Ищете разработчика?

IT рекрутинговых агентств достаточно много, поэтому не спешите обращаться в первое найденное — как правило, работа по вакансиям происходит в тесном тандеме рекрутеров агентства и инхаус отдела рекрутинга компании, поэтому важно понять, насколько партнерство будет комфортно для обеих сторон.

Отличный способ определить, насколько вы с потенциальным подрядчиком близки по духу — познакомиться поближе на звонке: вы сможете побольше рассказать о своей компании и открытых позициях, а представители кадрового IT агентства сориентируют вас по особенностях их работы. Тут важно помнить, что не только заказчик выбирает IT рекрутинговое агентство, но и оно со своей стороны также оставляет право отказаться от сотрудничества, если по какой-то причине понимает, что партнерство не будет продуктивным. Например, мы своей работе придерживаемся именно такого принципа: нам важно работать только с близкими по духу компаниями, поскольку это напрямую влияет на результативность — так, благодаря такому подходу мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу. Не спешите расстраиваться, если на знакомстве с агентством что-то не срослось: вы и ваше идеальное агентство обязательно встретитесь!

На встрече-знакомстве, которая обычно происходит в самом начале сотрудничества, кадровое IT агентство запрашивает максимально подробную информацию о каждой позиции, над которой предстоит работать совместно с вами: это необходимо для составления корректного профиля кандидата, построения стратегии поиска и мотивации.

Все ваши пожелания, моменты, которые для вас критичны и нюансы, которые следует учесть имеет смысл обозначить именно на данном этапе, чтобы дальнейшее сотрудничество получилось наиболее продуктивным и результативным. Что можно и нужно обозначить, кроме обозначения искомого профиля и основной информации о работодателе?

Некоторые компании подключают на такие встречи не только инхаус рекрутеров, которые также работают по вакансии, но и хайринг менеджеров, чтобы максимально погрузить агентство по подбору IT персонала в процессы и особенности конкретного профиля.

Как правило, перед началом совместной работы IT рекрутинговое агентство отправит вам договор, в котором будут отражены основные моменты: процент, гарантия замены кандидата и срок ее действия, и другие пункты, важные для работы. Если с вашей стороны есть какие-то нюансы, которые хотелось бы включить в договор, важно это сделать на данном этапе.

Здесь же будет уместно договориться об особенностях некоторых рекрутинговых процедур — например, в каких случаях по результатам неймчека кандидат закрепляется за вами, а в каких — за агентством. Это сбережет обеим сторонам время в будущем и позволит максимально эффективно планировать все процессы с учетом договоренностей.

Репутация решает если не все, то очень многое: практически никто из кандидатов не будет готов к сотрудничеству с работодателем, о котором много плохих отзывов. Поэтому никогда не забывайте об этичном рекрутинге, предлагайте релевантные рынку условия вакансий, оптимизируйте хайринговые процессы (например, откажитесь от объемного тестового задания или сократите этапы отбора), своевременно предоставляйте агентству фидбек по каждому кандидату и не затягивайте с согласованием следующего этапа.

Вы с агентством по подбору IT персонала преследуете общую цель — найти IT специалиста к вам в команду. Для достижения нужного результата важно работать сообща, своевременно обсуждать спорные моменты, вести прозрачную коммуникацию, быть гибкими и вместе искать пути выхода из сложных ситуаций.

Если вам хочется узнать больше о том, как кадровое IT агентство в целом организует поиск разработчиков и подбор IT персонала, почитайте наши прошлые статьи: мы подробно рассказывали об основных этапах сотрудничества с агентством по подбору персонала в сфере IT, инструментах, которые рекрутеры используют в своей работе, а также о специфике найма IT персонала.