Открываете новую
IT-вакансию, но не знаете, какое вознаграждение предложить будущему сотруднику, ведь большинство ваших конкурентов не указывают зарплату в описании? Или, возможно, вы уже активно ищете IT-специалиста, но получаете одни отказы?
В таких случаях традиционным решением является привлечение профессионального
IT-рекрутингового агентства. Это быстрый, эффективный и качественный способ найма IT-кандидата. Все же, в тех случаях, когда вы точно знаете, кого ищете, но не знаете, сколько денег предложить за работу, оптимальным решением может стать
проведение HR-аналитики.
HR-аналитика позволяет определить тенденции рынка по вашей позиции, выявить актуальные вилки по вакансиям, понять, сколько предложить кандидату для работы в конкретно вашей компании. Именно с такой просьбой в декабре 2020 года к нам обратилась IT-компания. В статье поэтапно рассказываем, как мы осуществляли услугу.
HR-аналитику проводили опытные IT-рекрутеры компании - Дарья Лысова и Алина Мурашова. В исследовании принимал участие и основатель Lucky Hunter - Татьяна Мельничук.