Вести подбор самостоятельно или привлечь агентство?

Иногда бывает сложно сориентироваться во всех тонкостях и принципах работы IT рекрутингового агентства, особенно при отсутствии аналогичного опыта. Поэтому сегодня расскажем подробнее об этапах подбора, условиях и гарантии замены кандидатов — если вы находитесь в стадии выбора между самостоятельным закрытием вакансий или обращением в кадровое агентство IT, надеемся, эта статья поможет понять основные моменты.

ЗАЧЕМ В ЦЕЛОМ ОБРАЩАТЬСЯ В IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО?

Как правило, этот вопрос на начальных этапах возникает почти у всех. На самом деле, все сугубо индивидуально и зависит конкретно от вашей ситуации. Ниже мы перечислили несколько основных причин, по которым иногда стоит рассмотреть вариант сотрудничества со сторонним подрядчиком:

Необходим оперативный подбор IT специалистов.
Одно из главных преимуществ кадровых агентств — возможность быстро закрыть вакансию, что особенно актуально, если у компании есть несколько горящих позиций. Так, мы в Lucky Hunter часто шутим, что закрываем вакансии быстрее супергероя Флеша, который славится своей космической скоростью :) Как правило, рекрутеры агентств используют в работе сразу несколько рекрутинговых сервисов, а также собственную базу кандидатов — это помогает значительно ускорить процессы и найти IT специалиста нужного профиля в короткий срок. Кроме того, благодаря тому, что рекрутеры агентства берут на себя поиск кандидатов и первичное собеседование, оптимизируется работа инхаус HR компании, что тоже позитивно сказывается на скорости закрытия вакансий — они получают уже релевантные резюме заинтересованных и подходящих под требования кандидатов, которых можно оперативно вести по воронке.
Требуется помощь в построении эффективных рекрутинговых процессов и формировании конкурентоспособного предложения.
Зачастую у компании могут возникать проблемы на этапе найма — отказы от офферов, потеря кандидатов. IT рекрутеры агентств регулярно общаются как с работодателями, так и с кандидатами, поэтому обладают полным пониманием ключевых трендов IT рынка на текущий момент: они помогут выявить узкие места в подборе (например, сократить количество этапов отбора, чтобы кандидаты не успевали терять интерес к вакансии и можно было оперативно вести их по воронке, не рискуя потерять из-за длительного ожидания фидбека или объемного тестового задания), а также составить сильное ценностное предложение, которое позволит привлекать опытных IT специалистов и оставаться конкурентоспособными на рынке хайринга.
Нужно закрыть специфичную позицию.
Например, требуется найти IT специалиста на руководящую должность, которая предполагает богатый профессиональный бекграунд, либо необходим кандидат достаточно узкого IT профиля и владеющий нестандартным стеком технологий.
Присутствует необходимость провести исследование IT рынка.
Да, некоторые агентства занимаются не только подбором IT персонала, но и предлагают другие услуги, в том числе и масштабные исследования практически любых вопросов, связанных с рынком IT. Чем бизнесу могут быть полезны подобные исследования? Их результаты могут быть использованы для получения ответов на самые разные вопросы, релевантные для компании в конкретный момент времени: от выбора страны для открытия нового офиса до проведения аналитики заработных плат и компенсаций. Так, благодаря полученной в результате исследований информации, вы можете определиться с вектором дальнейшего развития, укрепить HR бренд компании или пересмотреть зарплаты штатным сотрудникам, чтобы они соответствовали реалиям IT рынка на данный момент. Зачастую у компании просто нет ресурсов (например, временных) для проведения полномасштабного исследования, кроме того, имеет большое значение, что аналитики IT рекрутинговых агентств отлично ориентируются в специфике рынка как со стороны кандидатов, так и со стороны компаний.

ПОДБОР IT ПЕРСОНАЛА РЕКРУТИНГОВЫМ АГЕНТСТВОМ: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

Обычно большинство кадровых агентств IT работают по схожей схеме — конечно, все может несколько отличаться в каждом конкретном случае, но, как правило, все же существует несколько основных этапов:

Снятие вакансии
После получения вашей заявки, с вами связывается представитель рекрутингового агентства, чтобы согласовать звонок. Такие видеовстречи необходимы не только, чтобы уточнить все важные детали конкретной позиции и составить грамотный портрет идеального кандидата, но также познакомиться и узнать друг друга получше. Почему это имеет такое высокое значение? IT Кадровое агентство и компания преследуют общую цель — быстрый и эффективный найм подходящих кандидатов, и для достижения этой цели важно понять, будет ли взаимодействие комфортным и продуктивным для обеих сторон. Мы не устаем повторять, как важен в рекрутинге принцип партнерства — за несколько лет работы нам довелось на своем опыте убедиться, что умение слушать и слышать друг друга, вести открытый диалог и строить адекватную коммуникацию способны сделать эффективным любое взаимодействие. Поэтому не стоит недооценивать данный этап — убедитесь, что между вами и подрядчиком есть взаимопонимание и готовность смотреть в одном направлении. Не стоит расстраиваться, если вдруг по каким-то причинам "химии" не возникло — ваше идеальное IT рекрутинговое агентство обязательно ждет вас и тоже ищет!
Поиск IT специалистов
Сняв вакансию, IT рекрутеры агентства начинают поиск кандидатов, проводят серию интервью и сопровождают IT специалистов на всех этапах. Мы понимаем, что IT рекрутинг любит скорость, поэтому показываем первых кандидатов заказчику уже через 4 рабочих дня.
Пул финалистов
На данном этапе кадровое агентство согласовывает даты интервью с финалистами, дает фидбек, помогает формировать оффер.
Оффер
Когда кандидат принимает оффер, поверьте, IT рекрутеры радуются не меньше вас :) Если вдруг по каким-то причинам происходит отказ, то агентство вместе с заказчиком прорабатывает возможные причины, меняет схемы и способы мотивации, и продолжает поиск кандидата, с которым у компании случится долгожданный "мэтч".
Выход на работу
В большинстве случаев, IT рекрутинговые агентства работают без предоплаты — заказчик оплачивает их услуги только при выходе кандидата на работу. Если на предыдущем этапе все заканчивается успешно и кандидат принимает оффер, агентство формирует счет и услуга считается оказанной, когда специалист выходит на работу.

ГАРАНТИИ И ЗАМЕНА КАНДИДАТА

Еще один вопрос, который может возникнуть — что делать, если по какой-то причине кандидат устроился в компанию и уволился? Все мы люди и такие ситуации действительно имеют место быть, поэтому почти каждое кадровое агентство IT старается предусмотреть подобные моменты в своей работе и предложить клиенту гарантии. В данном случае, гарантии — это обязательство осуществить замену кандидата, если он не отработал обозначенный в договоре между агентством и заказчиком срок.

Сроки могут отличаться друг от друга — например, мы предоставляем гарантию замены в течение 60 дней после выхода кандидата на работу.

Надеемся, что подобный экскурс в мир IT рекрутинга смог немного приоткрыть завесу рекрутинговых тайн и помог сориентироваться в различных важных нюансах.

Если вы приняли решение попробовать сотрудничество с IT рекрутинговым агентством — ждем вашу заявку и сделаем все возможное, чтобы этот первый опыт был крутым и полезным!