Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
Где не стоит искать IT-кандидатов? ТОП-3 канала, которых стоит избегать
Многие IT-рекрутеры знают, какие каналы являются достаточно эффективными для поиска кандидатов. К ним относятся Telegram, LinkedIn, Хабр. Карьера, Amazing Hiring, Podbor.io, а также некоторые другие каналы.
Однако с развитием технологий и появлением новых приложений и сервисов (в том числе нецелевых), в IT-рекрутинге стали популяризироваться и каналы, к которым нужно относиться с осторожностью, выбирая их в качестве источника для поиска IT-специалистов.
О том, что это за каналы и почему их не стоит использовать в работе, рассказываем в статье.
Однако с развитием технологий и появлением новых приложений и сервисов (в том числе нецелевых), в IT-рекрутинге стали популяризироваться и каналы, к которым нужно относиться с осторожностью, выбирая их в качестве источника для поиска IT-специалистов.
О том, что это за каналы и почему их не стоит использовать в работе, рассказываем в статье.
Сайты и приложения для знакомств
- TinderСегодня существует множество специальных приложений, которые используют люди для романтических целей. Самое известное из них - Tinder.
Если изначально такие приложения существовали для одиноких людей, мечтающих найти "вторую половинку", то сегодня это целая бизнес-платформа, где специалисты предлагают свои услуги, рассказывая о своих умениях в описании, в то время как некоторые HR-ы и рекрутеры активно презентуют открытые вакансии для разработчиков.
С одной стороны кажется, что в условиях жесткого рынка, все средства хороши, и можно использовать любой канал, особенно такой популярный и распространенный,
как Tinder.
как Tinder.
Все же мы в Lucky Hunter не рекомендуем искать IT-специалистов на сайтах знакомств. Причин для этого несколько:
- Это не совсем профессиональноГрамотный IT-рекрутер сделает все возможное для того, чтобы не нарушить личные границы кандидатов, а поиск специалистов в приложении, созданным для того, чтобы люди знакомились и заводили романтические отношения - самое настоящее нарушение личного пространства.
- Это повышает риски получить негативКонечно, создавая профиль на сайте знакомств, вы можете подробно описать ваши цели и работать только с входящими, сообщениями. Все же, даже такой способ поиска кандидатов чреват стрессовыми ситуациями. Вы рискуете получать непристойные или не совсем доброжелательные сообщения в свой адрес от кандидатов, что может добавить дополнительный хаос и в без того стрессовую работу.
Личные социальные сети
Подобно истории с поиском специалистов через сайты знакомств, где вы рискуете "вторгнуться" в личное пространство специалиста, занимаясь рекрутингом в личных социальных сетях вы также нарушаете личные границы кандидатов.
- VK/InstagramНаходясь в социальных сетях, таких как VK или Instagram, большинство людей предпочитают отдыхать, переписываться с друзьями, листать ленту новостей после тяжелого трудового дня, и скорее всего они не очень хотят решать рабочие вопросы там, куда они отправляются расслабиться.
Все же, в отличие от Tinder, где вы регистрируетесь и ждете своеобразных откликов от потенциальных кандидатов, используя личные социальные сети, вы все же работаете с конкретным человеком, заранее зная его имя.
Это несколько другая история, и в редких случаях, когда через другие каналы до кандидата достучаться не удалось, практика связи со специалистом через личные социальные сети не возбраняется, главное предварительно принести извинения за нарушение личного пространства кандидата.
Популярные работные сайты
IT - это рынок кандидата. В силу этого, специалисты редко находятся в поиске работы, и, следовательно, редко обновляют свое резюме. Все же, если случается так, что специалист обновляет резюме, за кандидата начинаются настоящие голодные игры среди рекрутеров.
Согласно некоторым исследованиям, в среднем специалист Senior-уровня, который обновил резюме на HeadHunter, получает порядка 500 предложений о работе. Поэтому шанс, что специалист заметит предложение рекрутера среди других предложений довольно невелико.
Именно поэтому получается так, что для IT-рекрутеров такие каналы будут недостаточно эффективны, и при поиске специалистов лучше делать акцент на других, более релевантных площадках, вроде LinkedIn или Telegram.
Несколько общих советов
по поиску IT-специалистов
- Активно нанимайте специалистов через Telegram. Наше последнее исследование показало, что это самый удобный, по мнению кандидатов, канал для коммуникации с рекрутерами.
- Не звоните кандидатам без предварительного согласования. Это, казалось бы, известное требование, все равно остается без внимания, что портит не только вашу репутацию, но и всех тружеников сферы IT-рекрутинга.
А бонусом делимся ссылкой на одну из наших статей, где мы подробно рассказали о том, что как сделать общение рекрутера и разработчика комфортным.
А если у вас нет времени на поиск IT-специалистов, или у вас сложная IT-вакансия, которую не получается закрыть самостоятельно, обращайтесь к нашей команде Lucky Hunter. У нас более 14 эффективных каналов для поиска IT-специалистов и обширная собственная база кандидатов.