Перейти на сайт
Подпишитесь на наш блог
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Lucky hunter
9 профессий, которые вмещает в себе IT-рекрутер
IT-рекрутинг многогранная профессия, которая требует от рекрутера исключительных, разнообразных знаний для успешного найма специалистов. Это уникальная профессия, которая позволяет примерять самые разные роли каждый рабочий день.
Популярное выражение "и швец, и жнец, и на дуде игрец" - то, что характеризует непростую работу IT-рекрутеров и помогает обладать по-настоящему широким кругозором.
Что включает в себя IT-рекрутинг? Знания из каких областей требуются рекрутеру для успешной работы? Какие профессии являются частью ежедневной рутины IT-рекрутера? Рассказываем в нашей новой статье :)
Популярное выражение "и швец, и жнец, и на дуде игрец" - то, что характеризует непростую работу IT-рекрутеров и помогает обладать по-настоящему широким кругозором.
Что включает в себя IT-рекрутинг? Знания из каких областей требуются рекрутеру для успешной работы? Какие профессии являются частью ежедневной рутины IT-рекрутера? Рассказываем в нашей новой статье :)
1
Копирайтер/журналист/маркетолог
- IT-рекрутеры ежедневно отправляют сотни писем, составляют и публикуют десятки вакансий, общаются с большим количеством IT-специалистов. С помощью текста рекрутер привлекает внимание кандидата, предварительно составив портрет "целевой аудитории", определив боли, способы мотивации и возможные возражения.
Подобно опытному журналисту, IT-рекрутер цепляет IT-талантов с помощью текста и, конечно, не забывает про красивое визуальное оформление вакансии :)
2
SMM-менеджер
- В IT-рекрутинге существует огромное количество каналов для поиска специалистов, и существенную долю составляют социальные сети.
Рекрутеру нужно не только уметь пользоваться кнопкой поиска людей, но и знать базовые принципы размещения постов, понимать их идеальный объем, знать, как цеплять аудиторию того или иного канала, состоять в большом количестве тематических групп, понимать принципы продвижения постов в социальных сетях.
Конечно, IT-рекрутеры не занимаются аналитикой, не продвигают аккаунты в Instagram и TikTok, но IT-рекрутеры определенно используют техники SMM-менеджеров, в особенности те, что нужны для работы с Telegram - одной из самых популярных социальных сетей для поиска IT-специалистов.
3
Детектив
- Порой, чтобы найти нужного IT-специалиста, IT-рекрутеру приходится приложить немало усилий и хитростей. Имея только старенький e-mail адрес специалиста, рекрутер может найти всю информацию о кандидате, вплоть до давно забытого профиля на каком-нибудь заброшенном IT-форуме.
Мы говорим вам, что рекрутинг — это не магия, но только не тогда, когда дело касается сорсинга. В этой области мы настоящие кудесники:)
4
Sales менеджер
- Составить письмо или опубликовать вакансию — лишь малая часть работы рекрутера. Важнее — продать вакансию кандидату. Умение четко и грамотно выстроить диалог, понимание, на что обращать внимание в ходе разговора со специалистом и знание, как убедить кандидата согласиться на рассмотрение вакансии — настоящее искусство продаж, в котором IT-рекрутеры весьма недурно разбираются.
Получается, дар убеждения присущ не только sales менеджерам, но и талантливым IT-рекрутерам :)
5
Психолог
- IT-рекрутинг - это, в первую очередь, работа с людьми. Понимать, как устроена психология человека — важное оружие в руках рекрутера. Кроме того, рекрутер — тот специалист, который с первых минут может понять, насколько сильны soft скиллы кандидата.
Именно рекрутер определяет, насколько хорошо кандидат "впишется" в коллектив, как будет справляться со стрессом, сможет ли выполнять предлагаемую работу.
Психология и IT-рекрутинг - неразрывные вещи, поэтому каждый успешный IT-рекрутер обладает исключительными soft-скиллами, среди которых — высокий уровень эмпатии, коммуникабельность, чуткость, отзывчивость.
6
Project менеджер
- Процесс найма специалиста — целый проект, которым руководит IT-рекрутер. Каждый проект масштабен и включает ряд этапов:
Обсуждение вакансии
Cнятие вакансии с клиентом и составление профиля кандидата
Поиск
Составление вакансии и активный поиск специалистов
Интервью
Назначение интервью и согласование времени с клиентом
Помощь
Сопровождение кандидата на всех этапах отбора
Оффер
Согласование и координация сторон по подписанию оффера
Рекрутер внимательно следит за исполнением каждого этапа, завершая проект долгожданным подписанием оффера.
7
Переговорщик
- IT-рекрутер - проводник на рынке труда. IT-рекрутер помогает кандидату и клиенту общаться в наиболее удобное время, сопровождает стороны на всех этапах, помогает в решении сложных ситуаций, регулирует форс-мажоры, переназначая даты интервью и вежливо отказывая неподходящим кандидатам.
IT-рекрутер делает все, чтобы опыт взаимодействия клиента и кандидата остался позитивным при любом исходе, а это — самое настоящее искусство.
8
Аналитик
- Одна из услуг в IT-рекрутинге называется HR-аналитика. Это глубокое исследование рынка, построение графиков (с использованием специальных языков программирования), работа с большим количеством данных и умение сделать правильные выводы на основе полученной информации.
IT-рекрутеры Lucky Hunter постоянно занимаются такими исследованиями, об одном из которых мы недавно рассказывали на страницах блога.
9
Лингвист
- Не будем говорить за всех IT-рекрутеров, но в Lucky Hunter наши специалисты не просто совмещают в себе вышеуказанные профессии, но и подбирают специалистов по всему миру.
Для этого требуется прекрасное знание нескольких иностранных языков, а иногда и понимание особенностей разных менталитетов.
Как вы видите, IT-рекрутинг - это весьма многосторонняя профессия, которая требует большого количества знаний и навыков. Вместе с тем это очень увлекательная и захватывающая работа, от процесса которой получаешь огромное удовольствие!
Ищете IT-специалиста? Обращайтесь: наши профессиональные IT-рекрутеры обязательно вам помогут, грамотно применив знания из всех профессий :) Первые кандидаты — через 4 дня!