IT рекрутинговые агентства: сколько стоит услуга по подбору IT персонала?

Как правило, большинство IT рекрутинговых агентств — узкопрофильные. Они специализируются именно на закрытии IT вакансий и помогают найти даже редкие таланты. Рекрутеры кадровых агентств знают, как и где искать IT специалистов, поэтому им удается выполнить экспертный подбор персонала в сфере IT в сжатые сроки и на высоком уровне. Не стоит полагать, что вся работа кадровых агентств строится на том, чтобы просто прислать клиенту релевантные резюме — IT рекрутеры агентства полностью берут на себя первичный отбор кандидатов, включая не только работу с резюме, но также проведение собеседований и построение грамотной стратегии мотивации, чтобы заинтересовать специалистов вакансией заказчика.

Хорошие рекрутеры проводят подробный анализ софт скиллов кандидата, его сильных сторон и зон роста, определяют, насколько достаточно его профессионального бэкграунда и навыков для конкретной позиции. Работа и экспертиза IT рекрутингового агентства не заканчивается "передачей" релевантных специалистов инхаус рекрутерам заказчика: кадровые агентства ведут кандидата "от" и "до" по всем этапам воронки вместе с клиентом, постоянно находятся на связи, оперативно дают фидбек, помогают согласовать интервью с финалистами и сформировать сильный оффер.

Кроме того, высокая экспертиза рекрутеров агентства может помочь в оптимизации хайринговых процессов компании — так, IT рекрутинговое агентство при необходимости выявит узкие места в подборе и поможет их устранить, чтобы не терять кандидатов и более эффективно закрывать позиции. Какими могут быть узкие места? Например, объемное тестовое задание, которое отталкивает потенциальных кандидатов или слишком большое количество этапов отбора, что также негативно сказывается на быстроте закрытия вакансий.

Когда мы говорим, что найдем для клиента даже единорога на IT рынке, мы не шутим :) Часто заказчику требуются достаточно редкие на рынке специалисты — это может быть кандидат с очень большим опытом или нестандартным стеком технологий.

Закрытие такой позиции может занять у инхаус рекрутеров компании достаточно много времени, в то время как IT рекрутинговое агентство обычно имеет собственную базу кандидатов, в которой есть сильные специалисты редких профилей в том числе, а также опыт в работе со специфическими позициями.

Ранее мы уже рассказывали, что агентство по подбору IT персонала отличается от рекрутера-фрилансера возможностью использовать много рекрутинговых сервисов одновременно. Это и собственная база кандидатов, о пользе которой мы говорили выше, и CRM-системы, и HeadHunter, и специализированные ресурсы для рекрутинга — например, Podbor или AmazingHiring, созданный специально для подбора IT кадров.

Как правило, IT рекрутинговое агентство обладает большими ресурсами для оперативной работы, чем фрилансер, и это также влияет на следующий пункт — скорость закрытия вакансии.

Скорость — еще один важный фактор, из которого складывается конечная стоимость услуг IT кадрового агентства. Использование сразу многих каналов и рекрутинговых сервисов, а также высокая экспертиза позволяют IT рекрутерам кадровых агентств закрывать вакансии максимально оперативно: например, у нас в Lucky Hunter скорость закрытия вакансии составляет от 4 дней до двух недель в зависимости от сложности позиции.