Подбор IT персонала: поиск двух Senior .NET разработчиков в американский стартап за 3 недели

Наша мини-команда Lead IT рекрутер Валерия Соболева и Junior рекрутер Карина Коваленок сейчас осуществляют подбор IT персонала и поиск разработчиков для зарубежной компании: клиенту требуется в команду найти senior .NET разработчика и teamlead .NET.

На каждую позицию открыто три вакансии, поэтому на данный момент работа продолжается, однако нашим рекрутерам уже удалось найти двух кандидатов, которые приняли офферы и приступают к работе. Как у Валерии и Карины получилось закрыть сразу две позиции за короткий срок? Читайте кейс ниже :)

Подбор .NET разработчиков: задача и сложности

Около месяца назад к нам обратился клиент с просьбой провести подбор персонала в сфере IT и организовать поиск IT специалистов — необходимо было найти сразу трех тимлидов .NET и три senior .NET разработчика. Американский проект когда-то начинал как стартап, но на момент нашего сотрудничества уже переходил в стадию масштабирования и активно развивался. Компания представляла собой платформу e-commerce по продаже продукции определенного типа для крупных магазинов, а также конечного пользователя.

У вакансий были свои особенности:

1

От потенциального senior кандидата ожидался внушительный профессиональный опыт с построением архитектуры, веб-фреймворками, высоконагруженными платформами, оптимизацией кода и различными микросервисами. Для teamlead .NET также имели высокое значение и развитые навыки управления командой;
2

Из-за необычного инновационного продукта компании некоторые кандидаты с настороженностью относились к проекту, поскольку раньше с таковым не сталкивались;
3

Условия работы, предлагаемые основателем стартапа, включали в себя таймтрекер, который отслеживал, сколько времени у членов команды уходит на выполнение задач — таким образом компании было важно отслеживать переработки, если таковые появлялись, чтобы компенсировать их тому или иному сотруднику.

Тем не менее, многие IT-специалисты относятся к практике трекинга времени скорее негативно, нежели положительно, что тоже сужало круг потенциальных кандидатов — один из специалистов, уже приняв оффер и начав работу в компании, отказался от сотрудничества именно из-за наличия трекера;
4

Несмотря на то, что клиент был готов рассматривать кандидатов из любой страны, с сотрудничеством с IT специалистами из России могли возникнуть трудности — компания оформляет трудовые отношения с кандидатам по контракту ИП, и, в свете текущей мировой ситуации, есть риск осложнений банковских переводов, поэтому при поиске необходимо было ориентироваться преимущественно на тех кандидатов, кто уже уехал или же проживает в других регионах.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Тем не менее, в остальном условия находились абсолютно в рамках рынка: наш клиент предлагал удаленную работу из любой точки мира, конкурентную зарплату, бонусы и возможность поучаствовать в создании прорывного продукта в международной команде.

Кроме того, учитывая то, что все вакансии заказчика предполагали удаленную занятость, можно было не ограничиваться конкретным регионом, а искать кандидатов по разным странам.

Поэтому при поиске Валерия и Карина не стали делать четкую географическую привязку и задействовали все возможные каналы с целью сделать наибольший охват и провести поиск разработчиков максимально оперативно: собственную базу Lucky Hunter, рекрутинговые сервисы вроде AmazingHiring и Podbor.io, LinkedIn и специализированные телеграм каналы. Учитывая то, сейчас много IT-специалистов уезжают из России, удобнее всего оказалось отслеживать актуальную локацию кандидатов именно в LinkedIn, поскольку в различных рекрутинговых платформах данные не всегда обновлялись оперативно.

На данный момент мы закрыли две вакансии: один из кандидатов уже вышел на проект, а второй принял оффер и приступает к работе после майских праздников. Оба найденных нами кандидата проживали в России, но выразили готовность оперативно релоцироваться, если возникнет такая необходимость — понимая, что сейчас мировая обстановка меняется очень быстро, клиент на старте сотрудничества подчеркнул, что будет готов помочь с релокацией.

В компании не было каких-то утвержденных релокационных пакетов, тем не менее, фаундеры подходили к данному вопросу максимально гибко и были готовы предложить варианты индивидуальной помощи в каждой конкретной ситуации.

Сейчас мы продолжаем активно вести подбор IT персонала, закрывать оставшиеся вакансии и окончательным укомплектовывать команду.

Секрет успеха

Принцип партнерства
Заказчик прислушался к нашим рекомендациям и согласился, что наличие таймтрекера может быть отталкивающим фактором, поэтому принял решение обсуждать данный момент индивидуально с каждым кандидатом на финальной встрече;
Тщательная проработка всех возможных каналов для поиска
Наша мини-команда активно работала с базой, оперативно просмотрела очень много резюме и в сжатые сроки провела внушительное количество интервью;
Профессионализм Lucky Hunter
Валерия и Карина, понимая, что продукт, предлагаемый клиентом, имеет свою специфику, сделали акцент на интересных задачах, выгодных условиях труда и перспективах, чем смогли замотивировать и заинтересовать даже тех кандидатов, которые поначалу были настроены скептически.

Нужно срочно укомплектовать отдел и оперативно провести поиск разработчиков, чтобы закрыть сразу несколько вакансий и найти IT специалистов разных прфилей?

Рекрутеры Lucky Hunter помогут закрыть позицию всего за неделю. Первых кандидатов предоставим уже через четыре дня. Ждем ваших заявок!

Создать свой кейс