Lucky hunter

ТОП-10 факторов, влияющих на скорость закрытия IT-вакансии

К нам часто обращаются компании, отчаявшиеся найти нового IT-сотрудника. Кто-то расстраивается из-за безуспешного поиска в три месяца, кто-то не может найти коллегу больше полугода. Зная, в чем может быть причина длительного поиска, мы помогаем компаниям скорректировать процессы найма и в результате успешно находим кандидатов для наших клиентов.

Понимая, как много компаний страдает от безрезультатного поиска того самого кандидата, мы решили написать для вас отдельную статью на тему. В статье мы раскроем 10 основных причин, из-за которых вам не удается найти IT-специалиста быстро.
Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.
1

Проект

Сколько бы об этом не было сказано слов и написано трактатов, интересность проекта — одна из ключевых метрик кандидата при рассмотрении предложения. Сложность в том, что эта метрика довольно субъективна. Какой проект является интересным, а какой нет? Как определить "интересность" своего проекта?

Полагаем, большинство из нас интуитивно понимает, какой проект имеет шансы на спрос среди кандидатов, а какой — нет.
К примеру, поддержание работы сайта компании по аренде загородных коттеджей звучит скучнее, чем разработка инструментов дополненной реальности в секторе foodtech.
Если ваш проект изначально не совсем конкурентоспособен, постарайтесь поработать над описанием вакансии. Хорошо структурированное предложение и наличие интересных задач часто способны привлечь как минимум Junior-Middle специалистов.
2

Специализация

Не стоит отчаиваться, если несколько месяцев вы не можете найти, к примеру, VP of Marketing или Game продюсера. Это довольно редкие и весьма востребованные специальности. На закрытие таких вакансий может уходить до полугода, и это достаточно распространенное явление.

Можете отчаиваться, если больше трех месяцев вы не можете найти специалиста на популярную должность, например Python или Java девелопера. Тут стоит задуматься, что возможно, вы ошиблись в зарплатной вилке или поставили слишком много требований к специалисту.
В любом случае держите в голове: тем более специфическая у вас вакансия, тем более длительным может быть поиск сотрудника.
К слову, для таких случаев у нас в Lucky Hunter есть услуга Executive Search. Работает безотказно, результат удивляет даже скептиков :)
3

Возможность удаленной работы

Мы не устанем повторять, что удаленная работа становится все менее альтернативным вариантом. Пандемия принесла в наш мир не только маски, перчатки и сатинайзеры. Пандемия показала, что работа из любой точки мира — не мир будущего, а наш сегодняшний мир.

Если вы еще не начали смотреть в сторону удаленного найма, рекомендуем сделать это, и как можно скорее.
Откладывать на потом не получиться, вы просто рискуете "очнуться", когда весь мир уже живет по другим правилам, а ваши условия окажутся несостоятельными.
Тем более, возможность удаленной работы не означает закрытие всех филиалов и переход в "стрессовый режим". Сейчас становятся популярны смешанные форматы работы: сотрудник частично работает из дома, частично в офисе.
4

Этапы собеседований

В IT-сфере есть негласный золотой стандарт собеседований. Это скрининг и техническое интервью. Идеально, если вы придерживаетесь этого стандарта, не сокращая (рискуете нанять не самого подходящего сотрудника), и не удлиняя (рискуете потерять стоящего кандидата) количество этапов.
Отметим, что наличие тестового задания в списке этапов скорее усугубит положение. Думаем, если вы работаете в IT-сфере довольно долго, вы уже не раз слышали от коллег и знакомых, что это не самый действенный способ проверки навыков. Скорее, это действенный способ отпугивания достойных специалистов :)
5

Скорость

Скорость, с которой вы даете кандидатам фидбек по собеседованию (очень надеемся, что вы это делаете) сказывается на скорости найма. Некоторым кажется, что пройдя собеседование в компанию, кандидат сидит и ждет, когда ему сообщат о результатах. В реальности кандидат активно проходит другие собеседования, а через пару дней вообще может подписать другой оффер.
Ваша скорость может проявляться и не только в фидбеках. Длительное согласование даты проведения собеседования с такой же силой влияет на скорость подбора. Если решили нанимать сотрудника, постарайтесь заранее обдумать, в какое время вы можете проводить собеседования.
Помните, скорость — ваш козырь и ваш враг одновременно. Очень важно использовать ресурс с умом.
6

Бренд компании

Не каждый IT-специалист хочет работать на всемирно известную компанию. Есть множество ребят, которым нравятся небольшие коллективы и камерные команды. Но это не означает, что ноу-нейм — это хорошо. Присутствие вашей компании в интернете, положительные отзывы от бывших или нынешних сотрудников, хорошая репутация и довольные пользователи вашего продукта — то, что должно быть в сети.

Подумайте, перед получением услуги компании, вы скорее всего пойдете в интернет и будете выбирать подрядчика с лучшей репутацией. Также и при устройстве на работу.
Регистрируйтесь на Glassdoor, пишите статьи на VC, и это уже поможет вам быть более узнаваемым брендом.
7

Дополнительные факторы

Сюда входят валюта, в которой компания оплачивает работу сотрудников, тип трудоустройства (штатный сотрудник, ИП, ГПХ и т.д.), график (гибкий/жесткий), IT-"плюшки".
Отметим, это эти факторы косвенно сказываются на найме. Если в остальном у вас все на высшем уровне, то беспокоиться об отсутствии ДМС со стоматологией или работе по ИП, не стоит.
Мы назвали 10 самых распространенных способов, влияющих на скорость поиска IT-сотрудника. Но у нас есть и одиннадцатый, самый важный — сотрудничество с Lucky Hunter! Говорят, работая с нашей компанией, вакансии разлетаются как горячие пирожки :) Обращайтесь к нам за быстрым и эффективным подбором специалистов!

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Наб.реки Карповки д.5 корп.22 Лит.А , офис 307
Новые статьи
Узнайте, как находить крутых IT-талантов и не только:)