Lucky hunter

В какие компании
IT- специалисты
идут неохотно?

Все мы знаем о Google или Facebook, частью команды которых мечтает стать большое количество IT-специалистов. Это логично: отличные условия, достойная зарплата, престиж. Все же, даже такие IT-гиганты находятся в постоянном поиске новых сотрудников: уж слишком дефицитен рынок IT.

Мы постоянно говорим вам: работая в IT-индустрии, всегда помните, IT - это рынок кандидата, и вам придется побороться за принятый оффер. К несчастью, некоторые компании изначально проигрывают в битве за кандидата.

В статье представляем вам список нежелательных для IT-профессионалов компаний и даем несколько рекомендаций по найму.

Noname компания

О вашей компании не слышали даже конкуренты? Вы мало рассказывали о своей компании на страницах интернета, не регистрировали имя на job сайтах, не создавали соц. сетей? Если вы ответили на вопросы "да", у нас есть для вас две новости: хорошая и плохая.

Хорошая новость
IT-кандидаты рассматривают предложения в малоизвестные компании, но только в том случае, если компания предлагает достойные условия и умело развеивает сомнения кандидатов (а сомнения будут всегда) по вакансии.

Плохая новость
Вы сильно провисаете в конкурентноспособности. Мы не говорим, что только крупные узнаваемые бренды, вроде Booking.com или Amazon способны нанимать IT-кадры. Вовсе нет. Мы говорим о том, что вам придется скорректировать требования так, чтобы рынок положительно реагировал на вашу вакансию. Вы можете предложить зарплату повыше, открыть вакансию на удаленке, разнообразить проект интересными фичами.

Нанимая IT-специалистов в Noname компанию, запомните простую истину: вы боретесь за кандидатов, а не они за вас. Это правило применимо для всех компаний, нанимающих IT-специалистов, но для Noname компаний оно непоколебимо.

Кроме того, некоторые Noname компании до последнего скрывают информацию о своих проектах, команде, а порой отказываются говорить даже название. Подход, в котором вы умалчиваете информацию, снижает шансы успешного найма практически к нулю. IT-специалисты идут только в проверенные компании (думаем, как впрочем и все специалисты).

В моей компании политика NDA. Что делать?

Подумайте, уместна ли политика NDA в вашем случае? Может, стоит немного расширить количество доступной информации, особенно, если вы уже больше месяца не можете найти кандидата?

Вакансия от неизвестной компании, которая к тому же не разглашает данные о политике и проекте, для кандидата - кот в мешке. Редкому специалисту захочется тратить свое время на общение с компанией, о которой он ничего не знает, подписывать NDA и т.д., если можно запросто принять другой оффер.

По нашему опыту сотрудничества с Noname компаниями, кандидаты, как правило,
принимают другой оффер и
отказываются рассматривать
подобные предложения.

Стартапы без киллер-фичи

Нанять IT-специалистов в стартап — тот еще челлендж, а если в нем нет киллер-фичи — миссия в стиле Тома Круза. Отсутствие четкой бизнес-модели и размытая идея проекта отталкивают практически любого IT-профессионала.

Что можно сделать?

Требования
Поставить минимальные требования. Например, рассмотрите кандидатов Junior+ уровня. Если у вас есть средства, предложите хорошую зарплату и одновременно долю в проекте.
Идея
Подумайте, как вы можете улучшить свою идею. В конце концов, стартап без убойной фишки — все равно что сапожник без сапог.
Прототип
Еще до найма IT-специалистов сделайте прототип, который проверит жизнеспособность вашего проекта. С подтверждённой гипотезой вам будет что сказать IT-профессионалам на собеседовании.

Крипто-стартап

Крипто-стартапы — отдельный вид искусства среди неоднозначных компаний. За последние два-три года их стало настолько много, что специалисты потеряли интерес к блокчейн-технологиям.

Бурный рост крипто-проектов вызвал высокую конкуренцию среди них, а следовательно, в несколько раз повысил риск прогореть. Многие IT-специалисты не готовы к такой нестабильности, учитывая, что за последние годы за развитие криптотехнологий активно взялись корпорации.

Если ваш проект имеет отношение к криптовалюте и еще не занял устойчивое положение на рынке — старайтесь сделать условия вашей работы максимально привлекательными.

Важен и ваш подход: отлично, если вы адекватно оцениваете свои возможности. Под адекватностью мы понимаем — достойную зарплату, открытость и честность с кандидатами, скорость найма, понимание реалий рынка.

Компания с плохой репутацией

Мы в Lucky Hunter часто слышим от кандидатов, что главной причиной отказа служат неоднозначные отзывы о компании в сети. Понимаем, невозможно нравится всем, особенно если у вас крупная компания. Но это вовсе не значит, что вы должны пускать все на самотек.

Отвечайте на отзывы, выстраивайте стратегию HR-бренда, отвечайте всем кандидатам, даже которым отказали. Делайте все, чтобы имя вашей компании ассоциировалось с приятным местом работы.

К слову, недавно Digital-Маркетолог Kelly Barcelos, специализирующаяся на HR, написала статью в блог Lucky Hunter о том, как оптимизировать HR-стратегию компании. Думаем, вам будет полезно почитать.

Еще несколько отпугивающих условий

К счастью, список "сомнительных" компаний совсем небольшой. К несчастью, есть еще несколько пунктов в условиях найма, которые настораживают кандидатов.

Наличие тестового задания (любого, даже на полчасика);

Зарплата, не соответствующая рынку и требуемым навыкам;

Деятельность компании, вызывающая вопросы (онлайн казино, сайты для взрослых и т.д.).

Постарайтесь избежать любого непонимания со стороны кандидатов, составьте привлекательное описание вакансии и всегда помните о том, что рынок IT - рынок кандидата.

Прямо сейчас ищете IT-специалистов? Обращайтесь в Lucky Hunter, мы поможем вам найти отличных IT-кандидатов. Помогаем с профилем кандидата, рассказываем о ситуации на рынке, предоставляем скидки крутым стартапам.

В какие компании IT- специалисты идут неохотно?