Lucky hunter

Древнегреческие мифы в рекрутинге



Мы часто пишем, что рекрутер играет сразу несколько ролей каждый день, среди которых в том числе и психолог, и детектив, и продавец. Но мы уверены, что, помимо этого, каждый IT рекрутер на своем пути становления крутым специалистом проходит ряд испытаний, достойных героев мифов, легенд и сказаний :)
Так что на самом деле все рекрутеры — немного герои! В этой статье вспомним несколько популярных древнегреческих мифов и посмотрим, какое отношение они имеют к современному рекрутингу.

Прометей и огонь




Здесь все достаточно просто и ясно: рекрутер, как Прометей, несет огонь — только зажигает он его в сердцах работодателей, которым помогает найти тех самых кандидатов мечты.
Сравнение с огнем, кстати, в чем-то метафорично: мы очень любим помогать IT специалистам и компаниям найти друг друга, и испытываем искреннюю радость, когда между обеими сторонами случается долгожданный идеальный match. Поэтому можно смело говорить о том, что у рекрутера в этот момент сердце загорается огнем неподдельной радости :)
Однако, чтобы приносить огонь в виде закрытой вовремя вакансии, нужно сначала отыскать того самого кандидата мечты в недрах IT рынка: и на этом этапе начинается путешествие рекрутера навстречу неизвестному, полное вызовов, опасностей и внезапностей…

Одиссей


Сначала рекрутер пускается на поиски IT специалиста нужного профиля, прочесывая самые разные рекрутинговые сервисы, тематические каналы мессенджеров и другие ресурсы: весь этот процесс напоминает плавание Одиссея навстречу приключениям и испытаниям.

Нить Ариадны и лабиринт Минотавра



Рекрутинговых каналов и сервисов подбора так много (но, несмотря на это, IT специалистов сейчас очень мало), что зачастую поиски нужного кандидата напоминают блуждание в лабиринте.
Лабиринт, который предстоит пройти рекрутеру, тоже таит в себе немало опасностей.
Один шаг не туда и рискуешь получить суровый ответ кандидата о том, что пока он не рассматривает предложения, или столкнуться уже на финальной стадии с репликой "мы закрыли позицию внутренними ресурсами, ставим поиск кандидатов на паузу".
Но тщательные поиски и взаимодействие с кандидатами (пусть оно иногда и заканчивается с желаемым результатом) приводит к тому, что у IT рекрутера собирается качественная база специалистов самых разных профилей (разработчиков, геймдизайнеров, тестировщиком и др.), что в будущем весьма пригождается при подборе кандидатов. Это как нить Ариадны, которая помогает не заблудиться в лабиринте закрытия вакансии.

Похищение Европы



Тем не менее, факт остается фактом: на IT рынке сегодня острый дефицит кадров, что приводит к ожесточенной борьбе за каждого кандидата. Зачастую "переманивание" кандидатов в конкурентные компании происходит путем предложения им более привлекательных условий, опционов и бонусов.
Это напоминает похищение Зевсом Европы, когда он, обратившись быком, умчал красавицу Европу прочь от отчего дома.
Но тут важно заметить, что у многих IT компаний существует стоп-лист фирм, из которых нельзя "переманивать" кандидатов, и, несмотря на недостаток IT специалистов на рынке, рекрутеры относятся к этому правилу с уважением и пониманием :)

Геракл

В целом, IT рекрутеры — они как Гераклы, которым нужно совершить 12 подвигов, чтобы стать бессмертными. Рекрутерам, правда, достаточно было бы получить даже не дар бессмертия, а просто успешно закрыть вакансии :)
Тем не менее, с каждым рекрутинговым подвигом (будь то сложные переговоры с клиентом, поиск IT специалистов узкого профиля), у рекрутера растет экспертиза (а еще стрессоустойчивость, но о стрессе мы писали отдельную статью) — это, конечно, не бессмертие, но все равно очень неплохо!
Нужно подобрать IT персонал? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции. Ждем ваших заявок!

СВЯЖИТЕСЬ С LUCKY HUNTER

Мы доступны по телефону и почте.
+7-981-770-88-68
tatiana@luckyhunter.io
Наб.реки Карповки д.5 корп.22 Лит.А , офис 307
Новые статьи
Узнайте, как находить крутых IT-талантов и не только:)