Сегодня многие IT специалисты рассматривают возможность увеличения дохода и с большей готовностью рассматривают варианты частичной занятости, чем еще несколько месяцев назад. Поэтому один из главных плюсов для работодателя в парт тайм сейчас — возможность закрыть позицию сильным специалистом, которого иногда бывает практически невозможно “переманить” на полную занятость.
Кроме того, иногда возникают случаи, когда у компании появляется потребность расширить команду, но задач слишком мало для найма сотрудника на фулл тайм, либо занятость носит проектный характер и актуальна на время реализации конкретного проекта — в этом случае нанимать специалиста на полный день просто нерентабельно. Поэтому имеет смысл оценить объем работы и спланировать объем часов, который может потребоваться для ее выполнения: в целом, нет какой-то единой нормы по времени, которое специалист на частичной занятости должен отработать — все сугубо индивидуально и, как правило, обсуждается с каждым конкретным кандидатом.
Так, в свое время мы нашли
senior frontend разработчика для американской компании, который присоединился к команде проекта заказчика как раз на 20 часов в неделю — если вы еще не читали наш кейс, обязательно прочитайте.
На какие моменты при подборе персонала в сфере IT имеет смысл обратить внимание как работодателю, так и кандидату? Прежде всего, это оформление трудовых отношений. Как правило, компания и IT специалист оформляют сотрудничество по договору ГПХ (в том числе с самозанятыми) или ИП. Работодатели редко предлагают оформление по ТК для сотрудников на неполный рабочий день — об этом мы расскажем в следующем разделе.
Подобный формат взаимодействия между компанией и специалистом влияет сразу на несколько нюансов: