Lucky Hunter

Как найти трех Java-разработчиков
или почему предлагать
удаленку выгодно?
Кейс Lucky Hunter


Срочно нужен Java-разработчик в команду для запуска нового проекта? Или активно расширяете существующую команду девелоперов и ищете специалиста, который отлично впишется в коллектив?

Вы обратились по адресу: недавно команда IT-рекрутеров Lucky Hunter помогла найти трех Senior Java-разработчиков для IT-компании, которая занимается разработкой сложных банковских систем.

Как нам это удалось, и в чем был основной секрет успеха - рассказывают IT-рекрутеры Валерия Соболева и Мария Рейимбаева.

Что нужно было сделать?

Перед нами стояла задача: найти трех Java-девелоперов Senior уровня на проект Fraud. Несмотря на то, что серьезных ограничений по времени заказчик не выставил, оперативное закрытие вакансии - то, чем славится наша команда. Поэтому мы приложили максимум усилий для быстрого подбора кандидатов.

Сложности

Обсудив вакансию с заказчиком, мы поняли: задача, которую нам предстоит решить достаточно непростая. Работа в компании не предполагала удаленную занятость для специалистов, а зарплатная вилка была средней по рынку. Кроме того, в проекте было довольно много легаси.
Мы понимали, что те преимущества, которыми обладал наш заказчик, не были конкурентными на IT-рынке, поэтому мы подошли к решению задачи под лозунгом "Принцип партнерства с заказчиком и профессионализм IT-рекутеров Lucky Hunter - главный залог успеха".

Как мы закрыли вакансию: этапы

Для того, чтобы добиться максимального результата, мы решили, что над закрытием вакансии будут работать два IT-рекрутера Lucky Hunter. Наша совместная работа позволила обработать более чем 300 резюме и провести 19 технических интервью в короткие сроки.

Совместная работа также позволила выявить главную сложность вакансии: специалисты такого уровня оказались не готовы переходить на работу, условия работы в которой не обладают серьезными преимуществами перед нынешним местом трудоустройства.

Дополнительные каналы для поиска, которыми обладает Lucky Hunter (собственная база кандидатов, сервис Amazing Hiring, Telegram каналы) оказались недостаточно эффективными по простой причине: IT-рекрутинг - это не магия, и если условия труда не соответствуют требованиям, найти специалиста будет очень трудно.
Зарплата, которую могла предложить компания, не была выше той, которую уже получали кандидаты, а условия не имели конкурентных преимуществ. В таких случаях, нужно либо повышать зарплату, либо понижать требования к кандидату.
Показав статистику из CRM-системы и определив узкое место в подборе, мы убедили заказчика изменить требования к вакансии. Клиент согласился предоставить удаленную работу специалистам.

Результат не заставил себя ждать: уже через неделю нам удалось закрыть вакансию на подбор Senior Java Разработчика. Внутренние HR-ы компании, которые работали над закрытием вакансии вместе с Lucky Hunter также нашли двух Java разработчиков на позицию, в которой появилась удаленка.
По традиции, показываем вам статистику из CRM-системы:
На первый взгляд кажется, что кейс оказался не совсем успешным в практике Lucky Hunter: команда закрыла всего одну позицию из трех, остальное - заслуга in-house HR-ов. Кроме того, не будем скрывать, на данный момент мы продолжаем поиск двух Java Team leader в компанию заказчика (вакансии предполагают офисную занятость).

Зачем же мы рассказываем вам об этом кейсе? Тут все просто:
Этот кейс уникален
Одно некритичное изменение в условиях позволило закрыть вакансию в считанные дни, и в данном случае совсем не важно, кто это сделал: рекрутеры Lucky Hunter или внутренние HR-менеджеры. Важно, что команда Lucky Hunter смогла точно определить те потребности кандидатов, которые наш заказчик может удовлетворить.
Мы не боимся быть открытыми
Любой опыт учит нас чему-то новому, и мы с радостью готовы делиться им с вами. Возможно, этот кейс поможет вам взглянуть на ситуацию под другим углом и быстро закрыть вакансию, от которой уже не первый месяц на голове шевелятся волосы.

Кейс: 3 главных
вывода Lucky Hunter

1
Принцип партнерства с заказчиком и гибкий подход к решению задачи - ключевой фактор успеха в IT-рекрутинге. Мы не устанем говорить о том, что совместная работа с заказчиком — ключ к успеху в закрытии даже самых сложных вакансий. Умение слушать и слышать IT-рекрутеров, гибкость и готовность менять требования превращают, казалось бы, практически невыполнимую задачу в рядовой кейс и позволяют закрыть вакансию в сжатые сроки.
2
Удаленная работа остается ТОП-1 среди самых заманчивых условий и мотивирует даже самого матерого и крутого специалиста рассмотреть именно ваше предложение.
3
Команда Lucky Hunter - профессионалы, которые не верят в невыполнимость задачи. Знание IT-рынка и умение расставлять правильные акценты при подборе помогли нам и в этот раз: мы знаем, что закрыть вакансию можно только, если требования соответствуют условиям. И даже если компания не может предложить более высокую зарплату, мы знаем, что есть и другие — не менее заманчивые условия, и в каждом конкретном случае они свои.
Устали от того, что уже больше месяца не можете закрыть вакансию? Обращайтесь в Lucky Hunter: обсудим с вами требования, расскажем о ситуации на рынке, предложим лучшие варианты, найдем преимущества вашей компании. Первые кандидаты — через 4 дня после обсуждения вакансии.

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Наб.реки Карповки д.5 корп.22 Лит.А , офис 307