Подписаться
UK
UAE
Подписаться
UK
UAE
Подписаться
UK
UAE

Подбор IT персонала:
поиск DevOps Evangelist

за 3 недели
подбор it персонала:
поиск DevOps Evangelist
ЗА 3 НЕДЕЛИ
Кейсы
Каждая вакансия в Lucky Hunter по-своему уникальна. Уникальность определяется подходом, который мы используем для закрытия вакансии, требованиями, особенностями компании, спецификой. Но в некоторых случаях уникальность вакансии заключается в самой позиции.

Запрос на закрытие редчайших на рынке вакансий для нас играет особую роль, ведь это по-настоящему сложная задача. А мы любим амбициозные испытания, и в сегодняшней статье расскажем вам именно о таком случае.

В ноябре 2020 года для одной международной IT-компании мы закрыли вакансию на должность DevOps Evangelist. Этот кейс - наша гордость, так что скорее читайте уникальную историю в IT-рекрутинге.
Алина Мурашова
IT-рекрутер

поиск devops evangelist: ЗАДАЧА и сложности

Помимо того, что сама позиция является очень редкой на рынке, требования к вакансии также нельзя назвать простыми. Специалист, которого искала команда нашего клиента, должен не только обладать отличным техническим бэкграундом и иметь богатый опыт работы, но также:
  • 1
    Отлично знать ядро Linux.
  • 2
    Иметь хорошие коммуникативные навыки (что является редким в мире DevOps). Коммуникативные навыки - это не простое умение находить общий язык с другими людьми. Это умение грамотно вести переговоры, участвовать в конференциях и митапах, обладать хорошо поставленной речью.
  • 3
    Знать английский язык на высоком уровне.

подбор it персонала

Причина, по которой компания обратилась в Lucky Hunter, заключалась в том, что HR-ам компании длительное время не удавалось закрыть вакансию самостоятельно. Сложности, с которыми столкнулась команда, оказались довольно серьезными:
  • 1
    Внутренние специалисты не могли найти DevOps Evangelist с одинаково сильными техническими и коммуникативными навыками. Требовался такой человек, который мог профессионально рассказывать о продукте компании, много общаться и обучать, но при этом обладать сильным техническим бэкграундом. Такая комбинация довольно редкая в мире DevOps.
  • 2
    DevOps, которых находили внутренние специалисты компании, недостаточно хорошо владели английским языком, поскольку требовался очень высокий уровень, что также пока что редко встречается на рынке.
Сложилось ощущение, будто на рынке подходящего кандидата в принципе не существует. Как мы уже говорили, мы любим трудные задачи, поэтому с энтузиазмом взялись за работу.

ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

  • 1. Решение сложностей клиента
    Те сложности, с которыми столкнулась команда клиента, позволили нам быстро выявить узкие места в подборе. Мы определили, что ключевая проблема с закрытием заключалась в том, что на российском рынке, действительно, очень мало подходящих специалистов, поэтому следует расширить географические рамки и искать IT-таланта по всему миру.
!
Смена фокуса с российского рынка на мировой позволила расширить воронку кандидатов, решив ключевую проблему клиента - дефицит подходящих по скиллам кадров.
  • 2. Составление профиля кандидата
    Далее мы составили профиль кандидата. Наш идеальный кандидат выглядел так: это специалист с сильным DevOps бэкграундом, который живет либо в Европе, либо в русскоговорящих странах, но имеет опыт работы заграницей.
США мы исключили из поиска, поскольку зарплаты специалистов из США значительно выше средней по рынку и выходят за рамки возможностей нашего клиента.
Мы также определили, что в идеале специалист должен иметь PhD в технической области или, как минимум, закончить магистратуру: научная сфера не только дает сильные технические навыки, но и сильно развивает коммуникативные навыки человека.

Определив профиль кандидата, мы начали подбор разработчика.
  • 3. Поиск
    Мы искали специалистов по всем существующим рекрутинговым каналам (LinkedIn, Facebook Telegram, наша собственная база, сервисы для поиска IT-специалистов, такие как Podbor.io, AmazingHiring, CVHub, платформа GitHub etc.)

    Всего мы обработали 254 резюме, отправили более 234 писем, провели 7 интервью с лучшими ради того, чтобы найти долгожданного специалиста (которого впоследствии мы нашли всего за три недели)

    Для наглядности приводим статистику из CRM-системы:
  • 3. Стратегия
    Очень важно и то, каким образом мы привлекали внимание кандидатов.
  • 1
    Во-первых - это сама позиция. Это редкая, выделяющаяся среди других вакансий роль.
  • 2
    Во-вторых - это задачи. Мы делали акцент на том, что DevOps Evangelist не нужно будет ничего продавать (это то, чего многие специалисты опасаются).
Кроме того, ребята смогут прокачать навыки коммуникации и повысить уровень английского языка. Мы отмечали, что коммуникация включает не только участие в конференциях, митапах и взаимодействие с командой.

Специалист получит уникальный шанс пообщаться с единомышленниками и только теми людьми, которые полностью погружены в индустрию.
!
Мы также выделяли и то, что эта роль в компании новая, так что у специалиста будет большое поле для развития и внедрения собственных идей.

РЕЗУЛЬТАТ

В результате вакансия была закрыта в течение трех недель после ее обсуждения. Профиль специалиста в точности совпал с нашим:
  • Будущий DevOps Evangelist 15 лет проработал в университете в качестве DevOps Engineer;
  • На данный момент получает степень PhD (техническая сфера);
  • Часто выступает на конференциях;
  • Отлично знает ядро Linux;
  • С английским наш IT-профи также на "ты": наш кандидат из Португалии и, следовательно, владеет английским на высоком уровне.

СЕКРЕТ УСПЕХА

Ключевые факторы успеха заключаются в трех аспектах. Мы:
  • Быстро поняли, почему клиенту так долго не удавалось найти специалиста;
  • Точно определили профиль кандидата;
  • Грамотно расставили приоритеты, выявив ключевые преимущества вакансии.
Кроме того, как и в любом кейсе, большую роль играет профессионализм нашей команды Lucky Hunter, а также принцип, которому мы безоговорочно следуем в любом деле - принцип партнерства с заказчиком.
Обращайтесь в Lucky Hunter: мы поможем вам закрыть вакансию любой сложности и быстро выполнить поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT, ведь мы знаем - ваш идеальный кандидат ждет вас, а мы поможем его найти:)