Lucky hunter

C какими кандидатами работает рекрутер?

Подборка из 4 типов личности кандидатов, которые могут встретиться рекрутеру.
Каждый день рекрутера — это общение с самыми разными по характеру, бекграунду и типу личности кандидатами: кто-то так и фонтанирует эмоциями, кто-то общительный и держит себя открыто с первых минут взаимодействия, кто-то, наоборот, сдержан, как на чаепитии у английской королевы :)

Мы подумали, что это прекрасный повод сделать подборку из личностных типов кандидатов, которые встречаются чаще всего. Листайте вниз и ищите тех, с которыми вам доводилось работать — а в некоторых, возможно, даже узнаете себя :)

Господин экспрессия

Активный и импульсивный;
Не склонен держать все в в себе;
Часто выплескивает на собеседника все, что думает и чувствует
Последний пункт особенно часто встречается, если тема обсуждения важна для Господина Экспрессия и вызывает глубокий эмоциональный отклик, за счет чего со стороны может показаться, что он ведет себя даже немного агрессивно.
Как взаимодействовать?

Держать в уме, что господин экспрессия склонен к бурным реакциям — как положительным, так иногда и отрицательным, будь то переживания насчет неполучения оффера или неудачно прошедшего собеседования. Выслушайте его, проявите эмпатию, чтобы кандидат почувствовал, что вам не все равно и вы сопереживаете его ситуации — это может заложить прочный фундамент взаимоотношений, даже если опыт с отбором на конкретную позицию закончится неудачно.

Победитель номинации "cry me a river"

Меланхолик как он есть;
Чувствительный;
В нашей практике был случай, когда кандидат, не совладав с эмоциями, заплакал на собеседовании; спойлер - все закончилось хорошо, ему все равно сделали оффер :)
Не самый общительный;
Зачастую тревожный и склонный к сомнениям
Как взаимодействовать?

Не давить, а сделать выбор в пользу тактики поддержки и "сильного плеча". Мы уже писали, что профессия рекрутера включает в себя сразу несколько специальностей, одна из которых психолог — в общении с подобным кандидатом самое время задействовать разные психологические приемы :)

Помогите ему найти в себе сильные стороны для укрепления веры в себя, приободрите, вдохновите (конечно, все же стоит здраво оценивать ситуацию и не предлагать кандидату попробовать себя на позиции, которая точно по ряду причин ему не подходит). Ведите коммуникацию деликатно, предоставляйте своевременную и четкую информацию (у кандидата будет меньше поводов для тревоги), и грамотно обрабатывайте возражения.

Свой в доску

Эмоционален, как господин экспрессия;
Жизнерадостен и оптимистичен;
Много шутит;
Например, в процессе переговоров с рекрутерами, иногда шлет смешные мемы в переписке.
Зачастую тревожный и склонный к сомнениям;
Общительный, легкий на подъем и контактный
Эти качества помогают "своим в доску" производить хорошее впечатление на собеседованиях.
Как взаимодействовать?

Не забывать направлять энергию "своего в доску" в нужное русло — иногда за всеми шутками, инициативностью и увлеченностью страдает организованность: кандидат не всегда может вовремя выйти на связь или соблюсти заранее оговоренные сроки.

Мистер спокойствие

Уравновешенный;
Миролюбивый и спокойный;
Не подвержен сильным перепадам настроения и бремени страстей человеческих
От мистера спокойствие можно не ожидать крушения стен в приступе ярости.
Как взаимодействовать?

Иногда мистер спокойствие бывает немного излишне пассивным; в нужный момент стоит проявить чуть больше инициативы, чтобы подтолкнуть его к решительным шагам — особенно, если дело касается финальной стадии собеседования или принятия оффера :)
Это далеко не все типы кандидатов, которые встретятся (или наверняка уже встретились на вашем рекрутерском пути) — например, иногда бывает, что человек "вмещает" в себя сразу две из перечисленных категорий. Экспериментируйте с подходами и ключ к сердцу даже самого "сложного" кандидата удастся найти!

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Наб.реки Карповки д.5 корп.22 Лит.А , офис 307
Новые статьи
Узнайте, как находить крутых IT-талантов и не только:)