истории из жизни Lucky Hunter: часть II

Регулярно общаясь с разными людьми, чего мы только не встречали в нашей практике: и кандидатов, которые списывают в режиме live coding, и интервью, которые специалисты проходили вместе с женой, и кандидатов, которые назначали собеседование на 6 утра, а потом переставали выходить на связь.

Эти истории были довольно неординарными, поэтому мы даже посвятили им отдельную статью нашего блога. С тех пор прошло много времени, и сегодня у нас в запасе появился набор новых, не менее странных и необычных кейсов, которыми мы поделимся в сегодняшней статье.

Присаживайтесь поудобней: наши истории не хуже голливудского блокбастера!

Кандидат - длинные ногти

Эта история, пожалуй, единственная среди тех, что произошла еще в далекие "доковидные" времена, когда удаленка была не так распространена, а кандидаты ходили на очные собеседования.

Для одного заказчика мы нашли достойного кандидата, навыки которого отлично соответствовали требованиям к позиции, поэтому специалист получил приглашение пройти очное интервью в компании заказчика.

Уверенные в том, что кандидат отлично прошел собеседование и вот-вот устроится в компанию клиента, мы связались с заказчиком, чтобы узнать детали встречи.

Наши предположения оказались неверными: кандидат не прошел интервью, но вовсе не из-за слабых технических навыков.

Причиной отказа послужили слишком длинные ногти кандидата, которые довольно серьезно смутили как клиента, так и HR-отдел компании.

Понимая, что все люди разные и не всегда работодателю удается примириться с особенностями кандидатов, мы все же радуемся, что сегодня популярна удаленная работа, и таких историй "несоответствия" становится все меньше.

"Извините, я пьян"

В преддверии Нового 2021 года мы в обычном (огненном) режиме искали специалистов, готовых рассмотреть предложения о работе.

Так мы связались с одним кандидатом, который с первых минут показался не совсем обычным "кадром".

Несмотря на то, что специалист был заинтересован в позиции, он довольно медленно отвечал на наши сообщения, от чего было трудно согласовать дату первого интервью.

Все же нам удалось согласовать собеседование на первую неделю после новогодних праздников. Когда праздники закончились, кандидат, как и было согласовано, прошел первое интервью, причем довольно успешно.

Нашего кандидата пригласили на второе, финальное интервью, которое, к сожалению (или, к счастью) так и не состоялось.

В день, когда у кандидата было назначено интервью, специалист не вышел на связь. Позже кандидат все-таки связался с нами, сообщив, что проспал.

Понимая, что такие истории могут случиться с каждым, мы начали согласовывать с кандидатом новую дату интервью, однако, как мы ни старались, у нас это не получилось :)

Кандидат писал бессвязные фразы, совершал множество опечаток и ошибок в словах. После долгой и мучительной переписки кандидат, наконец, расставил все по своим местам, написав нам короткое, но объясняющее все сообщение. Он писал нам: "извините, я пьян".

И смешно, и грустно. Верим, что такие кейсы являются скорее исключением из правил и надеемся, что у того кандидата все хорошо, потому что это действительно отличный специалист!

Рваный опыт

Это история приключилась с нами совсем недавно. Мы нашли отличного специалиста с очень грамотно составленным резюме и крутым стеком технологий.

Недолго думая, мы отправили резюме специалиста заказчику, быстро получив фидбек о том, что команда готова пообщаться с кандидатом.

Мы оперативно согласовали интервью специалиста и клиента. Оно прошло более чем успешно, и кандидата пригласили на второе интервью, которое прошло не менее успешно.

Третье, финальное интервью специалист также прошел хорошо, и компания была уже готова выставить кандидату оффер.

Все же, прежде чем нанимать нового сотрудника, рекрутеры решили поинтересоваться, почему специалист нигде не работал на протяжении полутора лет.

Мы отправились уточнять этот момент, предполагая, что, безусловно, "рваный опыт" кандидата объясняется домашними делами, путешествиями или любой другой популярной историей в таких случаях.

Однако все оказалось не так радужно. В ответе на наш вопрос кандидат рассказал нам душещипательную историю о том, как провел эти полтора года в СИЗО.

Он даже поделился с нами причиной такого необычного времяпрепровождения и даже отметил, что его выпустили по УДО за примерное поведение.

Учитывая, что у кандидата был действительно хороший опыт и сильные скиллы, наш клиент все же решился выставить оффер, закрыв глаза на темную страницу в истории жизни специалиста.

Удивительно и то, что кандидат в результате отказался от оффера, оставшись на текущем месте работы.

Agile

Эта история также связана с совсем свежим кейсом, и, в отличие от других историй, речь здесь пойдет не о кандидате, а о клиенте.

Недавно нам поступил звонок из Австрии. Желая найти IT-специалиста в свою команду, заказчик обратился к нам за услугами.

Как и всегда бывает в ходе первичного знакомства с компанией, мы решили узнать чуть больше о специфике проекта и самой компании. Первое, что отметил потенциальный клиент - это метод, которого придерживается команда разработки.

“

Клиент сообщила нам, что они работают по методологии ИГИЛ (запрещенная в РФ террористическая организация) и хотела бы, чтобы разработчик также разделял методы их компании.

Безусловно, мы решили переспросить, ведь не может же клиент быть связан с преступной деятельностью.

Несмотря на то, что клиент упорно стояла на своем, убеждая нас в том, что ищет специалиста, который разделяет метод ИГИЛ, мы все же докопались до истины. Как оказалось, под методологией ИГИЛ подразумевался небезызвестный Agile =)

К слову, клиент просила нас найти в команду HTML-разработчика. Услышав это, мы поняли, что в такой проект точно не впишемся, и вежливо закончили разговор.

Я не Виктор, я Андрей

И, наконец, расскажем короткую, но довольно забавную историю, в которой кандидат не до конца был уверен в том, как его зовут =)

Как-то мы нашли еще одного, на первый взгляд, отличного специалиста, который удачно прошел все этапы интервью и вот-вот должен был принять оффер от нашего клиента.

Но, как и во всех историях в этой статье, дело оффером не закончилось=)

Когда мы позвонили кандидату, чтобы пригласить его на финальное общение, кандидат сказал нам, что мы ошиблись номером, и его зовут вовсе не Виктор, а Андрей.

После короткого замешательства, мы решили перепроверить, верный ли мы набрали номер. Убедившись в том, что ошибки нет, мы решили написать кандидату и увидели, что специалист стер всю истории переписки.

До сих непонятно, что это было, но пометку в нашей CRM-системе мы, конечно, сделали=)

Эти истории, конечно, не единственные в нашей практике. У нас случается много необычных кейсов, о которых, к слову, мы теперь активно рассказываем в нашем telegram-канале. Подписывайтесь, если не хотите пропустить самый сок=)

А если вы ищете IT-специалиста, вы знаете, что делать=) Все-таки 99,9% историй в нашей практике со счастливым концом=) Ждем ваши заявки!