Кандидаты на IT-рынке

Рекрутер ежедневно просматривает много резюме, проводит собеседования и взаимодействует с огромным количеством кандидатов. Однако в каждой сфере в том числе и у кандидатов есть своя специфика, и IT-индустрия не исключение.

В новой статье рассказываем, чем отличаются кандидаты в IT.

Мы часто пишем, что IT-рынок сейчас — рынок кандидатов. Эта тенденция вряд ли изменится в ближайшее время: спрос на IT специалистов очень высок — почти каждый кандидат, как правило, параллельно общается с несколькими компаниями. Поэтому одна из особенностей кандидатов в IT-индустрии — это избирательность.

Получая офферы от сразу нескольких IT-компаний, кандидат сравнивает не только зарплатные вилки, но и смотрит, где более привлекательные бонусы и выгодные условия в целом.

Поэтому компаниям, чтобы оставаться конкурентоспособными на IT-рынке, и быстро закрывать вакансии, важно быть в курсе последних рыночных тенденций и хорошо ориентироваться в заработных платах и компенсациях.

!

Компаниям важно быть в курсе последних рыночных тенденций и хорошо ориентироваться в заработных платах и компенсациях.

Если junior-специалисты еще могут предпочесть на первых порах получение опыта высокой заработной плате, то кандидаты middle и senior уровней обычно не соглашается на "оплату интересными проектами" :)

Вторая особенность, характерная для кандидатов в IT-сфере, непосредственно связана с первой: они любят оперативность в общении.

Опять же, из-за высокого спроса и голодных игр практически за каждого специалиста, для рекрутера важна скорость реакции: кандидат может быть заинтересован в вакансии, но если рекрутинговые процессы будут проходить медленно (например, интервью получится назначить только через неделю), он предпочтет компанию, взаимодействие с которой будет быстрее.

Промедление в общении с IT-специалистами приведет к тому, что они примут оффер ваших конкурентов, которые сориентировались оперативнее.

!

Промедление в общении с IT-специалистами приведет к тому, что они примут оффер ваших конкурентов

Конечно, есть сферы и профессии, которые предполагают его выполнение (например, копирайтинг), но кандидаты в IT сегодня намного чаще делают выбор в пользу компаний, которые не включают ТЗ в стадии отбора — они ценят быстроту рекрутинговых процессов и свое личное время.

Наряду с оперативностью есть еще один важный момент, характерный для IT-индустрии: отсутствие тестового задания.

Это обусловлено, опять же, предпочтением быстрого взаимодействия и нежеланием тратить время вне собеседования на выполнение тестового задания. Многие IT-компании сейчас нашли компромисс:

Это win-win для обеих сторон: работодатель узнает уровень и скиллы кандидата, а кандидат не тратит свое личное время, работая над ТЗ.

если необходимо проверить конкретные навыки специалиста, то проводится лайфкодинг прямо в ходе интервью.

Кроме того, конечно, есть ряд определенных личных черт характера, которые могут встречаться у кандидатов: рекрутер в принципе должен быть готов к тому, что на его пути могут возникать не самые простые в общении люди, будь то сами кандидаты или заказчики.

Именно поэтому мы любим говорить, что профессия IT-рекрутера вмещает в себя сразу несколько специальностей, включая психолога: иногда приходится находить подход к совершенно разным собеседникам.

Недавно мы беседовали с нашим IT-ресечером Аликой Хановой: говоря о специфике работы в IT-рекрутинге и общении с кандидатами, Алика заметила, что важно проявлять гибкость и не душнить — иначе успеха не видать :)

!

Профессия IT-рекрутера вмещает в себя сразу несколько специальностей, включая психолога

!

Профессия IT-рекрутера вмещает в себя сразу несколько специальностей, включая психолога

Конечно, это далеко не полный список особенностей кандидатов на IT-рынке, но, по крайней мере, основные моменты. Надеемся, что нам удалось хотя бы немного приоткрыть перед вами завесу тайн IT-рекрутинга.

Закажите у нас обзор заработных плат и компенсаций — аналитики Lucky Hunter проведут исследование и предоставят вам релевантную информацию, чтобы вы закрывали вакансии быстро и эффективно. Ждем ваших заявок!

Хотите сориентироваться, что сейчас происходит на IT-рынке и какие условии оптимально предлагать кандидатам?