Подбор IT персонала: поиск IOS и Android разработчиков в IT компанию за 14 дней

По данным StackOverflow, мобильные разработчики входят в ТОП 5 самых распространенных IT-специальностей. Более того, каждый пятый разработчик мобильных приложений находится в активном поиске работы.

Напрашивается вывод: найти IOS/Android разработчика в проект не сложнее, чем джуниора на оклад миддла. Но так ли это на самом деле? Спойлер: конечно нет, особенно если специалист должен приступить к работе уже через две недели после открытия вакансии.

В статье рассказываем, как всего за 14 дней нам удалось быстро выполнить поиск разработчиков и подбор IT персонала и устроить на работу четырех мобильных разработчиков в IT-компанию.

Поиск IOS и Android разработчиков: задача и сложности

С просьбой найти двух Android и двух IOS девелоперов к нам обратилась американская продуктовая компания. Команда предлагала удаленную занятость, поэтому на первый взгляд казалось, что поиск разработчиков относится к числу рядовых.

На деле, требования, которые выставил клиент, оказались весьма жесткими:

1

Максимальный срок, за который мы должны закрыть вакансии, составлял 14 дней с момента их обсуждения.
2

Все четыре специалиста должны выйти на работу в один день.
3

Специалисты должны были быть Middle+ уровня.
4

Клиент не рассматривал кандидатов с отработкой больше недели, даже если специалист идеально подходил по профилю.

И это все сложности?

Вы можете подумать: что сложного в том, чтобы найти мобильных разработчиков, пусть и за 2 недели? Это популярное IT-направление, а удаленка точно сделает свое дело! В действительности это не так. Напоминаем, что подбор персонала в сфере IT — по-настоящему сложная задача, и вот почему:

1

Большинство IT-специалистов middle-senior уровня уже работают в других компаниях: согласно трудовому кодексу, специалист не может просто уволиться. Прежде чем покинуть компанию, нужно отработать минимум две недели. В некоторых случаях срок отработки может достигать месяц.
2

Чтобы рассмотреть предложение, пройти несколько этапов отбора, и, наконец принять оффер, разработчикам требуется минимум 1 неделя.

Получается, рядовая задача оказалась настоящим вызовом для команды Lucky Hunter. Мы верим, что в рекрутинге возможно все, поэтому приняли вызов и в итоге закрыли вакансии в рекордные сроки!

Подбор IT персонала быстро: как нам это удалось?

В первую очередь, рассматривая задачу, как срочный, внеплановый проект, мы бросили все силы на закрытие вакансий.

Мы понимали, что от скорости нашей работы зависела судьба проекта: если специалисты приступят к работе слишком поздно, клиент рискует не успеть с запуском продукта.

Поэтому мы решили подключить максимум доступных ресурсов: над вакансией трудились два профессиональных IT-рекрутера, и часть их ежедневных задач мы передали другим сотрудникам.

Во-вторых, мы точно определили профиль кандидатов, и отталкиваясь от полученного результата, выделили ТОП-4 ключевых преимущества компании-заказчика.

Ключевыми преимуществами оказались:

удаленная работа;
работа в международной компании;
взрывной проект;
оплата по контракту.

Результат

Ежедневно обрабатывая более 30 резюме и отправляя более 20 писем, рекрутеры смогли найти 284 кандидата и провести 99 интервью. Всего за 8 дней, команда отобрала лучших кандидатов, 4 из которых получили оффер и успешно устроились на работу.

Совместная работа рекрутеров Lucky Hunter и заказчика по привлечению специалистов побудила многих ребят принять оффер. Чтобы выйти на работу вовремя, ребята смогли договориться о сокращении срока отработки до трех дней.

Секрет успеха

Взаимная мотивация рекрутеров и заказчика
Если вы все еще думаете, что правильная мотивация играет второстепенную роль в найме, то мы ответим, что именно грамотное общение и умение заинтересовать кандидата — это то, что помогло эффективно справиться с задачей.

Отдельно выделим работу по мотивации со стороны клиента: заказчик настолько был увлечен собственным проектом, что в ходе собеседования буквально покорял каждого кандидата, рассказывая об особенностях работы, проекте, команде. Будто завороженные, кандидаты выходили с интервью и давали позитивный фидбек об общении. Мы очень благодарны клиенту за осознание своей роли в успешном закрытии вакансии.

Мораль

Если вы хотите закрыть IT-вакансию быстро и найти крутого специалиста, мотивируйте, увлекайте, "зажигайте огонек", а не ищите его в глазах кандидатов. Поверьте, ваша (не клиентов, рекрутеров, кота или мамы, а ваша!) увлеченность проектом — один из ключевых факторов эффективного рекрутинга.

Партнерский подход клиента
Большую роль сыграл и оперативный фидбек заказчика. Клиент был готов общаться с кандидатами в любое время, быстро реагировал на резюме, а иногда работал по ночам, чтобы управиться в срок.
Профессионализм Lucky Hunter
Ключом к успеху оказался и профессионализм рекрутеров Lucky Hunter. Это понимание профиля кандидата, знание главных трендов IT-рынка и умение заинтересовать разработчика предложением.

Интересно, что за две недели мы нашли не только четырех мобильных разработчиков, но и вывели двух PHP специалистов в компанию заказчика. Но это уже совсем другая история :)

А что потом?

Нанять грамотных сотрудников — это только начало. Важно, чтобы они приносили компании реальную пользу. Результаты IT-компании, которые она достигла с новыми сотрудниками:

Повышение скорости разработки
компания сократила время от начала разработки идеи до её конечной реализации;
Повышение многопрофильности
компания создает приложения, которые отлично работают, расширяя таким образом охват и базу клиентов;
Рост дохода
готовый продукт помог компании увеличить доход на 15% за шесть месяцев;
Дополнительные инновации
новые мобильные разработчики внесли свежие идеи и технологии, которые позволили компании обогнать конкурентов;
Повышение морального духа команды
новые сотрудники привнесли позитивные изменения и рабочую этику в коллектив, что повысило общий моральный дух и производительность.

Обращайтесь в Lucky Hunter: мы знаем, как увлечь вашим проектом даже самых скептичных кандидатов. Первые кандидаты - через четыре дня после обсуждения вакансии. Быстрый подбор разработчиков и поиск IT персонала.

Создать свой кейс