К этому пункту относится не только сбор необходимой документации для оформления релокационного пакета, но также и весь сопутствующий пакет документов, который потребуется сотруднику для переезда в другую страну. Уделите внимание юридической составляющей: у специалиста может возникать много вопросов по процессу релокации и легализации в стране, поэтому важно, чтобы вы могли его оперативно сориентировать по всем вопросам, начиная от оформления рабочего ВНЖ и заканчивая другими сопутствующими нюансами.
Держать руку на пульсе и своевременно давать обратную связь в этой ситуации действительно необходимо, чтобы снизить уровень стресса для кандидата. Так, в нашей практике был кейс, когда компания заказчика открывала офис в Черногории и в срочном порядке искала
Java разработчика, готового релоцироваться максимально оперативно. Ввиду того, что многие бизнес-процессы в черногорском офисе выстраивались клиентом с нуля, иногда было сложно дать конкретный ответ на различные юридическое вопросы кандидата сразу — например, о принципе налогообложения или получении разрешения на работу. Тем не менее, клиент всегда возвращался к специалисту с ответами, что также помогло осуществить релокацию быстро и безболезненно для обеих сторон :)