Lucky hunter

"Профессия разработчика — созидательная, и мне, как разработчику, очень важно, чтобы мои труды не ушли в ящик"

Интервью с тимлидом крупной IT-компании

Недавно мы в Lucky Hunter взяли интервью у Senior-фронтенд-разработчика. Мы получили массу полезной информации, поэтому решили провести целую серию интервью с ведущими IT-специалистами индустрии.

Сегодня у нас в гостях тимлид NDA проекта крупной IT-компании Алексей Витязев. Пообщавшись с Алексеем, мы узнали, что волнует современных разработчиков, на какие вещи обращают внимание IT-специалисты при общении с рекрутерами и, наконец, какие факторы являются самыми притягательными при рассмотрении предложения.

Алексей Витязев, тимлид
в NDA-проекте крупной IT-компании

— Леша, привет! Спасибо, что согласился на интервью. Давай начнём с общих вопросов. Сколько лет ты в разработке? С чего начинал? В каких компаниях работал?

— На втором курсе университета я осознал, что не вижу перспектив в той специальности, на которую обучаюсь. Поэтому я начал думать о том, в какой области я хотел бы развиваться, чем заниматься, где работать. Поскольку мне нравится решать разного рода аналитические задачи, я решил, что программирование — наиболее близкая для меня специальность.

Примерно полгода я обучался самостоятельно, после чего начал искать работу. Это был далекий 2013 год, поэтому, отвечая на один из твоих вопросов, в сфере IT я уже 8 лет.

В те времена российская IT-индустрия была не так развита, как сегодня, в том числе и в сфере web-разработки. Рынок труда изобиловал предложениями от различных веб-студий, куда, собственно, я и попал на стажировку. По итогу стажировки оффер от компании я не получил, поэтому начал искать новую работу, что получилось довольно быстро.

— Спустя несколько дней я устроился в другую веб-студию уже на должность Junior web-разработчика. Спустя год работы в компании, не видя перспектив и возможностей для развития, я решил уволиться. Новую работу я нашел довольно быстро. Компания, в которую я устроился, занималась разработкой ПО для кредитоматов, что после длительной работы в веб-студиях, показалось мне весьма интересным.

Однако, спустя некоторое время, задачи становились все более тривиальными и однообразными. Поняв, что я достиг потолка в этой компании, я решил перейти в другое место.

— Выбор пал на крупную компанию по производству бытовой техники. Я занимал должность Backend разработчика, участвовал в создании IoT-технологий компании. Проработал я в этой компании примерно полтора года, но в конечном счете уволился, поскольку компания была больше сконцентрирована на производстве и сбыте своих товаров, а не на разработке IT-продуктов.

Консервативный подход компании, а вместе с ним и большое количество легаси технологий и нежелание внедрять более усовершенствованные решения, значительно сказывались на моей работе и тормозили мое развитие как специалиста.

Я осознал, что в будущем буду работать только в IT-компаниях.

Я принял решение не только покинуть компанию, но и осознал, что в будущем буду работать только в IT-компаниях. Так я успел поработать в рекламной компании на должности Middle Backend-разработчика, в IT-стартапе на должности Senior Backend-разработчика, а впоследствии и тимлида. Опыт работы тимлидом показался мне весьма любопытным, поэтому я решил связать свою карьеру именно с этой позицией. Сегодня я руковожу командой разработки в одном NDA проекте.

— Круто! Спасибо за твою историю. Ты рассказывал несколько слов о том, почему ты принимал решение об уходе из компаний. Это и стагнация, и рутинные задачи. Есть ли еще причины, по которым ты решал сменить работу?

Я убежден в том, что я быстро покину компанию, если мне не нравится коллектив.

Причины есть, но они вытекают из тех, что я назвал. Например, это рост зарплаты. В условиях стагнации трудно "вооружиться" аргументами для повышения зарплаты. Получается замкнутый круг. Нет профессионального роста, а вместе с ним и материального. Я бы также отметил сам проект. Если мне неинтересен проект, который создает компания, я также скорее всего найду что-то другое. Кроме того, я абсолютно убежден в том, что я быстро покину компанию, если мне не нравится коллектив.

— Есть еще частая причина смены работы — это более интересное предложение :) На рынке IT - это довольно распространенная история. Бывают ли у тебя такие случаи и как часто?

— Со мной такого не бывает. Я не склонен рассматривать другие предложения до тех пор, пока сам не приму решение об уходе из компании. В среднем, мне пишут раза 4 в неделю, и бывают истории, где мне предлагают значительно большие деньги, например, на 30-40%. Это довольно неплохо, но это не может стать аргументом для смены работы, если меня все устраивает на нынешнем месте.

— Неужели, ты из тех кого не "захантить"?

— Понятия не имею. Возможно, ни у кого это не получилось :)

— Получается, когда тебе пишет рекрутер с предложением о работе, ты даже не смотришь, что тебе предлагают?

— Я смотрю, но по большей части, чтобы быть в курсе ситуации на рынке. Вдруг я сижу на своем миллионе долларов, а все уже давно получают 10 :) . Кроме того, если я знаю о том, что кто-то из моих знакомых сейчас ищет работу или подумывает о том, чтобы ее сменить, то я могу предложить ему рассмотреть вакансию.

— А на что ты в первую очередь обращаешь внимание, когда открываешь вакансию?

Мне нравится, если рекрутер или HR при составлении вакансии выделяет какие-то ключевые слова.

Сразу скажу, что "шапку" вакансии я не читаю, потому что в описании у всех всегда все замечательно :) Я сразу перехожу к сути. Поэтому мне очень нравится, если рекрутер или HR при составлении вакансии выделяет какие-то ключевые слова. Это помогает
сориентироваться по тексту и быстро решить, стоит ли выделять время на прочитывание предложения или нет.

Я также обращаю внимание на локацию. Я из тех людей, кто больше любит работать в офисе, но долго в офис ездить я не люблю :)

— А рассмотрел бы вакансию, которая находится в другом городе?

— Маловероятно.

— Даже в Европу не готов?

— На данный момент не планирую, но держу в уме, что такая возможность есть.

— Супер! Спасибо за ответ. Давай немного откатимся к истории с "хантингом". Может ли сложиться ситуация, при которой ты рассмотришь предложение, несмотря на то, что тебе все нравится на нынешнем месте? Например, это компания твоей мечты? Или проект, который приносит огромную пользу человечеству?

Профессия разработчика — созидательная, и мне, как разработчику, очень важно, чтобы мои труды не ушли в ящик.

Такая ситуация может сложится, и, скорее всего она будет связана с проектом. Трудно сказать, какой именно это может быть проект, но безусловно, это что-то, что приносит пользу людям. Например, какой-нибудь крутой медицинский стартап или проект, который призван улучшать качество жизни людей. Профессия разработчика — созидательная, и мне, как разработчику, очень важно, чтобы мои труды не ушли в ящик.

Чем выше вероятность того, что проект будет полезен людям, тем выше шанс, что проект будет интересен разработчику. В таких историях есть мотивация и желание вкладывать силы и душу в развитие проекта.

— А что выберешь: неприлично высокую зарплату или прорывной проект?

— Проект.

— Отлично, спасибо. Давай теперь поговорим про процессы рекрутинга. На что ты обращаешь внимание при общении с рекрутером? Что тебя больше всего подкупает, а что отпугивает?

Во-первых, меня очень подкупает, когда рекрутер четко понимает, о чем он говорит. Я не ожидаю, что специалист будет звезды с неба хватать, но я бы хотел, чтобы человек, с которым я говорю о вакансии, понимал, в чем ее суть.

Например, если рекрутер ищет С++ разработчика, хорошо, чтобы он понимал, что C++ - это язык для разработки декстопных приложений, а не просто буква и два знака рядом. Очень отпугивает, когда человек не может дать ответ на самые базовые вопросы.

Во-вторых, очень важен "уровень навязчивости". Мне часто пишут с предложением о работе. Я стараюсь всегда отвечать, но бывают истории, когда письмо теряется среди других, или я забываю ответить.

Очень раздражает, когда рекрутер (хотя я уверен, что чаще это бот) начинает писать каждый день, напоминая о себе. Конечно, нормально, если через какое-то время рекрутер пишет повторное письмо, когда не получает ответ, но это не должно переходить "границы назойливости".

В-третьих, это стиль общения. Мне нравится, когда мне пишут не совсем формальные письма, но я не люблю излишнюю фамильярность.

— А сколько этапов собеседований для тебя являются оптимальными?

— Два, максимум. Я не считаю, что большее количество этапов имеет смысл. Я с гораздо большим удовольствием пообщаюсь один раз 4 часа, чем 5 раз по часу.

— А как ты относишься к тестовым заданиям?

Тестовые задания — приемлемая мера для Junior или начинающих Middle разработчиков.

Я считаю, что тестовые задания — приемлемая мера для Junior или начинающих Middle разработчиков. Когда компания смотрит на человека и видит, что у человека 15 лет релевантного опыта, и, несмотря на это, просит выполнить тестовое задание, я воспринимаю это как неуважение к соискателю. Кроме того, я не склонен считать, что тестовые задания репрезентативно отражают навыки специалиста.

— Получается, ты не при каких условиях не согласишься выполнить тестовое задание?

— Есть небольшой шанс, что я выполню тестовое, только в том случае, если мне очень интересен проект, и если оно займет не больше 15 минут моего времени.

— А можешь рассказать, были ли в твоей истории не самые приятные кейсы, связанные с процессом найма?

— Да, были. Как-то я проходил собеседование в одну IT-компанию. У них была проблема с количеством этапов собеседований. Изначально речь шла о двух-трех этапах, и то, третье не понадобится, если на втором я хорошо себя проявлю.

На втором этапе мне сказали, что интервью прошло отлично, но следует провести третий этап с CTO компании, поскольку он хочет взять меня на более высокую позицию.

Третий этап также, по словам компании, прошел отлично, но меня попросили пройти еще одно интервью с другими лицами компании. В результате заявленные 2-3 этапа превратились в 6! На шестом этапе я уже не присутствовал, поскольку решил, что это уже перебор.

Также я проходил собеседование в одну из крупнейших российских IT-компаний на должность PHP-Go разработчика. Компания искала специалиста с хорошим знанием PHP. Желательным, но необязательным условием было базовое знание Go.

Я был уверен в своих силах, поскольку не только хорошо знал PHP, но и разбирался в азах Go.

PHP Тимлид, который должен был проводить собеседование, заболел, поэтому я проходил собеседование с Go тимлидом компании.

Эта перестановка сыграла решающую роль: Go-тимлид задавал отнюдь не поверхностные вопросы по Go-разработке, разнес мое знание технологии в пух и прах и в результате сказал, что я не подхожу на должность.

Несоответствие заявленных требований с реальными, оставило не самые приятные впечатления, учитывая, что я откликался на позицию с другим стеком технологий.

— А если так случится, что компании с тобой свяжутся с предложением рассмотреть вакансию, согласишься пообщаться? Почему?

— С первой компанией нет, поскольку меня в целом не заинтересовала перспектива работы в ней, с другой - c радостью пообщаюсь, потому что мне интересно узнать, какие вопросы компания подобного уровня спрашивает у соискателей.

— Супер! Спасибо за ответ. А как ты относишься к тому, когда тебе пишут в не самых классических местах для поиска работы? Например, в VK?

— Vk, на мой взгляд, - это странно. Если рекрутер нашел человека ВКонтакте, то, наверное, можно найти его и в других социальных сетях или мессенджерах.

— А к Telegram как относишься?

Если выбирать самый комфортный способ общения, то это почта.

К поиску специалистов через Telegram отношусь нормально. Учитывая, что в мессенджере появляется все больше каналов с вакансиями, и эта ниша все больше укореняется в Telegram, получать предложения о работе в мессенджере становится довольно обычной практикой. Все же, если выбирать самый комфортный способ общения, то это определенно почта.

К слову, возвращаясь к твоему вопросу о том, что не нравится при общении с рекрутерами. Очень настораживает, когда рекрутеры звонят, хотя я всегда указываю почту в качестве предпочитаемого способа связи.

— Предпоследний вопрос: ты прошел довольно большой путь от начинающего IT-специалиста до тимлида. И, если сравнивать тебя "прошлого" и тебя "настоящего", произошли ли какие-то изменения в твоих приоритетах в работе? Если да, то какие?

— Определенно, произошли. Когда я только пришел в IT, меня больше всего привлекал уровень дохода. Сегодня ситуация несколько иная:

Во-первых, я предпочитаю работать только в продуктовых компаниях и предложения от аутсорсинговых компаний больше не рассматриваю.

Во-вторых, для меня стала важна команда. Если раньше это не играло значительной роли, то сегодня, прежде чем соглашаться на работу в компании, я прошу познакомить меня с командой разработки (хотя на последних местах работы я набирал команду самостоятельно).

В-третьих, поскольку я предпочитаю работу в офисе, для меня важно, чтобы он был комфортным и удобным.

И, конечно, я обращаю внимание на технологический стек. Чем больше в компании вещей, которых я не знаю, тем больше она будет мне интересна. Перспективы развития, пожалуй, - один из самых важных пунктов сегодня.

— Ты говоришь, что предпочитаешь работу в офисе. Мы знаем, что сфера IT предлагает много бонусов, вроде библиотеки, зоны отдыха и даже бассейна. Что для тебя является особенно важным в твоем рабочем пространстве?

Большинство бонусов сферы IT - "замануха", поскольку в 90% случаев у тебя нет на них времени.

Я уже давно понял, что большинство этих бонусов - "замануха", поскольку в 90% случаев у тебя нет на них времени. Все же, есть одна вещь, которая для меня очень важна. Это игры, вроде кикера или настольного тенниса :) Они являются очень хорошей разгрузкой, помогают немного переключиться, отдохнуть и с новыми силами включиться в работу. После такой перезагрузки, получается работать более продуктивно и сосредоточенно.

Я уважаю тех работодателей, которые это понимают, создавая комфортные условия не только для работы, но и для отдыха.

Также мне важно, чтобы было пространство, где можно поработать в одиночестве. В моем офисе есть такие помещения, они маленькие и немного напоминают пыточную, зато это отличное место для того, чтобы часть времени проводить в тишине и покое.

— Отлично, спасибо большое! Вопрос на засыпку: назови ТОП потребностей современного IT-специалиста. Зарплату и проект прошу не добавлять в список :)

1

Команда
Это супер важно. Я знаю, что для некоторых тимлидов важен размер команды и чаще всего, чем больше людей в подчинении, тем лучше. Мне это не так важно. Для меня ключевую роль играет квалификация специалистов. Здорово, когда моя команда — профессионалы высокого класса, которые могут выполнять сложнейшие задачи, не дергают по "пустякам", а порой и учат чему-то новому.
2

Адекватное руководство
Очень приятно, когда руководитель не только прислушивается к твоим проблемам, но и что-то делает, чтобы их решить.
3

Свободный график
Я не могу представить себя на работе, где я обязан находится четко с 9 до 18. Если мне или моей команде куда-то нужно уйти, это не должно быть проблемой. Не понимаю подход, где главное - "отсидеть" свое рабочее время. Результат куда важнее.
4

Развитая корпоративная культура
Здорово, когда компания преследует цель создать сплоченный, дружный коллектив, устраивая регулярные совместные мероприятия.

— Леша, спасибо большое за интервью. Было очень интересно и здорово с тобой пообщаться.

— Взаимно. Спасибо, что пригласили.

Ищете IT-специалиста? Обращайтесь в Lucky Hunter: сориентируем по рынку, поможем с профилем кандидата, предоставим первые резюме через 4 дня!