Lucky hunter

Испытай меня:
нужно ли сегодня тестовое задание на IT рынке?

Резонно ли использовать сегодня тестовое задание и какие есть альтернативы? Рассказываем в нашей новой статье.

В своих статьях мы часто рассуждаем о том, что рынок IT - это рынок кандидатов. Сейчас, ввиду острого дефицита кадров, за каждого IT-специалиста разворачивается нешуточная борьба: как правило, один кандидат уже имеет несколько офферов и выбирает оптимальный из них.

Скорость решает все

Один из главных залогов успеха в суровых реалиях IT рекрутинга — скорость: важно оперативно взаимодействовать с кандидатами, ведь долгое ожидание фидбека или медленное согласование дат интервью могут привести к потери специалистом интереса к компании — он просто выберет общение с теми, кто будет быстрее.

Так, в нашей практике недавно был кейс, когда клиент, ввиду напряженного рабочего графика, очень долго назначал собеседование, а также часто переносил его. Это привело к тому, что, несмотря на рыночные условия вакансии и интересный продукт, компания потеряла перспективного кандидата.

Тестовое задание

Есть еще один важный момент, влияющий на скорость закрытия вакансии — это тестовое задание.

По нашему опыту, в нынешних реалиях формат ТЗ на IT рынке не оправдан, и, как правило, только отталкивает кандидатов.

Общаясь с несколькими работодателями, специалисты чаще делают выбор в пользу тех позиций, в которых отсутствует тестовое задание.

Мы, со своей стороны, ориентируемся на актуальные условия IT рынка, поэтому не всегда беремся за вакансии, которые предполагают выполнение ТЗ.

Однако, стоит отметить, что у нас был кейс, когда заказчик прислушался к нашим советам и скорректировал рекрутинговые процессы, упростив стадии отбора и отказавшись от тестового задания — это сыграло немаловажную роль в закрытии вакансии.

Дело в том, что если раньше использование тестового задания было широко распространено, то сегодня возможно проверить необходимые навыки кандидата в других форматах.

Лайфкодинг

Например, при лайфкодинге, когда кандидат выполняет небольшое задание в режиме реального времени прямо в процессе интервью.

Подобный формат дает работодателю возможность протестировать интересующие его скиллы оперативно и не выходя за временные границы интервью.

Таким образом, довольны обе стороны: компания получает шанс проверить на практике необходимые для конкретной позиции профессиональные навыки потенциального сотрудника, а кандидат, в свою очередь — избежать траты личного времени на выполнение тестового задания.

Техническое интервью

ТЗ действительно не единственный способ проверки навыков кандидата: так, IT компании сейчас активно используют техническое интервью с руководителем команды, на место в которую претендует кандидат, или просто с senior специалистом нужного профиля, который уже работает в компании.

Подобное техническое интервью позволяет проверить уровень знаний кандидата, адекватно оценить его сильные стороны и зоны роста, а также определить, насколько успешно данный специалист сможет решить задачи, которые предполагаются в рамках конкретной позиции.

Кроме того, во время технического интервью можно обратиться к прошлому профессиональному опыту кандидата, что позволяет оценить уровень его экспертизы.

Например, можно попросить его продемонстрировать код, который он писал ранее под аналогичные задачи.

Нет времени объяснять, пора рекрутировать!

В целом, большинство компаний сейчас действительно уходит от использования тестового задания в этапах отбора, поскольку IT рынок меняется, меняются реалии и условия, и, чтобы оставаться при текущих изменениях конкурентоспособными, IT-компании также актуализируют свои рекрутинговые процессы.

Особенно, когда на каждого специалиста ведется настоящая охота и нет времени давать тестовое задание, надо рекрутировать!