Executive Search: Как мы нашли Product-менеджера в международную health-tech компанию Simple App

Валерия
Lead IT recruiter at Lucky Hunter
Многие полагают, что Executive Search — это услуга по подбору исключительно C-level руководителей. Однако, это не совсем так. Помимо C-level позиций, Executive Search также включает в себя подбор редких и эксклюзивных специалистов, которые чаще всего не находятся в поиске работы.

Сегодня рассказываем, как Lead IT рекрутер Валерия Соболева нашла опытного Product-менеджера для международной компании из группы Palta.

Подбор Product-менеджера: задача и сложности

К нам обратилась компания Simple, которая входит в группу Palta. Группа Palta известна своими приложениями Flo, Zing Coach и Prisma Labs. Компания стремилась выйти на новый уровень и расширить свое присутствие на международном рынке. Для реализации этой задачи требовался опытный Product-менеджер, понимающий, как масштабировать продукт на зарубежных рынках.

Требования:

  • 1
    Опыт в конкретной области, такой как монетизация, подписки и др.
  • 2
    Релевантный опыт работы в топовых компаниях-гигантах вроде Google, Facebook, Bumble, Spotify.
  • 3
    Опыт в продукте или развитии продукта от 4 лет, экспертиза в стратегии ценообразования и получения дохода.
  • 4
    Высокий уровень английского языка
Компания предлагала стандартные для рынка условия, а также возможность релокации на Кипр или в Лондон, или полную удаленку.

Более 7 лет Lucky Hunter соединяет топовых IT специалистов с международными компаниями и стартапами

Ищете IT специалиста в команду?


Подбор осложнялся следующими факторами

  • 1
    Узкий профиль поиска
    На рынке в целом немного специалистов, подходящих под профиль, и большинство из них не готовы менять текущее место работы.
  • 2
    Изменения профиля
    За время сотрудничества мы несколько раз меняли профиль: мы начинали работу с одной позиции, но первую ставку захолдили, и появилась горящая позиция в направлении монетизации. Таким образом, мы несколько раз меняли стратегию поиска.
  • 3
    Ограничение по локации
    Компания была ориентирована на Европейский часовой пояс и не рассматривала кандидатов, проживающих на территории РФ/РБ.
  • 4
    Тестовое задание
    Клиент просил выполнить тестовое задание после интервью с тимлидом. Несмотря на то, что компания готова была оплатить тестовое, немногие топ-левел специалисты были готовы тратить на него время.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

В первую очередь, мы определи профиль кандидата. Это опытный Product-менеджер с богатым профессиональным бекграундом. Специалисты такого уровня, как правило, не находятся в активном поиске работы, поэтому их было необходимо переманивать из других компаний. Для клиента был важен опыт работы в топовых компаниях, поэтому мы сфокусировали свой поиск на специалистах из Google, Facebook, Bumble и Spotify. При проработке мотивации мы делали акцент на двух ключевых аспектах:
  • Глобальность компании
    Наличие офисов в Лондоне, на Кипре и в Варшаве открывало возможности как официального оформления в этих странах, так и работы по b2b контракту — мы могли рассматривать кандидатов из разных локаций и с разными ожиданиями.
  • Возможности роста
    Компания постоянно развивается и расширяется, и у сотрудников есть перспективы для профессионального развития.
Мы в Lucky Hunter  подбираем специалистов топ-уровня с услугой Executive Search. Обращайтесь, если нужно закрыть сложную позицию, будем рады помочь.
Для поиска использовали сразу несколько каналов: LinkedIn, собственную базу кандидатов, а также профессиональные рекрутинговые сервисы.
За время нашей работы мы просмотрели более 545 резюме, отправили 61 письмо и провели 22 интервью.

Ниже предлагаем полную статистику:
Несмотря на то, что нам удалось обработать более чем 500 кандидатов, провести десятки интервью, кандидатов, успешно дошедших до финала, не было.
Некоторые кандидаты отказывались выполнять тестовое задание, у некоторых не хватало релевантного опыта. В какой-то момент мы засомневались — а получится ли закрыть вакансию? Но рекрутеры Lucky Hunter не сдаются :) Хороший рекрутер не только понимает специфику вакансии, но и следит за последними событиями мира бизнеса. Так, узнав о закрытии лондонского офиса TikTok, мы связались с одним кандидатом. Решение оказалось верным. TikTok перевозил всех сотрудников в США, а наш кандидат не готов был релоцироваться. Она согласилась выполнить тестовое задание, успешно с ним справилась, и клиент сделал ей оффер.
Но тут возникла новая сложность: по законам Европейского трудового кодекса, специалист был обязан отработать еще 3 месяца. К счастью, наш кандидат так понравился клиенту, что он был готов ждать.

Секрет успеха

  • Партнерство
    Партнерские отношения с клиентом — один из принципов нашей работы. В этом кейсе, несмотря на то, что заказчик несколько раз менял профиль поиска, он активно принимал участие в подборе — давал оперативную обратную связь и всегда держал нас в курсе изменений.
  • Правильная мотивация
    Найти кандидата — это полдела. Гораздо сложнее убедить его рассмотреть вакансию и пройти тестовое задание. Наши рекрутеры смогли презентовать компанию клиента, подчеркнув ее преимущества и возможности для развития, и заинтересовать кандидата вакансией.
  • Международная экспертиза
    Мы в Lucky Hunter работаем по всему миру и знаем нюансы работы на международных рынках. Используя опыт и знания, мы смогли найти опытного профессионала из Великобритании.

Итоги

С Simple App получилось плодотворное сотрудничество — несмотря на все трудности, благодаря совместным усилиям нам удалось найти опытного Product-менеджера из Великобритании.

Отзыв о сотрудничестве с Lucky Hunter

Ксения Бояршинова
HR Manager, Simple App (London, United Kingdom)
Lucky Hunter нашли классного специалиста, который полностью отвечал нашим требованиям. Команда всегда была на связи и быстро решала любые вопросы. Их профессионализм, отзывчивость и внимание к клиенту заслуживают высшей оценки.

Lucky Hunter закроет даже самые редкие IT позиции – оставляйте заявку, и мы обязательно с вами свяжемся.