Ищете разработчика?

5 правил сотрудничества

с IT рекрутинговым агентством

Ищете разработчика?

5 правил сотрудничества

с IT рекрутинговым агентством

Если вы обращаетесь в IT рекрутинговое агентство, чтобы найти IT специалиста, выполнить подбор IT персонала и поиск разработчиков, важно учесть специфику совместной работы, чтобы выстроить процессы максимально эффективно. Как это лучше сделать и на что обратить внимание? Рассказываем в нашей новой статье.

Сотрудничайте с близким по духу исполнителем

IT рекрутинговых агентств достаточно много, поэтому не спешите обращаться в первое найденное — как правило, работа по вакансиям происходит в тесном тандеме рекрутеров агентства и инхаус отдела рекрутинга компании, поэтому важно понять, насколько партнерство будет комфортно для обеих сторон.

Отличный способ определить, насколько вы с потенциальным подрядчиком близки по духу — познакомиться поближе на звонке: вы сможете побольше рассказать о своей компании и открытых позициях, а представители кадрового IT агентства сориентируют вас по особенностях их работы. Тут важно помнить, что не только заказчик выбирает IT рекрутинговое агентство, но и оно со своей стороны также оставляет право отказаться от сотрудничества, если по какой-то причине понимает, что партнерство не будет продуктивным. Например, мы своей работе придерживаемся именно такого принципа: нам важно работать только с близкими по духу компаниями, поскольку это напрямую влияет на результативность — так, благодаря такому подходу мы закрываем 100% вакансий, которые берем в работу. Не спешите расстраиваться, если на знакомстве с агентством что-то не срослось: вы и ваше идеальное агентство обязательно встретитесь!

Сформулируйте задачу и особенности каждой вакансии

На встрече-знакомстве, которая обычно происходит в самом начале сотрудничества, кадровое IT агентство запрашивает максимально подробную информацию о каждой позиции, над которой предстоит работать совместно с вами: это необходимо для составления корректного профиля кандидата, построения стратегии поиска и мотивации.

Все ваши пожелания, моменты, которые для вас критичны и нюансы, которые следует учесть имеет смысл обозначить именно на данном этапе, чтобы дальнейшее сотрудничество получилось наиболее продуктивным и результативным. Что можно и нужно обозначить, кроме обозначения искомого профиля и основной информации о работодателе?
Опыт кандидата
Грейд, нужный стек технологий, дополнительные знания каких-либо инструментов
Локации
Если у вас есть определенная география поисков

Условия, которые предлагает конкретная позиция
Софт скиллы
Невозможно оказывать услугу качественно, если постоянно действовать по одному единственному шаблону. Каждый клиент уникален и его кейс также уникален: на встречах в начале знакомства мы не только очень подробно обсуждаем вакансии, но и уточняем ключевую информацию о компании, чтобы лучше сориентироваться, как разработать стратегию поиска и мотивации кандидатов в каждом конкретном случае.
Этапы отбора на данную позицию
Например, первичное и техническое интервью, наличие/отсутствие ТЗ, финальное интервью и т.д.
Другие особенности, которые важны
Так, это может быть наличие у компании стоп-листа (очень важно своевременно прислать его агентству) 

Некоторые компании подключают на такие встречи не только инхаус рекрутеров, которые также работают по вакансии, но и хайринг менеджеров, чтобы максимально погрузить агентство по подбору IT персонала в процессы и особенности конкретного профиля.

Зафиксируйте детали сотрудничества по подбору персонала в сфере IT

Как правило, перед началом совместной работы IT рекрутинговое агентство отправит вам договор, в котором будут отражены основные моменты: процент, гарантия замены кандидата и срок ее действия, и другие пункты, важные для работы. Если с вашей стороны есть какие-то нюансы, которые хотелось бы включить в договор, важно это сделать на данном этапе.

Здесь же будет уместно договориться об особенностях некоторых рекрутинговых процедур — например, в каких случаях по результатам неймчека кандидат закрепляется за вами, а в каких — за агентством. Это сбережет обеим сторонам время в будущем и позволит максимально эффективно планировать все процессы с учетом договоренностей.

Учитывайте специфику IT рекрутинга

Репутация решает если не все, то очень многое: практически никто из кандидатов не будет готов к сотрудничеству с работодателем, о котором много плохих отзывов. Поэтому никогда не забывайте об этичном рекрутинге, предлагайте релевантные рынку условия вакансий, оптимизируйте хайринговые процессы (например, откажитесь от объемного тестового задания или сократите этапы отбора), своевременно предоставляйте агентству фидбек по каждому кандидату и не затягивайте с согласованием следующего этапа.

Помните о принципе партнерства

Вы с агентством по подбору IT персонала преследуете общую цель — найти IT специалиста к вам в команду. Для достижения нужного результата важно работать сообща, своевременно обсуждать спорные моменты, вести прозрачную коммуникацию, быть гибкими и вместе искать пути выхода из сложных ситуаций.

Если вам хочется узнать больше о том, как кадровое IT агентство в целом организует поиск разработчиков и подбор IT персонала, почитайте наши прошлые статьи: мы подробно рассказывали об основных этапах сотрудничества с агентством по подбору персонала в сфере IT, инструментах, которые рекрутеры используют в своей работе, а также о специфике найма IT персонала.

Если вы теряетесь, с чего начать или специалист требуется срочно, отправляйте нам заявку на подбор разработчиков — наши рекрутеры выполнят подбор IT персонала, предложат талантливых и высококвалифицированных специалистов из нашей базы, и закроют даже сложную вакансию в течение двух недель.