IT рекрутинговых агентств достаточно много, поэтому не спешите обращаться в первое найденное — как правило, работа по вакансиям происходит в тесном тандеме рекрутеров агентства и инхаус отдела рекрутинга компании, поэтому важно понять, насколько партнерство будет комфортно для обеих сторон.
Отличный способ определить, насколько вы с потенциальным подрядчиком близки по духу — познакомиться поближе на звонке: вы сможете побольше рассказать о своей компании и открытых позициях, а представители кадрового IT агентства сориентируют вас по особенностях их работы. Тут важно помнить, что не только заказчик выбирает IT рекрутинговое агентство, но и оно со своей стороны также оставляет право отказаться от сотрудничества, если по какой-то причине понимает, что партнерство не будет продуктивным. Например, мы своей работе придерживаемся именно такого
принципа: нам важно работать только с близкими по духу компаниями, поскольку это напрямую влияет на результативность — так, благодаря такому подходу мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу. Не спешите расстраиваться, если на знакомстве с агентством что-то не срослось: вы и ваше идеальное агентство обязательно встретитесь!