Скорость подбора: ТОП-4 причины, почему важно находить специалистов быстро

Одно из ключевых преимуществ Lucky Hunter - быстрый подбор кандидатов, нам удавалось закрывать сложные вакансии и за 10 дней и за 14, и даже за 4. Почему же мы так трепетно относимся к скорости подбора?

Казалось бы, можно спокойно просматривать резюме, назначать интервью только на удобное для вас время и быть уверенным, что ваш кандидат уж точно заинтересуется в позиции, ведь у вас довольно привлекательная вакансия.

Зачем же куда-то спешить? Действительно ли скорость подбора влияет на успех в найме или это все "выдумки" агентств, стремящихся создать конкурентное преимущество? Разбираемся в статье.

НА ЧТО ВЛИЯЕТ СКОРОСТЬ ПОИСКА КАНДИДАТОВ?

На самом деле, скорость подбора - это один из важнейших критериев успеха в рекрутинге. Если у вас не налажены процессы подбора, и у вас нет возможностей быстро обрабатывать кандидатов и принимать решение о выставлении офферов - вы рискуете не просто дольше работать над задачей, но и вовсе не найти сотрудника. Почему же это произойдет?

Длительный поиск охлаждает пыл кандидатов
Неторопливо обрабатывая резюме кандидатов, долго согласовывая интервью и отвечая на сообщения кандидатов раз в несколько дней, вы рискуете "потушить огонь" в глазах заинтересованных кандидатов.

Особенно печально то, что даже самые замотивированные специалисты скорее всего перехотят работать в вашей компании, расстраиваясь из-за длительного ожидания решений компании и непредсказуемости.

Ваш идеал уйдет к более оперативным конкурентам
Ваше промедление - успех для ваших конкурентов. Пока вы только формируете оффер и обдумываете условия, ваш финалист вполне может подписывать оффер от той компании, которая смогла рассмотреть его быстрее.

Особенно такая история популярна в IT: чаще всего выигрывает та компания, которая успела направить оффер первой.

Пострадает HR-бренд вашей компании
Долгий подбор персонала чревато недовольством со стороны кандидатов. Согласитесь, мало кому нравится затянутый процесс и отсутствие понимания, что делать дальше.

Именно об этом кандидаты могут написать о вашей компании в отзывах или же откажутся от подходящей вакансии, просто вспомнив прошлый опыт взаимодействия.

HR-бренд - это важная составляющая имиджа компании, поэтому важно следить за тем, чтобы сотрудники, в том числе потенциальные, были довольны сотрудничеством, пусть даже и краткосрочным.

Совет

У вас приостановится развитие бизнес-процессов
И, наконец, долгий поиск специалиста скажется и на ваших бизнес-процессах. Команда является источником прогресса, и ее быстрое и качественное расширение способствует быстрому масштабированию компании и ее увеличением оборотов.

Долгий поиск сотрудника приостановит развитие вашего дела, а подумайте сколько нового и полезного специалист мог бы сделать для вас и вашей компании!

Как вы видите, скорость - это оружие в руках IT-рекрутера. Грамотное использование этого инструмента гарантирует найм классного специалиста и хорошую репутацию вашей компании. Поэтому рекомендуем делать все, что в ваших силах, чтобы быстро и оперативно закрывать вакансии.

СРЕДНЯЯ СКОРОСТЬ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ В IT-СФЕРЕ

В среднем IT-вакансии закрываются за 14-25 дней. Это вполне приемлемый срок. Отклонения от этих цифр возможны в том случае, если условия вакансии или сама позицию, на которую ищут сотрудника, являются специфичными, выходящими за реалии рынка.

В исключительных случаях, при поиске уникального в своем роде специалиста, поиск может затянуться на 6-8 месяцев, и это также может быть нормальным, но только в случае Executive Search.

Мы в Lucky Hunter в среднем закрываем вакансию за 10-18 дней, а совсем недавно нашли специалиста всего за 4 дня! Обращайтесь к нам, если вам нужна помощь с закрытием. Найдем для вас даже единорога!