Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Подбор IT-специалистов
из Восточной Европы
Сегодня рассказываем о преимуществах найма IT-специалистов из Восточной Европы и делимся советами о том, как и где найти лучших кандидатов.
Под Восточной Европой мы подразумеваем не только страны, которые географически относятся к этому региону, но и государства постсоветского пространства.
Под Восточной Европой мы подразумеваем не только страны, которые географически относятся к этому региону, но и государства постсоветского пространства.
Почему стоит нанимать IT-специалистов из Восточной Европы
- Большой выборВ Восточной Европе насчитывается более миллиона IT-специалистов. Этому способствует не только популярность и востребованность IT-сферы, но и доступное и преимущественно бесплатное образование, которое дает глубокие знания в математике, естественных науках и информатике.
- Налоговая системаВо многих странах региона комфортная налоговая система. Это привлекает как IT-специалистов, так и компании, которые нанимают их удаленно. Например, в Грузии при регистрации ИП ставка налога составляет 1%. После февраля 2022 года в страну переехало много опытных специалистов, которые легализовались и открыли ИП. Это позволило компаниям нанимать талантливых специалистов из этого региона и предлагать более высокие заработные платы за счет экономии на налогах.
В то же время, при найме специалистов в Западной Европе компании сталкиваются с более высокими налогами и не могут предложить кандидатам того же уровня такие же выгодные условия, как, например, в Грузии. - МотивацияСпециалисты из стран Восточной Европы с нестабильной политической и экономической ситуацией, в приоритете рассматривают предложения от зарубежных компаний из-за возможности обрести стабильность и улучшить качество жизни. Поэтому многие из них ищут возможность работы с последующей релокацией, однако будут рады работать и удаленно.
- Хорошо адаптируются к работе в международных командахВы знали, что по статистике самыми сильными программистами мира считаются китайцы? Однако из-за культурных различий и особенностей менталитета их тяжело нанимать в международные команды. Специалисты из Восточной Европы, напротив, отлично адаптируются к работе в международных командах — общий менталитет и схожие ценности упрощают их интеграцию.
- Знание английского языкаЕще одним преимуществом найма этих специалистов является знание английского языка. В отличие от специалистов из того же Китая, многие кандидаты хорошо владеют английским. Это делает их более привлекательными для работодателей, которые ищут сотрудников для работы в международных командах.
Не просто слова
Специалисты из Восточной Европы неоднократно доказывали высокий уровень подготовки, участвуя в различных онлайн-соревнованиях, а также, попадая в различные топ-листы.
- Например, в общем соревновании от TopCoder, участники из России, Польши и Украины вошли в десятку сильнейших.
- По данным портала SkillValue, лучшие разработчики находятся в Молдове, Украине и Румынии.
- Несколько лет назад, HackerRank провели онлайн-тестирование для разработчиков со всего мира, и в 10-ку лучших вошли специалисты из России, Польши, Венгрии и Чехии.
Особенности найма
Опытные IT-специалисты из данного региона востребованы на международном рынке. И хотя они не являются «дешевой рабочей силой», их услуги все же более доступны, чем в США и Западной Европе.
Так чем же привлечь специалистов и на какие особенности обратить внимание?
Так чем же привлечь специалистов и на какие особенности обратить внимание?
1. Скорость
Мы в Lucky Hunter много работаем на международном рынке, и по-нашему опыту, средний срок закрытия вакансий на Западе составляет от 3 до 6 месяцев. Это происходит из-за долгих внутренних процессов в компаниях.
Однако специалисты из Восточной Европы привыкли к высокой скорости найма.
Однако специалисты из Восточной Европы привыкли к высокой скорости найма.
- Например, рекрутерам Lucky Hunter удавалось закрывать вакансии за 4 дня.
Если у вас в компании долгий процесс отбора, старайтесь поддерживать связь с кандидатами, чтобы они не чувствовали себя забытыми.
2. Отсутствие тестового
Ведущие компании всё чаще отказываются от тестовых заданий в пользу live-coding. Это связано с тем, что немногие Middle и Senior IT-специалисты готовы тратить личное время на выполнение объемных тестовых заданий, а также live-coding более эффективен для оценки технических навыков. Поэтому постарайтесь оптимизировать ваши рекрутинговые процессы и обратить внимание на более современные инструменты оценки кандидатов.
3. Финансовая конкретика
В этом регионе принято указывать зарплату в «чистом виде» и обсуждать ее на первых этапах отбора, не откладывая до оффера.
Где искать?
При поиске специалистов возникает закономерный вопрос: где их искать? Универсального ответа не существует, так как методы и инструменты поиска будут меняться в зависимости от региона и страны. Ниже подготовили примерный пул инструментов, которыми вы можете воспользоваться.
Сайты для поиска работы
Вот некоторые популярные сайты для публикации вакансий в странах Восточной Европы:
К слову, один из самых популярных сайтов для размещения вакансий HeadHunter не считается качественным инструментом для поиска IT-специалистов. Мы в Lucky Hunter никогда не используем этот канал для поиска, поскольку он неэффективен. Гораздо более полезными являются Telegram и LinkedIn.
Telegram
Telegram был и остается основным каналом поиска русскоговорящих IT-специалистов. В отличие от западноевропейских коллег, которые предпочитают более официальное общение по почте, русскоговорящие специалисты спокойно общаются в популярном мессенджере.
- Рассказали как искать специалистов в Телеграм в статье.
Также, несмотря на банальность, не забывайте про LinkedIn.
IT-рекрутинговые агентства, которые понимают рынок
Поиск IT-специалистов в Восточной Европе — задача, требующая тщательного подхода. Необходимо учитывать особенности рынка и знать, какие каналы использовать и на каком языке писать кандидатам. Профессиональные агентства помогут вам найти самых разных кандидатов. Мы в Lucky Hunter:
- 1Понимаем, о чем говорим: работаем в IT-рекрутинге больше 7 лет и знаем тонкости работы на международных рынках;
- 2Поддерживаем клиентов и кандидатов на каждом этапе подбора;
- 3Знаем, где искать IT-специалистов: используем 32 канала поиска, включая собственную базу проверенных кандидатов;
- 4Предлагаем адекватное сотрудничество: найдем того самого специалиста, который будет соответствовать must-требованиям и впишется в зарплатную вилку.
Заполните заявку на нашем сайте — мы найдем топового IT-специалиста для вашей компании.
Александра Годунова
Контент-менеджер в Lucky Hunter
Специализируется на широком спектре тем, включая стратегии привлечения талантов, HR-бренд работодателя, корпоративную культуру компани, развитие лидерских качеств и отраслевые тенденции. Обладая обширными знаниями, она создает привлекательный контент, который помогает компаниям развиваться в конкурентной среде сложного рынка труда.
