Lucky hunter

Древнегреческие мифы в рекрутинге



Мы часто пишем, что рекрутер играет сразу несколько ролей каждый день, среди которых в том числе и психолог, и детектив, и продавец. Но мы уверены, что, помимо этого, каждый IT рекрутер на своем пути становления крутым специалистом проходит ряд испытаний, достойных героев мифов, легенд и сказаний :)
Так что на самом деле все рекрутеры — немного герои! В этой статье вспомним несколько популярных древнегреческих мифов и посмотрим, какое отношение они имеют к современному рекрутингу.

Прометей и огонь

Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, Прометей, мифы



Здесь все достаточно просто и ясно: рекрутер, как Прометей, несет огонь — только зажигает он его в сердцах работодателей, которым помогает найти тех самых кандидатов мечты.
Сравнение с огнем, кстати, в чем-то метафорично: мы очень любим помогать IT специалистам и компаниям найти друг друга, и испытываем искреннюю радость, когда между обеими сторонами случается долгожданный идеальный match. Поэтому можно смело говорить о том, что у рекрутера в этот момент сердце загорается огнем неподдельной радости :)
Однако, чтобы приносить огонь в виде закрытой вовремя вакансии, нужно сначала отыскать того самого кандидата мечты в недрах IT рынка: и на этом этапе начинается путешествие рекрутера навстречу неизвестному, полное вызовов, опасностей и внезапностей…

Одиссей

Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, мифы, испытания, одиссей

Сначала рекрутер пускается на поиски IT специалиста нужного профиля, прочесывая самые разные рекрутинговые сервисы, тематические каналы мессенджеров и другие ресурсы: весь этот процесс напоминает плавание Одиссея навстречу приключениям и испытаниям.

Нить Ариадны и лабиринт Минотавра

Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, нить Ариадны, лабиринт Минотавра


Рекрутинговых каналов и сервисов подбора так много (но, несмотря на это, IT специалистов сейчас очень мало), что зачастую поиски нужного кандидата напоминают блуждание в лабиринте.
Лабиринт, который предстоит пройти рекрутеру, тоже таит в себе немало опасностей.
Один шаг не туда и рискуешь получить суровый ответ кандидата о том, что пока он не рассматривает предложения, или столкнуться уже на финальной стадии с репликой "мы закрыли позицию внутренними ресурсами, ставим поиск кандидатов на паузу".
Но тщательные поиски и взаимодействие с кандидатами (пусть оно иногда и заканчивается с желаемым результатом) приводит к тому, что у IT рекрутера собирается качественная база специалистов самых разных профилей (разработчиков, геймдизайнеров, тестировщиком и др.), что в будущем весьма пригождается при подборе кандидатов. Это как нить Ариадны, которая помогает не заблудиться в лабиринте закрытия вакансии.

Похищение Европы

Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, похищение Европы


Тем не менее, факт остается фактом: на IT рынке сегодня острый дефицит кадров, что приводит к ожесточенной борьбе за каждого кандидата. Зачастую "переманивание" кандидатов в конкурентные компании происходит путем предложения им более привлекательных условий, опционов и бонусов.
Это напоминает похищение Зевсом Европы, когда он, обратившись быком, умчал красавицу Европу прочь от отчего дома.
Но тут важно заметить, что у многих IT компаний существует стоп-лист фирм, из которых нельзя "переманивать" кандидатов, и, несмотря на недостаток IT специалистов на рынке, рекрутеры относятся к этому правилу с уважением и пониманием :)

Геракл

Lucky Hunter, IT рекрутинговое агентство, IT кадровое агентство, агентство по подбору IT персонала Lucky Hunter, Геракл
В целом, IT рекрутеры — они как Гераклы, которым нужно совершить 12 подвигов, чтобы стать бессмертными. Рекрутерам, правда, достаточно было бы получить даже не дар бессмертия, а просто успешно закрыть вакансии :)
Тем не менее, с каждым рекрутинговым подвигом (будь то сложные переговоры с клиентом, поиск IT специалистов узкого профиля), у рекрутера растет экспертиза (а еще стрессоустойчивость, но о стрессе мы писали отдельную статью) — это, конечно, не бессмертие, но все равно очень неплохо!
Нужно подобрать IT персонал? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции. Ждем ваших заявок!