Подбор IT персонала: поиск Senior Golang разработчика в стартап за три недели

По нашему опыту, Golang разработчики — одни из самых востребованных специалистов сегодня. Это доказывают и международные рейтинги (TIOBE, PYPL), и собственная статистика Lucky Hunter. По нашим данным, количество запросов на подбор Go разработчика за последний год увеличилось на 30%.

Поэтому найм Golang девелопера даже в ведущую IT-компанию является сложной и нетривиальной задачей. Несмотря на это, наше IT рекрутинговое агентство регулярно закрывает такие позиции, выполняет оперативный подбор разработчиков и поиск IT персонала. Одна из таких историй - в нашей сегодняшней статье: IT-рекрутер Lucky Hunter Валерия Соболева нашла Senior Go разработчика в молодой стартап всего за три недели. Рассказываем, как нам это удалось.

Подбор Golang разработчиков: задача и сложности

В январе 2021 года в Lucky Hunter обратился молодой GameDev стартап. Компании требовался подбор Go разработчика, готового взяться за разработку игрового сервера с нуля.

Несмотря на то, что нашим клиентом был начинающий стартап, предлагаемые условия были весьма конкурентными. Среди них — удаленка с возможностью работать из любой точки мира, рыночная зарплата.

Все же, задачу нельзя назвать простой. Главная сложность — сама позиция. Нам нужно было найти не просто высоко востребованного Golang разработчика. Специалист должен:

1

Иметь богатый опыт (Senior);
2

Cтремиться развиваться в GameDev,
3

Быть готовым работать в молодом стартапе, у которого за плечами пока что одна запущенная игра.

Подбор IT персонала: закрытие вакансии

Секрет успеха быстрого закрытия любой IT-вакансии - оперативная работа. В случае с поиском Go разработчика, это must have условие. Любое промедление кратно повышает риск упустить стоящего кандидата. Таким образом, чтобы не потерять ни одного драгоценного специалиста мы работали со скоростью звука:)

Наш IT-рекрутер Валерия, работавшая над вакансией, бросила все силы на поиск Golang разработчика, оперативно предоставляя резюме специалистов.

Будучи рекрутинговым агентством, мы зависим и от скорости работы клиента. Любое промедление со стороны компании-заказчика серьезно усложняет работу, но тут нам повезло: стартап, с которым мы работали над закрытием, очень оперативно рассматривал каждого направленного кандидата.

Скорость найма зависит и от количества этапов подбора. Наш клиент утвердил всего два этапа. Это технический скрининг с решением короткой задачи на нашей стороне и техническое интервью с командой стартапа.

Небольшое количество рекрутинговых этапов сделало свое дело: кандидаты не успевали терять мотивацию для рассмотрения предложения и быстро доходили до стадии оффера.

Результат

Всего мы обработали 114 резюме кандидатов, провели 14 интервью со специалистами, двум из которых клиент выставил оффер. В результате один кандидат принял оффер и сегодня успешно трудится над созданием игрового сервера :)

Примечательно, что клиент, понимая реалии рынка, проявлял гибкость во всем. Кандидат, которого нашла наша команда, живет в Таиланде и не имеет возможности для релокации в другую страну. Несмотря на разницу в часовых поясах, заказчик не испугался и, более того, пошел кандидату на уступки, предложив работать по ГПХ.

Секрет успеха

Скорость
Оперативная работа по закрытию вакансии — не менее 40% успеха, а в случае с поиском Go разработчиков — все 70%. Два этапа интервью и взаимно оперативная работа нашей команды и команды заказчика позволили быстро закрыть вакансию, не потеряв ни одного хорошего кандидата.
Гибкость
Готовность рассматривать кандидатов со всего мира, без привязки к часовым поясам — весомое преимущество компании. Выбирая такой путь, компании только выигрывают, ведь они получают большее количество достойных кандидатов.

Понимая сложности поиска на Go позицию и слабые стороны вакансии, клиент пошел на этот шаг и в результате получил отличного специалиста в команду!
Партнерство
Мы всегда говорим: команда рекрутеров Lucky Hunter и клиент — всегда партнеры. Работая сообща, взаимно мотивируя и быстро рассматривая каждого кандидата, мы с клиентом обречены на успех. Только так возможен happy end любого дела.
Профессионализм Lucky Hunter
Валерия, как и любой специалист Lucky Hunter - мастер своего дела. Грамотная работа с множеством рекрутинговых каналов, умение видеть потребности кандидатов и знать, как мотивировать каждого из них, понимание рынка, вежливость, быстрая и слаженная работа с заказчиком, трудолюбие, настойчивость и еще тысяча других навыков — то, что отличает нашу команду и гарантирует качественный найм специалистов.

Этот кейс в очередной раз доказывает, что IT-рекрутинг - это не магия.

Если вы быстро рассматриваете кандидатов, понимаете реалии рынка, готовы проявлять гибкость в процессе подбора и прислушиваетесь к рекомендациям ваших верных партнеров в лице Lucky Hunter, вы обязательно закроете любую IT-вакансию.

Обращайтесь за помощью в Lucky Hunter. Быстро выполним подбор Golang разработчиков и поиск IT персонала, а если у вас стартап — мы предоставим крутыескидки. Ждем ваши заявки!

Создать свой кейс