C-suite: Обзор на руководящие позиции

Сегодня мы рассказываем о ключевых фигурах в компании — руководителях высшего звена, также известных как C-suite. Несмотря на важную роль, которую они играют в развитии и успехе бизнеса, о них не так часто говорят.

О классических и новых позициях C-suite, а также о том, кто все-таки самый главный, расскажем в статье.

C-Suite: кто такие?

Руководители C-suite носят свое название от английского слова "Chief", что означает главный. Эти специалисты – высшие менеджеры, ответственные за определенные отделы, такие как финансы, маркетинг и т. д. Они играют важную роль в стратегическом планировании и принятии решений на высшем уровне компании, а также взаимодействуют со стейкхолдерами. Рассмотрим классические позиции, которые наиболее часто встречаются в компаниях.

Классические C-level позиции

CTO

Технический директор (Chief Technology Officer) отвечает за технические аспекты компании, гарантирует выполнение технической стратегии, а также ее соответствие бизнес-целям компании.

Основные задачи:

Принимает стратегические решения по внедрению новых технологий
Разрабатывает техническую стратегию компании
Подбирает новые технологии и внедряет инновационные подходы
Контролирует KPI и IT-бюджеты
Проводит технические интервью
И другие

Кейс Lucky Hunter:

К нам обратилась международная компания, создающая различные продукты в сфере блокчейн, которой требовалось найти CTO для нового проекта. Несмотря на то, что вакансия была не из простых, как например внушительный опыт управления новыми проектами в финтех индустрии, а также большое количество этапов отбора, нашим рекрутерам удалось закрыть вакансию за месяц.

Читайте подробнее в кейсе.

CFO

Финансовый директор (Chief Financial Officer) отвечает за управление финансовыми аспектами компании.

Основные задачи:

Разрабатывает финансовую стратегию
Управляет денежными потоками, инвестициями и кредитными ресурсами
Обеспечивает финансовую отчетность
Оценивает финансовые риски
Взаимодействует с инвесторами и другими стейкхолдерами
И другие

CPO

Директор по продукту (Chief Product Officer) занимается стратегическим планированием и развитием продукта.

Основные задачи:

Разрабатывает и реализует стратегию продукта
Управляет процессом разработки продукта
Сотрудничает с командами маркетинга и продаж для успешного вывода продукта на рынок
Собирает и анализирует отзывы клиентов
Отслеживает рыночные тенденции и конкурентную среду
И другие

CMO

Директор по маркетингу (Chief Marketing Officer) управляет всеми маркетинговыми процессами компании, включая рекламу, коммуникации и PR.

Основные задачи:

Проводит маркетинговые исследования
Разрабатывает маркетинговые стратегии
Определяет и разрабатывает методы взаимодействия с целевой аудиторией
Координирует и организует деятельность различных операционных отделов
Отвечает за PR-кампании
И другие

COO

Главный операционный директор (COO) отвечает за управление операционными процессами и координацию выполнения проектов, необходимых для реализации установленного стратегического плана.

Основные задачи:

Управляет и оптимизирует операционные процессы
Руководит реализацией и координацией проектов
Разрабатывает стратегии для внедрения инновационных технологий
Руководит операционными отделами и обеспечивает эффективную работу сотрудников
Обеспечивает высокий уровень продукции или услуг
И другие

CEO

Главный исполнительный директор (CEO) — это высшая руководящая должность в компании, ответственная за формирование общего видения и стратегии, принятие ключевых решений для обеспечения успеха организации.

Основные задачи:

Разрабатывает и реализует видение, миссию и общую стратегию компании
Отвечает за принятие ключевые решений, которые влияют на успех организации
Создает, мотивирует и руководит командой
Представляет интересы компании и поддерживает отношения с инвесторами, клиентами и общественностью
Обеспечивает финансовую устойчивость и успех компании
И другие задачи

В 2023 году Татьяна Мельничук, CEO и фаундер Lucky Hunter, победила в категории Leader of the Year (Agency) на церемонии British Recruitment Awards. Поздравляем!

Новые роли в C-suite

Глобальные события и тренды влияют на рынок труда, что приводит к появлению новых должностей и ролей. Эти изменения влияют и на C-suite – так в последние несколько лет появились новые позиции:

CDO (Цифровой директор) отвечает за интеграцию цифровых решений для оптимизации бизнес процессов.
CHO (Директор по счастью) занимается улучшением благополучия и удовлетворенности сотрудников, создавая продуктивную рабочую атмосферу.
CAO (Директор по автоматизации) оптимизирует рабочие процессы с помощью автоматизации.
CDO (Директор по разнообразию) поддерживает инициативы по созданию инклюзивного и разнообразного рабочего пространства.
CHRO (Директор по HR) занимается стратегическим управлением персоналом, подбором талантов и развитием команды.

Конечно, этот список неполный, и некоторые организации могут иметь дополнительные или специализированные C-level позиции в зависимости от сектора и потребностей.

Внутри C-suite: Кто здесь главный?

Несмотря на то, что CEO является центральной фигурой C-suite, каждый из руководителей привносит уникальную экспертизу и профессиональные навыки в развитие компании. CEO, подобно дирижеру оркестра, направляет усилия команды к главной цели, в то время как остальные C-suite дополняют этот процесс, обеспечивая гармоничную и скоординированную работу всей команды.

Executive Search

Как мы уже сказали, C-suite специалисты играют важную роль в успехе компании. Однако, поиск и найм таких специалистов – сложная задача, которая требует индивидуального подхода и особой экспертизы.

Учитывая эти сложности, мы предлагаем Executive Search – услугу по поиску исключительных, редких на IT рынке специалистов, чаще всего C-level и VP уровня.

Мы:

Сориентируем по ситуации на рынке, поможем составить профиль кандидата
Ищем специалистов со всего мира
Привлекаем нетрадиционные рекрутинговые каналы для поиска IT-талантов

Узнайте больше об Executive Search в статье.

Рекрутеры Lucky Hunter найдут IT специалистов любого уровня и сложности. Заполните форму, и мы обязательно с вами свяжемся.

Александра Годунова

Контент-менеджер в Lucky Hunter

Специализируется на широком спектре тем, включая стратегии привлечения талантов, HR-бренд работодателя, корпоративную культуру компани, развитие лидерских качеств и отраслевые тенденции. Обладая обширными знаниями, она создает привлекательный контент, который помогает компаниям развиваться в конкурентной среде сложного рынка труда.