Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Executive Search:
эксклюзивная услуга
Lucky Hunter
У нас в Lucky Hunter есть 4 традиционных услуги: подбор IT-персонала, IT-аналитика, Аналитика зарплат и Executive Search, о которой мы подробнее расскажем сегодня.
В статье рассказываем, в чем ключевое отличие Executive Search от услуги по подбору IT-персонала, объясняем в чем ее преимущества и польза.
В статье рассказываем, в чем ключевое отличие Executive Search от услуги по подбору IT-персонала, объясняем в чем ее преимущества и польза.
Что такое Executive Search?
Executive Search — это поиск исключительных, редчайших на рынке талантов. Несмотря на то, что сфера IT — в 99% случаев связана с хэдхантингом (переманиванием специалистов из одной компании в другую), нередки случаи, когда переманиванием дело не ограничивается.
От традиционного хантинга IT-талантов, Executive Search отличают такие моменты:
От традиционного хантинга IT-талантов, Executive Search отличают такие моменты:
1. Сильно ограниченный круг кандидатов и компаний, в которых они работают
Оказывая традиционную услугу по подбору IT-персонала, мы можем рассчитывать на объемную воронку кандидатов, зарплатные ожидания специалистов, вписывающиеся в рыночные, более или менее универсальный стек технологий кандидата.
Executive Search — это история о специалистах с неординарным набором навыков, богатым, исключительным опытом и, конечно, зарплатой, выходящей за рамки рынка.
Эти условия значительно сужают круг поиска, делая IT-кандидатов уникальными на рынке, а рекрутеров, способных переманить таких специалистов, настоящими профессионалами своего дела.
2. Редкая или топовая позиция на рынке
В сфере IT редкой позицию делают необычное сочетание навыков специалиста, знание «экзотического» языка программирования, неординарный опыт.
К примеру, не так давно для одного стартапа мы нашли Senior C++ разработчика. Эта позиция попала в категорию Executive Search за счет того, что разработчик должен был также знать Node. js, что является довольно редким сочетанием на рынке IT.
Позиция может быть редкой и за счет должности. Например, мы закрывали вакансию на должность DevOps Evangelist. Это весьма редкая профессия, поэтому в данном случае мы искали ребят по всему миру. Подходящий специалист оказался гражданином Португалии и успешно работает в компании нашего клиента.
Подробнее о кейсе вы можете прочитать здесь.
Подробнее о кейсе вы можете прочитать здесь.
Среди других «Executive» позиций, которые нам удалось закрыть в Lucky Hunter, встречаются: CTO, VP of Sales, VP of Marketing, Head of Product, VP of ML, игровые продюссеры и аналитики.
3. Уникальные рекрутинговые подходы
Чтобы попасть в цель и найти нужного кандидата, в Executive Search мы используем не только классические методы рекрутинга, но также:
1
предварительно изучаем рынок по позиции (вплоть до списка конкретных имен);
2
исследуем компании, в которых такие специалисты работают;
3
выявляем границы заработных плат таких специалистов;
4
ищем специалистов со всего мира, расширяя границы рынка;
5
привлекаем нетрадиционные рекрутинговые каналы для поиска IT-талантов;
6
используем уникальные методики для мотивации специалистов.
4. Длительность поиска
В 90% случаев, подбирая специалистов с традиционным стеком, мы закрываем вакансию в течение месяца-двух (в зависимости от сложности задачи). При поиске редких, уникальных на рынке специалистов процесс подбора может быть более длительным.
Причина заключается в специфической подготовке к поиску, ограниченном круге специалистов, подходящих под профиль, работе с дополнительными рекрутинговыми
каналами и рынками.
каналами и рынками.
5. Экспертиза
Executive Search — услуга, которую способны оказать специалисты только высочайшего класса. Успешно оказывая услугу Executive Search уже более семи лет, мы в Lucky Hunter доказали свою исключительную экспертизу и глубокое знание мирового рынка IT.
Над закрытием вакансий по методу Executive Search работают только профессиональные IT-рекрутеры компании.
Над закрытием вакансий по методу Executive Search работают только профессиональные IT-рекрутеры компании.
6. Стоимость услуги
За счет специфики и сложности услуги, стоимость закрытия вакансии выше и минимально составляет 20% от годового дохода сотрудника. В зависимости от профиля и «экзотичности» позиции, стоимость услуги может достигать 30%.
Обычно Executive Search также отличает: agile подход в найме, хэдхантинг в 100% случаев, конфиденциальность. Мы в Lucky Hunter решили не выделять эти условия в отдельные пункты, поскольку в сфере IT эти факторы присущи и традиционному IT-рекрутингу.
Польза Exectutive Search
Подбор IT-специалистов по методике Executive Search имеет ряд преимуществ:
1
Экспертный подбор редчайших IT-специалистов на рынке;
2
Возможность найти нужного специалиста на позицию, которую вам не удалось закрыть традиционными способами;
3
При сотрудничестве с Lucky Hunter — гарантированный найм специалиста.
Когда использовать Executive Search?
Executive Search — довольно редкая услуга, и несмотря на то, что любой поиск специалиста сферы IT уникален и сложен, далеко не каждая позиция попадает в категорию Executive Search.
Чаще всего метриками для определения «Executive» позиции являются:
Чаще всего метриками для определения «Executive» позиции являются:
- Редкая на рынке позиция;
- Должность, которую занимают высшее руководство компании, вроде C-suite или VP;
- Позиция, предполагающая специфическое сочетание навыков кандидата.
Эти критерии помогут определить, попадает ли ваша вакансия в категорию Executive Search. Но все же лучшим решением станет ваше обращение в Lucky Hunter: мы сориентируем вас по вашей позиции, поможем с профилем вашего кандидата и, конечно, найдем для вас идеального специалиста!