По традиции (и по правилам грамотного рекрутинга), в первую очередь мы
определили профиль кандидата. Исходя из пожеланий заказчика, образ нашего кандидата выглядел так: это был не просто QA с богатым бэкграундом, но и человек, который предпочитает корпорациям небольшие
стартапы. При этом, наш кандидат — довольно
консервативная личность, которая не склонна часто менять место работы и любит стабильность.
Точно определив, кто нужен нашему клиенту, мы приступили к поиску….
Чтобы заинтересовать кандидатов, мы выделили, на наш взгляд, самые важные
преимущества компании. Это: