IT рекрутинговые агентства: сколько стоит услуга по подбору IT персонала?

IT рекрутинговые агентства:
сколько стоит услуга по подбору IT персонала?
Продолжаем проводить экскурсии по миру IT рекрутинга и говорить о том, как все устроено. Сегодня отвечаем на весьма актуальный вопрос — сколько же стоит услуга по подбору IT персонала? Поговорим о том, из чего складывается стоимость работы IT рекрутинговых агентств, на какие нюансы стоит обратить внимание и на каких этапах сотрудничества вносится платеж.

IT КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО: ЧТО ВЛИЯЕТ НА СТОИМОСТЬ ПОДБОРА IT ПЕРСОНАЛА?

Экспертиза
Как правило, большинство IT рекрутинговых агентств — узкопрофильные. Они специализируются именно на закрытии IT вакансий и помогают найти даже редкие таланты. Рекрутеры кадровых агентств знают, как и где искать IT специалистов, поэтому им удается выполнить экспертный подбор персонала в сфере IT в сжатые сроки и на высоком уровне. Не стоит полагать, что вся работа кадровых агентств строится на том, чтобы просто прислать клиенту релевантные резюме — IT рекрутеры агентства полностью берут на себя первичный отбор кандидатов, включая не только работу с резюме, но также проведение собеседований и построение грамотной стратегии мотивации, чтобы заинтересовать специалистов вакансией заказчика.

Хорошие рекрутеры проводят подробный анализ софт скиллов кандидата, его сильных сторон и зон роста, определяют, насколько достаточно его профессионального бэкграунда и навыков для конкретной позиции. Работа и экспертиза IT рекрутингового агентства не заканчивается "передачей" релевантных специалистов инхаус рекрутерам заказчика: кадровые агентства ведут кандидата "от" и "до" по всем этапам воронки вместе с клиентом, постоянно находятся на связи, оперативно дают фидбек, помогают согласовать интервью с финалистами и сформировать сильный оффер.

Кроме того, высокая экспертиза рекрутеров агентства может помочь в оптимизации хайринговых процессов компании — так, IT рекрутинговое агентство при необходимости выявит узкие места в подборе и поможет их устранить, чтобы не терять кандидатов и более эффективно закрывать позиции. Какими могут быть узкие места? Например, объемное тестовое задание, которое отталкивает потенциальных кандидатов или слишком большое количество этапов отбора, что также негативно сказывается на быстроте закрытия вакансий.
Подбор персонала в сфере IT: специфика запроса
Когда мы говорим, что найдем для клиента даже единорога на IT рынке, мы не шутим :) Часто заказчику требуются достаточно редкие на рынке специалисты — это может быть кандидат с очень большим опытом или нестандартным стеком технологий.

Закрытие такой позиции может занять у инхаус рекрутеров компании достаточно много времени, в то время как IT рекрутинговое агентство обычно имеет собственную базу кандидатов, в которой есть сильные специалисты редких профилей в том числе, а также опыт в работе со специфическими позициями.
Ресурсы
Ранее мы уже рассказывали, что агентство по подбору IT персонала отличается от рекрутера-фрилансера возможностью использовать много рекрутинговых сервисов одновременно. Это и собственная база кандидатов, о пользе которой мы говорили выше, и CRM-системы, и HeadHunter, и специализированные ресурсы для рекрутинга — например, Podbor или AmazingHiring, созданный специально для подбора IT кадров.

Как правило, IT рекрутинговое агентство обладает большими ресурсами для оперативной работы, чем фрилансер, и это также влияет на следующий пункт — скорость закрытия вакансии.
Скорость подбора IT персонала
Скорость — еще один важный фактор, из которого складывается конечная стоимость услуг IT кадрового агентства. Использование сразу многих каналов и рекрутинговых сервисов, а также высокая экспертиза позволяют IT рекрутерам кадровых агентств закрывать вакансии максимально оперативно: например, у нас в Lucky Hunter скорость закрытия вакансии составляет от 4 дней до двух недель в зависимости от сложности позиции.
Даже если хайринг менеджера сложно выловить (это весьма распространенное явление, особенно в крупных компаниях), то тесная работа IT рекрутера агентства с инхаус рекрутером, уже работающим по этим позициям, будет более результативной для обеих сторон, чем коммуникация через аккаунт менеджера, что обычно растягивает все процессы и усложняет их.

КОГДА ОПЛАЧИВАЮТСЯ УСЛУГИ IT РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА ЗА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ IT?

Обычно агентство по подбору IT персонала работает без предоплаты — услуга считается выполненной после выхода кандидата на проект. Более того, большинство кадровых агентств представляет гарантии замены — временной период, в течение которого бесплатно производится замена специалиста, если по каким-то причинам он не задержался в компании. Этот период обычно фиксируется в договоре и может незначительно отличаться от агентства к агентству: так, мы обязуемся произвести замены кандидата в течение 60 рабочих дней после того, как он начинает работу.

Оплата услуг IT рекрутингового агентства представляет собой процент от годового оклада подобранного специалиста.
Процент, опять же, может отличаться в разных кадровых агентствах — например, у нас он составляет от 19% до 23% и зависит от факторов, перечисленных выше: специфики запроса, сроков, в которые необходимо закрыть вакансию, профиля искомого кандидата. Так, найти IT специалиста на позицию топ-уровня будет стоить дороже.
Как правило, каждое IT кадровое агентство нацелено на долгосрочное сотрудничество и старается оказать услугу на максимально высоком уровне, чтобы партнерство было продуктивным и позитивным. Мы в Lucky Hunter часто акцентируем внимание на том, что придерживаемся принципа партнерства, и это не пустые слова: IT рекрутинг строится на взаимодействии с людьми (причем как с заказчиком, так и с кандидатами), поэтому важно, чтобы все участники процесса смотрели в одну сторону, были готовы открыто и честно обсуждать спорные моменты и вместе искать решения. Только в этом случае получится действительно слаженная и результативная работа.

Если вы ни разу не обращались в IT рекрутинговое агентство и только начинаете выбор подходящего подрядчика, прочитайте другие наши статьи из цикла: мы рассказывали, как в целом работают кадровые агентства, какие существуют основные этапы подбора IT персонала, а также почему IT рекрутинг цикличен :)

Вам необходим подбор IT персонала? Заполните форму ниже и узнайте подробнее о сотрудничестве с вами. Ждем ваших заявок!