Lucky hunter

Почему найти
хорошего IT-рекрутера -
сложная задача?

Поиск и найм IT-рекрутера - задача, не уступающая по сложности поиску IT-специалистов: с растущим дефицитом кадров на рынке IT, растет и потребность в профессионалах, умеющих грамотно искать IT-кандидатов.

Поэтому все больше онлайн-университетов открывают курсы по обучению будущих рекрутеров, а уже работающих специалистов часто пытаются переманить в другие компании. К примеру, нашим коллегам постоянно пишут с предложением рассмотреть новую вакансию :)

Что же происходит на рынке труда? Как найти IT-рекрутера в свою команду? На чем делать акцент при подборе? Рассказываем в новой статье Lucky Hunter.

Ситуация на рынке труда

Рынок труда в сфере IT-рекрутинга сегодня отличается высокой востребованностью кадров. Заполнить дефицит IT-рекрутеров рынок пытается разными способами, наиболее популярный из которых - запуск курсов по IT-рекрутингу от популярных онлайн-университетов.

Однако такой подход не всегда приносит желаемый результат. Многие IT-рекрутеры, прошедшие курсы, оказываются не готовы к сложностям профессии, ведь о них мало кто говорит в процессе обучения.

Среди ключевых сложностей IT-рекрутинга отметим постоянный стресс в работе, не всегда стабильную заработную плату, специфику профессии.

Стресс

Работа IT-рекрутера является стрессовой во многом потому, что 99% работы - это коммуникации с людьми. Рекрутеры ежедневно отправляют сотни писем, проводят десятки интервью и звонков с кандидатами. Далеко не каждый IT-кандидат готов получать новые предложения о работе и не всегда способен реагировать "мягко" на очередное письмо рекрутера.

Сохранять холодный ум и уметь вежливо отвечать на не самые вежливые письма - непростая задача, даже для весьма спокойного человека.

Сегодня из-за новой волны "бума" на IT-специалистов и настоящих голодных игр в борьбе за каждого кандидата уровень стресса в IT-рекрутинге вырос еще больше. Поэтому не каждый способен выдержать такое напряжение, особенно тот, кто только начал свой путь в рекрутинге.

Нестабильная заработная плата

В большинстве случаев зарплата IT-рекрутера формируется из оклада и бонусов за закрытие вакансии. Причем вакансия считается закрытой тогда, когда кандидат выходит на работу. Это может случится через две недели, а может и через два месяца.

Такая специфика работы также подходит не всем, и не каждый, особенно начинающий IT-рекрутер способен адаптироваться к такому формату работы.

Специфика профессии

Главная особенность IT-рекрутинга - отсутствие стабильности, и не только в зарплате. Так, например, в IT-рекрутинге существует гарантия замены кандидата в течение определенного количества времени.

Получается, если кандидат по разным причинам уволился, IT-рекрутеру придется безвозмездно искать другого специалиста. Такие истории всегда вызывают напряжение и зачастую могут привести к перегоранию.

Про отсутствие четкого графика работы, ночные сообщения от кандидатов, неожиданные
отмены собеседований и срывы
офферов промолчим :)

Эти факторы приводят к тому, что многие IT-рекрутеры рискуют разочароваться в профессии. Риск "перегореть" и сменить специализацию в IT-рекрутинге высок еще и потому, что IT-рекрутеры довольно плотно взаимодействуют с IT-специалистами.

Привлекательные условия труда, высокая зарплата и стабильность мотивируют многих IT-рекрутеров посмотреть в сторону сферы IT. Причем для IT-рекрутера это довольно реальный путь, ведь они уже погружены в специфику индустрии. Так, например, в Lucky Hunter сразу два IT-рекрутера впоследствии переквалифицировались и сегодня работают на позициях QA и Frontend-разработчика.

Не подумайте: IT-рекрутинг - вовсе не каторга :) Это замечательная, вдохновляющая профессия, в которой плюсов намного больше, чем минусов. Мы обожаем наше дело и горим им не меньше, чем Илон Маск космосом :) Просто в этот раз мы решили сделать акцент на сложностях, ведь именно они определяют состояние рынка.

Таким образом, востребованность кадров в IT-рекрутинге только растет: рынок не так быстро пополняется новыми специалистами, а те, кто оказался не готов к специфике IT-рекрутинга, рискуют перегореть и сменить специализацию. Поэтому при найме новых сотрудников многие IT-компании обращают внимание на опытных IT-рекрутеров, но и это вызывает ряд сложностей.

Сложности найма IT-рекрутеров

1. Рекрутеры видят плюсы и минусы ваших вакансий

Логично, что опытный IT-рекрутер - "сапожник с сапогами". Поэтому специалист сразу обратит внимание на то, как составлена вакансия, соответствуют ли условия рынку, релевантна ли заработная плата.

Согласитесь, хороший IT-рекрутер вряд ли захочет работать в компании, когда с самого начала видит изъяны ваших рекрутинговых процессов.

Это касается и сообщений, которые пишут рекрутеры коллегам в попытке переманить их свою команду. Получая множество предложений о работе, мы сами часто смотрим на то, как составлено предложение, через какой рекрутинговый канал оно было отправлено, и в 99% случаев чуть-чуть преисполняемся гордостью от качества нашей работы :)

2. Рекрутеры могут слишком много знать
о вашей компании

И это не всегда хорошо :) Работая в очень узкой сфере IT и общаясь с большим количеством IT-кандидатов, многие специалисты по IT-подбору могут знать всю подноготную работы в вашей команде.

Грамотно выстроенный HR-бренд - история про удачный найм любых специалистов, но у рекрутеров часто есть преимущество, и если у вас несколько запятнана репутация (даже очень локально), есть риск, что рекрутер об этом знает и вряд ли заинтересуется работой в вашей компании.

3. Не каждый IT-рекрутер готов работать в агентстве

Если у вас IT-рекрутинговое агентство, вы наверняка знаете: работа в IT-рекрутинговой компании в разы сложнее, чем работа инхаус рекрутером. Об этом в курсе и специалисты по подбору IT-персонала :)

Работая в стрессовом, сложном режиме многие рекрутеры не готовы на еще большие сложности, поэтому скорее откажутся от работы в агентстве, выбрав более спокойный путь.

Как же нанимать IT-рекрутеров?

Мы в Lucky Hunter изначально нанимали специалистов без опыта работы. Это сложный, но если есть ресурсы, весьма эффективный путь: большинство девушек, пришедших в нашу команду неопытными специалистами, сегодня занимают Lead позиции в агентстве и уже самостоятельно обучают новых сотрудников.

Мы понимаем, что далеко не каждая компания может позволить себе "взращивание" новых сотрудников, и, по правде говоря, у нас у самих уже не хватает на это времени. В таком случае рекомендуем показывать все ваше мастерство и профессионализм уже на стадии составления вакансии.

Есть хороший шанс, что рекрутер отметит ваш профессионализм и заинтересуется предложением.

И, безусловно, рекомендуем обрабатывать "боли" кандидатов. Так, например, в наших вакансиях мы указываем, что сотруднику не придется работать с нерыночными историями: мы закрываем только крутые, вдохновляющие, амбициозные вакансии.

К слову, сейчас мы все еще находимся в поиске счастливчика! Рекомендуйте нас друзьям и коллегам, у нас очень действительно очень крутые условия! Обещаем золотые горы при условии вашего усердия :)

А если вы ищете IT-специалиста, обращайтесь к нам, ведь у нас работают лучшие IT-рекрутеры :) P.S. Не надейтесь, мы вам их не отдадим :)

Почему найти хорошего IT-рекрутера - сложная задача?