Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
IT-квест: как успешно пройти интервью
Запутанные мысли, учащенное сердцебиение, холодный пот – все специалисты проходят через это при найме на работу. Собеседование – это не самое приятное занятие, даже если вы проходили его много раз. Как правило, кандидаты испытывают стресс, поскольку каждый стремится показать себя с лучшей стороны и получить желаемую должность.
Читайте гайд от Lucky Hunter, чтобы знать, что ожидать от собеседования и как успешно пройти его. Как говорится, "Praemonitus, praemunitus" – Предупрежден, значит вооружен.
Читайте гайд от Lucky Hunter, чтобы знать, что ожидать от собеседования и как успешно пройти его. Как говорится, "Praemonitus, praemunitus" – Предупрежден, значит вооружен.
Начнем с главного
Определим, что значит успешно пройти интервью. Если вы:
- Получили предложения о работе, которое соответствует вашим карьерным и профессиональным целям;
- Четко поняли, чем будете заниматься;
- Получили оффер с желаемой для вас зарплатой, бонусами или другими плюшками;
- Получили возможность развиваться в профессиональном плане и расширять свои знания и навыки.
Поздравляем – вы успешно прошли интервью.
Кстати, не забывайте, что собеседования нужны не только работодателям — это ваш шанс узнать больше о компании, проектах и команде. Должность и компания должны отвечать вашим личным и профессиональным целям, не меньше, чем вы должны подходить компании. Мы в Lucky Hunter называем это perfect match.
Сколько уровней?
Обычно, кандидаты в IT-компании проходят несколько интервью, чтобы оценить их технические и коммуникативные навыки. Однако, не все компании проводят все этапы собеседования — у некоторых может быть всего два этапа, а другие добавляют дополнительные в зависимости от ситуации. Все зависит от компании, позиции и срочности найма.
Давайте рассмотрим основные уровни, которые могут встретиться вам на пути к заветной должности.
Давайте рассмотрим основные уровни, которые могут встретиться вам на пути к заветной должности.
Загляните в закулисье: Основные этапы подбора персонала.
Первый уровень: интервью с HR или рекрутером
Цель
Первое знакомство. Рекрутер или HR хотят убедиться, что кандидат соответствует основным требованиям вакансии, задают вопросы по резюме, оценивают коммуникативные навыки и заинтересованность, а также же рассказывают кандидату о компании, проектах и самой позиции.
Сколько длится?
Обычно длится от 20 до 30 минут.
Советы
- Подготовьтесь заранееОзнакомьтесь с вакансией и компанией, изучите сайт и предложения.
- Расскажите о себеПросмотрите свое резюме и будьте готовы, что вам будут задавать вопросы.
Старайтесь подчеркнуть свои достижения и опыт, связанные с требованиями вакансии. А если в вашем резюме есть опыт, который не прямо связан с требованиями компании, подумайте, как можно использовать его в вашу пользу. - Подготовьте вопросыПодготовьте несколько вопросов для рекрутера, чтобы прояснить детали вакансии и компании. Может, вы сразу поймете, что вакансия вам не подходит сэкономите время себе и рекрутерам.
Второй уровень: тестовое
Цель
Оценить не только технические знания кандидата, но и его/ее способность решать сложные задачи в условиях ограниченного времени.
Тестовое задание может быть проведено в режиме онлайн (лайфкодинг) или быть домашним заданием.
Тестовое задание может быть проведено в режиме онлайн (лайфкодинг) или быть домашним заданием.
Мы в Lucky Hunter уже рассуждали на тему: нужно ли сегодня тестовое задание на IT рынке?. Многие компании отказываются от тестового — и правильно! Ведь в IT-рекрутинге самое главное это время.
Сколько длится?
Все зависит от компании: от 15 минут онлайн теста до 2-3 часов работы дома.
Советы
- Не торопитесьОнлайн или нет, постарайтесь правильно понять задачу и просмотреть все возможные решения, прежде чем начать писать код.
- ОбоснуйтеБудьте готовы объяснить свое решение и аргументировать выбор конкретных подходов.
- Неправильно? Не страшно!При выполнении тестового играет роль не только правильное выполнение задания, но и ход мысли, размышления.
Третий уровень: техническое интервью
Цель
Оценить технические знания и навыки кандидата.
Этот этап проводит технический специалист или менеджер проекта, которые могут задавать вопросы по языкам программирования, базам данных, алгоритмам и структурам данных. Это является одним из самых важных этапов: ведь вы должны показать свои таланты, опыт и логику.
Этот этап проводит технический специалист или менеджер проекта, которые могут задавать вопросы по языкам программирования, базам данных, алгоритмам и структурам данных. Это является одним из самых важных этапов: ведь вы должны показать свои таланты, опыт и логику.
Сколько длится?
Около 1,5 часов.
Советы
- ПодготовкаПодготовьтесь к вопросам и задачам, связанными с вашей специализацией и вакансией, например, языки программирования, алгоритмы, базы данных и т.д.
- Спокойствие, только спокойствиеДержите голову холодной и не теряйте спокойствие, даже если вы не знаете ответ на вопрос.
- Будь готовБудьте готовы к дополнительным вопросам и разъяснениям от технического специалиста.
Четвертый уровень: интервью с командой
Цель
Оценить ваши навыки и опыт, чтобы определить, подходите ли вы для должности в их команде.
Сколько длится?
От 30 минут до часа.
Советы
- Порепетируйте речьХорошие коммуникационные навыки – важный скилл в IT-компаниях. Поэтому попрактикуйтесь дома, чтобы говорить четко и убедительно. Потратьте больше времени, если вам необходимо общаться на английском языке.
- Подготовьте вопросыПодготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать команде. Это может помочь вам лучше понять компанию и должность, а также показать, что вы заинтересованы в работе в этой компании.
Final Boss: cобеседование с руководителем CEO или CTO
Цель
Оценить профессиональные навыки, потенциал и заинтересованность в работе.
Советы
- Рано расслаблятьсяПовторите информацию о компании, ее продуктах и услугах. Будьте готовы ответить на вопросы, связанные с вашим опытом работы, навыками и способностью решать проблемы.
- Не стесняйтесьПодготовьте несколько вопросов для руководителя, чтобы показать свой интерес к компании и ее бизнесу. Не бойтесь свою заинтересованность в работе в компании и убедительно объясните, почему вы были бы хорошим дополнением для ее команды.
- Почти у финишаЕсли вы дошли до этого этапа, значит все идет отлично! Получайте удовольствие от общения с успешным человеком.
Интервью пройдены, а что дальше?
Вы сделали все, что от вас зависит. Остается надеяться на лучшее и ждать оффера!
Мы в Lucky Hunter предлагаем не только услуги по подбору персонала: мы также проводим исследования в IT сфере, закрываем любые executive-позиции, а также помогаем релоцировать IT-специалистов. Узнайте больше о наших услугах и заполняйте форму обратной связи: мы обязательно вам ответим.