Katerina

Подбор IT персонала: поиск DevOps Evangelist за 3 недели

Каждая вакансия в Lucky Hunter по-своему уникальна. Уникальность определяется подходом, который мы используем для закрытия вакансии, требованиями, особенностями компании, спецификой. Но в некоторых случаях уникальность вакансии заключается в самой позиции.

Запрос на закрытие редчайших на рынке вакансий для нас играет особую роль, ведь это по-настоящему сложная задача. А мы любим амбициозные испытания, и в сегодняшней статье расскажем вам именно о таком случае.

В ноябре 2020 года для одной международной IT-компании мы закрыли вакансию на должность DevOps Evangelist. Этот кейс - наша гордость, так что скорее читайте уникальную историю в IT-рекрутинге.

Подбор DevOps Evangelist: задача и сложности

Помимо того, что сама позиция является очень редкой на рынке, требования к вакансии также нельзя назвать простыми. Специалист, которого искала команда нашего клиента, должен не только обладать отличным техническим бэкграундом и иметь богатый опыт работы, но также:

1

Отлично знать ядро Linux.
2

Иметь хорошие коммуникативные навыки (что является редким в мире DevOps). Коммуникативные навыки - это не простое умение находить общий язык с другими людьми. Это умение грамотно вести переговоры, участвовать в конференциях и митапах, обладать хорошо поставленной речью.
3

Знать английский язык на высоком уровне.

Подбор IT персонала

Причина, по которой компания обратилась в Lucky Hunter, заключалась в том, что HR-ам компании длительное время не удавалось закрыть вакансию самостоятельно. Сложности, с которыми столкнулась команда, оказались довольно серьезными:

1

Внутренние специалисты не могли найти DevOps Evangelist с одинаково сильными техническими и коммуникативными навыками. Требовался такой человек, который мог профессионально рассказывать о продукте компании, много общаться и обучать, но при этом обладать сильным техническим бэкграундом. Такая комбинация довольно редкая в мире DevOps.
2

DevOps, которых находили внутренние специалисты компании, недостаточно хорошо владели английским языком, поскольку требовался очень высокий уровень, что также пока что редко встречается на рынке.

Сложилось ощущение, будто на рынке подходящего кандидата в принципе не существует. Как мы уже говорили, мы любим трудные задачи, поэтому с энтузиазмом взялись за работу.

Закрытие вакансии

1. Решение сложностей клиента

Те сложности, с которыми столкнулась команда клиента, позволили нам быстро выявить узкие места в подборе. Мы определили, что ключевая проблема с закрытием заключалась в том, что на российском рынке, действительно, очень мало подходящих специалистов, поэтому следует расширить географические рамки и искать IT-таланта по всему миру.

Смена фокуса с российского рынка на мировой позволила расширить воронку кандидатов, решив ключевую проблему клиента - дефицит подходящих по скиллам кадров.

2. Составление профиля кандидата

Далее мы составили профиль кандидата. Наш идеальный кандидат выглядел так: это специалист с сильным DevOps бэкграундом, который живет либо в Европе, либо в русскоговорящих странах, но имеет опыт работы заграницей.

США мы исключили из поиска, поскольку зарплаты специалистов из США значительно выше средней по рынку и выходят за рамки возможностей нашего клиента.

Мы также определили, что в идеале специалист должен иметь PhD в технической области или, как минимум, закончить магистратуру: научная сфера не только дает сильные технические навыки, но и сильно развивает коммуникативные навыки человека. Определив профиль кандидата, мы начали подбор разработчика.

3. Поиск

Мы искали специалистов по всем существующим рекрутинговым каналам (LinkedIn, Facebook Telegram, наша собственная база, сервисы для поиска IT-специалистов, такие как Podbor.io, AmazingHiring, CVHub, платформа GitHub etc.)

Всего мы обработали 254 резюме, отправили более 234 писем, провели 7 интервью с лучшими ради того, чтобы найти долгожданного специалиста (которого впоследствии мы нашли всего за три недели)

Для наглядности приводим статистику из CRM-системы:

4. Стратегия

Очень важно и то, каким образом мы привлекали внимание кандидатов.

1

Во-первых - это сама позиция. Это редкая, выделяющаяся среди других вакансий роль.
2

Во-вторых - это задачи. Мы делали акцент на том, что DevOps Evangelist не нужно будет ничего продавать (это то, чего многие специалисты опасаются).

Кроме того, ребята смогут прокачать навыки коммуникации и повысить уровень английского языка. Мы отмечали, что коммуникация включает не только участие в конференциях, митапах и взаимодействие с командой.

Специалист получит уникальный шанс пообщаться с единомышленниками и только теми людьми, которые полностью погружены в индустрию.

Мы также выделяли и то, что эта роль в компании новая, так что у специалиста будет большое поле для развития и внедрения собственных идей.

Результат

В результате вакансия была закрыта в течение трех недель после ее обсуждения. Профиль специалиста в точности совпал с нашим:

Будущий DevOps Evangelist 15 лет проработал в университете в качестве DevOps Engineer;
На данный момент получает степень PhD (техническая сфера);
Часто выступает на конференциях;
Отлично знает ядро Linux;
С английским наш IT-профи также на "ты": наш кандидат из Португалии и, следовательно, владеет английским на высоком уровне.

Секрет успеха

Ключевые факторы успеха заключаются в трех аспектах. Мы:

Быстро поняли, почему клиенту так долго не удавалось найти специалиста;
Точно определили профиль кандидата;
Грамотно расставили приоритеты, выявив ключевые преимущества вакансии.

Кроме того, как и в любом кейсе, большую роль играет профессионализм нашей команды Lucky Hunter, а также принцип, которому мы безоговорочно следуем в любом деле - принцип партнерства с заказчиком.

Обращайтесь в Lucky Hunter: мы поможем вам закрыть вакансию любой сложности и быстро выполнить поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT, ведь мы знаем - ваш идеальный кандидат ждет вас, а мы поможем его найти:)

Создать свой кейс